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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist die Arbeitstmosphäre nicht immer gut und auch ist entscheidend wie die jeweiligen Kollegen gelaunt sind. Da kann es auch mal soweit kommen, dass laut geschrien und geflucht wird, egal ob man gerade mit einem Kunden telefoniert. Das kann peinlich sein. Die Unternehmenskultur ist mir leider nicht klar geworden, ich empfand sie nicht immer als aufrichtig. Viele Dinge werden unnötigt dramatisiert, wichtiges unter den Teppich gekehrt oder Tatsachen verdreht. Sehr schade.
Es finden viele Meetings statt, auch regelmäßig. Man sagt "flache Hierachien", aber ist das postiv? Vermag ich nicht zu berurteilen. Content wird aber selten in Meetings erzeugt, man dreht sich viel zu viel im Kreis. Ich wünschte mir mehr Fokus auf das Wesentliche und vorallem auch "zuhören" was Kollegen sagen. Die Geschäftsführung hörte aber immer zu und das empfand ich als sehr positiv.
Jeder ist sich selbst der nächste und jeder wird eigentlich regelmäßig durch die Mühle gedreht. Meist hinterrücks. Mobbing steht ganz oben auf der Liste, die Geschäftsführung verschliesst da auch meist die Augen und reagiert meist auch erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Dazu kommt eine extreme Betriebsblindheit durch langjährige Kollegen. Da bewegen sich einige (nicht alle) sehr ungerne um die Dinge zu ändern oder zu verbessern - geht mich nichst an, haben wir niemand dafür, nicht mein Job- schon alleine so eine Aussage empfand ich eher als Arbeitsverweigerung, als eine schlechte Ausrede.
Sehr gutes Arbeitsklima mit der Möglichkeit auf Home Office