Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Auf Kosten der Zukunft leben.
Wir sind Seven Principles Solutions & Consulting GmbH!
Wir bieten innovative IT-Dienstleistungen rund um die Digitalisierung von Geschäftsmodellen. Als Partner für Großkunden und mittelständische Unternehmen setzen wir uns in den verschiedensten Branchen ein.
Auf Basis jahrelanger Erfahrung mit Wurzeln im Telekommunikationsumfeld verfügen wir über ein umfassendes Leistungsspektrum, das die gesamte Wertschöpfungskette von der Prozess- und Architekturberatung bis zu Managed Services abdeckt.
Werde auch Du Teil unserer Familie und binde Deine innovativen Ideen bei uns ein.
Die Beratungsbranche wandelt sich durch neue Technologien und neue Kundenanforderungen. Um diesem Wandel gerecht werden zu können, braucht es eine neue Art der Beratung: Asset-Based Consulting. Bei dieser Consulting-Strategie wandeln wir die Fähigkeiten und das Fachwissen unserer Mitarbeiter:innen in Beratungsprodukte um. Einheitliche Vorgehensweisen, Tools und Werkzeuge bilden dabei das Grundgerüst unserer Arbeit. Dabei bleibt immer genug Raum für flexible und individuelle Anpassungen, um auf die spezifischen Herausforderungen unserer Kund:innen eingehen zu können. Ziel ist es, einen einheitlichen Qualitätsstandard zu schaffen und die Fähigkeit zu erhöhen, das Geschäft zu skalieren und wiederholbare Lösungen anzubieten.
Damit wir mit unserem Beratungskonzept auch erfolgreich sind, braucht es agile Teams, die sich ergänzen, gemeinsam als ein Asset stehen und als Team unseren Kunden:innen beratend zur Seite stehen. Du bist ein:e echte:r Teamplayer:in und hast genau die Skills, auf die wir in unserem Team nicht verzichten dürfen? Worauf wartest Du dann noch? Bewirb Dich direkt auf Deinen Traumjob über unser Stellenportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineMehr als nur Obstkorb, Kicker und Feierabendbier: Bei uns gibt es Benefits für Mitarbeiter:innen, die sich wirklich auszahlen! Wir investieren in Deine Zukunft und bieten Dir spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Work-Life-Balance und ein Team, das zusammenhält.
Bei uns stehst du im Mittelpunkt!
Gemeinsam mit dir möchten wir deine individuellen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten ausbauen und spezialisieren. Bei uns kannst du dich in verschiedenen Fachlaufbahnen spezialisieren.
Ob durch Lernplattformen, durch Zertifizierungen oder externe Fortbildungen: Dein Wissen ist unser Wissen und darum fördern wir deine Skills, wo wir nur können.
Die einzelnen Laufbahnen werden von Laufbahnpaten betreut und bieten dir eine Auswahl von spannenden Schulungen, Seminaren und Coachings. Es gibt keine vorgefertigten Lösungsvorschläge, sondern wir bieten dir ein individuelles Karrierecoaching (mit persönlichem Coach und weiteren Expert:innen) von einem Karrierelevel zum Nächsten. Wir möchten dir die besten Weiterbildungschancen bieten, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit aufbauen zu können.
Bei 7P erwartet dich außerdem ein Arbeitsumfeld mit Duz-Kultur über alle Hierarchieebenen , flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Wir suchen motivierte und neugierige Talente als Werkstudent:innen, Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen sowie Berufserfahrene, die mit uns in den Bereichen Connectivity, Softwareentwicklung, Agile Transformation, Technologische Transformation und Security gemeinsam Großes erreichen und sich permanent weiterentwickeln möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Principles Solutions & Consulting GmbH.
Wir leben eine sehr offene Unternehmenskultur und möchten Dir daher gleich zu Beginn das DU anbieten. Aktuell werden unsere Erstgespräche in der Regel über MS Teams geführt. Aber keine Sorge, hier bekommst Du einen Link von uns zugesendet und musst keine extra Programme herunterladen. Bitte stelle im Vorhinein sicher, dass Deine Kamera und Dein Mikrofon funktionsfähig sind. Sollten wir zusätzlich ein persönliches Treffen in einer unserer Lokationen vereinbaren, bekommst Du selbstverständlich die Reisekosten von uns rückerstattet.
Ein gutes Onboarding ist uns wichtig – sowohl fachlich als auch menschlich. Neben Deinem Teamlead wirst Du ab dem ersten Tag von Deinem persönlichen „Buddy“ begleitet. Dieser steht mit Dir im regelmäßigen Austausch und hat, sowie alle Deine Teamkolleg:innen, ein offenes Ohr für Deine Fragen. Er vermittelt Dir alles, was Du über 7P, unsere Tools, unseren Beratungsansatz, unsere Werte und die Struktur unserer Arbeit wissen musst.
Ja, unbedingt! In Abhängigkeit der jeweiligen Projektsituationen freuen wir uns immer, mit jungen Talenten zusammenzuarbeiten. Schick uns hierfür Deine Bewerbung oder Anfrage an personal@7p-group.com. Gib uns gerne auch schon einen ersten groben Einblick in das Themengebiet, den Fachbereich, die Dauer und den Einsatzort mit an.
