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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

PRO: Ich habe die interne Recruiterin sehr geschätzt, die immer sehr freundlich und pünktlich war.

CON:
- Wenn es einige Dealbreaker gibt, sollten diese von Anfang an berücksichtigt werden. Wenn das Unternehmen das gewünschte Profil nach einem Monat Vorstellungsgesprächen besser definiert, scheint das Team nicht wirklich zu wissen, was es sucht.
- Bei einer Aufgabe, die im Interview zu erledigen ist, sollte es sich nicht um ein Projekt handeln, an dem das Team gerade arbeitet. Dies macht den Eindruck, als ob die Firma bei den Bewerbern nach Ideen suchen würde. Am besten wäre es, ein altes Projekt oder ein fiktives Szenario zu verwenden.
- Insgesamt hatte man den Eindruck, dass die neue Mutterfirma viel mehr Einfluss hat, als das Team während des Gesprächs erzählt. Es gibt keinen Grund, von großer Freiheit zu sprechen, wenn das nicht der Fall ist.

Verbesserungsvorschläge

Mich hat es weniger gestört aber vorher klar zu kommunizieren wie viele und welche Art von Gesprächsrunden auf einen zukommen werden, wäre professioneller.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konkreten Ablauf und Inhalt der einzelnen Bewerbungsschritte etwas genauer erläutern.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ist der Prozess gut organisiert und er lief sehr professionell und freundlich ab. Man hat sich während der Bewerbung immer ernst genommen gefühlt und auf Rückfragen wurde zügig reagiert.

Dabei bildete die Case Study den Kern der Bewerbung. Wenn die Präsentation (auf englisch) zufriedenstellend war, folgten anschließend Einzelgespräche mit mehreren Führungskräften.

An dieser Stelle gibt es noch etwas Verbesserungspotential: Die Einzelgespräche haben den Prozess sehr in die Länge gezogen, da jeweils ein individueller Termin gefunden werden musste. Zwar waren alle Gespräche sehr aufschlussreich, dennoch ähnelten sie sich sehr im Aufbau und Struktur. Vielleicht kann man zukünftig die Gespräche zu einem gemeinsamen Gruppen Meeting zusammen führen. So sparen sich beide Seiten einiges an Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Gesprächen mit 3 verschiedenen Personen und sogar einer Aufgabe inklusive Präsentation habe ich nach dem 4. Gespräch einfach keine Rückmeldung mehr bekommen. Während des Prozesses musste ich mich beim Unternehmen melden um nachzuhaken, wie es weiter geht - und zwar nach jedem Gespräch. Das ist respektlos, unprofessionell und unzumutbar. Der ganze Prozess ist eine Farce.

Verbesserungsvorschläge

Haltet euch an die Deadlines, die ihr selbst stellt, um eine Rückmeldung zu geben! Antwortet auch als Management-Team bei Fragen jedem Bewerber freundlich, ohne patzig zu sein oder ihm das Gefühl zu geben, er nerve euch mit seinen Fragen. Eine Eingangsbestätigung für eingereichte Projekte ist das Mindeste, was ihr verschicken könnt. Candidate Experience sollte definitiv ausgebaut werden.

Bewerbungsfragen

An sich eine sehr gute Idee, den Bewerbern ein Projekt zur Bearbeitung mit einer Einsendefrist zu geben. Aber: Es kam nie eine Rückmeldung zu diesem Projekt, obwohl dort eine Frist für das Feedback genannt wurde. Die Arbeit war damit umsonst, es kommt einem eher vor, als ob die Firma nur die Ideen klauen will oder keine Zeit findet, um sich mit dem Projekt auseinanderzusetzen. Auf Nachfrage, ob alles eingegangen ist, habe ich nur einen Dreizeiler bekommen, dass sie sich wie geplant bis zur Deadline (derselbe Tag) melden werden. Das erfolgte nie.