Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageSehr wertschätzende Kommunikation (beginnt bereits beim Einstellungsprozess), Raum für Ideen und Möglichkeiten, diese umzusetzen, Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Kollegialität
aktiv in den Arbeitsalltag integriert mit eignen Aufgaben, sehr herzliche und offene Aufnahme ins Team, jederzeit offen für Fragen, guten Einblick in Jobperspektiven in der Pharmabranche, immer etwas zu tun gehabt, außergewöhnlich gutes Arbeitsklima
Wertschätzung für die Belegschaft. Man kennt sich. Geschäftsleitung immer ansprechbar.
„Our capital is human not financel“ wird umgesetzt
Eine gute Führungskraft ist mitentscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld und die emotionale Bindung an die Firma. People Management ist wichtiger denn je. Innere Kündigung kann wirtschaftlich sehr schaden. Hier ist noch viel Potenzial.
Altmodisch, langsam, Verwaltungs-lastig, keine ineinandergreifenden Systeme, steht sich oft selbst im Wege
Bezahlung könnte besser sein
Zum Teil lange Entscheidungswege da einiges durch die Firmenzentrale in Frankreich gesteuert wird.
Alles was man schlecht machen kann, wird hier auch schlecht durchgeführt.Keine Mitarbeiterförderung, Vorgesetzte denken in erster Linie an sich selber!
Offen sein für neue Wege des Arbeitens, Verbesserung administrativer Prozesse, Work-Life-Balance verbessern, Überstunden vergüten, umweltfreundliches, nachhaltiges Verhalten
Alterssicheruungssystem weiter ausbauen
Essenszulage weil keine Kantine
Trotz vieler Modernisierung-Programmen (durch die Zentrale gesteuert) bewegt sich nicht viel im Unternehmen. Das was sich bewegt hat, war eher halbherzig und hinterließ immer das Gefühl es wurde getan, weil es die Zentral so wollte. Wie wäre es mal mit was "Neuem" ... z. Bsp. alle Mitarbeiter Duzen sich? Das Management sollte sich erneuern, es sind zu viele Kollegen/innen schon zu lange hier und nur hier gewesen.
Modernere Arbeitsabläufe
Das komplette Management sollte ausgetaucht werden, die Mitarbeiter sollten mal gefragt werden was sich die Kollegen auch wünschen.Das würde helfen!
Der am besten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele sehr gute Beispiele für gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Es liegt an einem selbst diese Bindungen aufzubauen und zu vertiefen. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall vorhanden.
Jeder kennt seine/ihre Rolle und Aufgabe. Keine Ellbogentypen!
Die sociale Events fördern den Austausch was sich wiederum auf dem Zusammenhalt auswirkt!
Insgesamt befriedigend. Starkes Engagement Einzelner um dies, z. Bsp. durch Social Events zu fördern... bei denen das Management sich eher selten zeigt.
Gruppenbildung, Ebenen bleiben unter sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVIER Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma hat viele langjährige Mitarbeiter. Die Fluktuation unter den neuen Mitarbeitern ist hoch. Langjährige Mitarbeiter empfehlen die Firma nicht-> Ergebnis der letzten Gallup Umfrage.
Das Image ist nicht besonders gut. Ich hätte auf Warnungen hören sollen.
Die Pharma Branche leidet generell unter einem schlechten Image. In der Pharma Welt hat Servier Deutschland einen guten Ruf als Arbeitgeber.
Hebt sich nicht von der restlichen Pharmabranche ab.
Ärzte sind völlig genervt— Mitbewerber reagieren mit Mitleid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit viel Eigeninitiative und Geduld kann man Karriere machen, allerdings nicht in allen Positionen. Weiterbildung ist möglich.
Bemüht aber aufgrund der Größe sicher nicht alles möglich. Langjährige Mitarbeiterbindung aber nicht selten
Weiterbildung wird stark gefördert. Für Karrieristen weniger geeignet, weil jeder seine/ihre Position hat, für die er/sie ausgewählt wurde. Deswegen das kollegiale Klima...
Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung. Man ist sehr frei in der Auswahl und bekommt die (selbst ausgesuchte) Weiterbildung. Es zeigt leider aber auch, dass es keine wirklichen Entwicklungspläne für die einzelnen Stellen gibt. Und junge Kollegen wandern immer wieder ab, da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, denn da sitzen teilweise seit vielen Jahren die Gleichen.
für Ja Sager und Einschleimer gute Chancen