Deine Motivation steht für uns im Vordergrund. Wir wollen Dich als Person kennenlernen und verzichten auf ein Anschreiben. Schick uns einfach Deinen vollständigen Lebenslauf und eine kurze Begründung, warum Du Dich auf diese Stelle bewirbst. Dein LinkedIn oder Xing Profil kannst Du uns natürlich auch gerne zusenden.
Im Anschluss an das erste Kennenlerngespräch möchten wir Dich in einem zweiten persönlichen Gespräch intensiver kennenlernen. Doch keine Angst: Hier geht es uns in erster Linie nur darum, mit Dir über Dein fachliches Know-How und die zukünftigen Aufgabenstellungen und Projekte zu sprechen. Das kann beispielsweise durch ein strukturiertes Interview oder ein Fallbeispiel stattfinden.
Köln, Ratingen
Remote zu arbeiten wird gefördert und unterstützt. Ich habe eine gewisse Freiheit mir meinen Tag einzuteilen und mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen. 7P ist ein Arbeitgeber der aus meiner Sicht mehr wert auf Ergebnisse als auf geleistete Stunden legt.
Die Einarbeitung und weitergehende Begleitung fand ich in der Anfangszeit extrem angenehm. Auch die Vorbereitung zum Kundeneinsatz war gut organisiert. Die Teammanager geben sich extrem viel Mühe um die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team zu fördern. Mit Erfolg.
Herausragende Mitarbeitermotivation, das Unternehmen zu verlassen ;-)
Ich kenne sogar jemanden, der ein (duales) Studium angefangen und durchgezogen hat, nur um anderswo eine andere Stelle zu bekommen
Home-Office. Kommunikation durch die Geschäftsführung. Freie Getränke. Super Teamleitung.
Die tollen Kolleg:innen und das Bestreben aller, sich weiterzuentwickeln. Motivation und Kreativität werden gefördert.
Gehaltsrunden sind eher mau. Jüngere bekommen eher etwas, ältere (Wissensträger) würden angeblich genug verdienen. Da gibt es öfters Nullrunden.
Benefits fehlen. Büro könnte moderner, der agilen Arbeitsweise angemessener ausgestattet sein.
Mitarbeiter-Benefits. Bisher gibt es keine Mitarbeiter Benefits wie eine Mitgliedschaft oder einen Zuschuss bei Urban Sports etc. Eine Förderung von Gesundheitsfördernden Maßnahmen und damit verbunden die Förderung des Zusammenhalts im Team/ des kollegialen Miteinanders wäre stark wünschenswert in einer digitalen Arbeitswelt. Weiter würde ich mich freuen, wenn Mitarbeiter vor Ort gefragt werden wie sie arbeiten möchten, damit diese häufiger ins Büro kommen. Arbeitsbereiche in denen Mitarbeitende ihre Hunde mitbringen können wären klasse !
Es wurden und werden bereits seit Jahren zahlreiche Vorschläge geäußert.
Ich glaube nicht (mehr), dass nur ein geringstes Interesse seitens der Seven Principles besteht, diese in die Tat umzusetzen
Mehr EAutos, BenefitPortal und Sommerfest mit Familien (bisher immer nur mit Mitarbeitern)
Mitarbeiterbenefits: Da würde ich mir wirklich mehr wünschen. Wie eine Mitgliedschaft bei Urban Sports, Essenszulagen, Job Ticket, Rabatte etc. Da ist leider noch viel Luft nach oben.
Image verbessern, insbesondere auf Kununu
Der am besten bewertete Faktor von Seven Principles Solutions & Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann dazu nur sagen: Im Unternehmen werden keine Unterschiede bezüglich Geschlecht, Rasse, Religion oder kultureller Herkunft gemacht. Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin wird unabhängig von diesen Faktoren gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Im Unternehmen werden keine Unterschiede bezüglich Geschlecht, Rasse, Religion oder kultureller Herkunft gemacht. Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Frauen und Männer werden eigentlich gleichermaßen bezahlt. Man muss natürlich sein Gehalt aushandeln und (als Frau) seinen Marktwert kennen.
Bis auf eine Diskussion vor versammelter Mannschaft zum Thema Gendern, die offenlegte, dass einzelne Mitarbeitende den ganzen Komplex nicht verstehen und nicht mitgehen wollen, kann ich weder besonders positives noch negatives berichten.
Ich habe ein gutes Gefühl. Als Mann kann ich zwar nur für mich sprechen, aber die Tatsache, dass die Geschäftsleitung sehr viel Wert auf Gendering legt spricht für sich. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Principles Solutions & Consulting ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein, die Mitarbeiter reden selten gut über die Firma.
Bedingt durch die hohe Fluktuation verlassen viele in Kundenprojekten frisch eingearbeiteten Mitarbeiter die Projekte kurze Zeit später wieder, das ist für die Kunden natürlich ein Ärgernis. Ebenfalls wenn bzgl. der angeforderten Skills dem Kunden gerne zu viel versprochen wird bzw. Stellen vollkommen falsch besetzt werden
Beim Kunden hatte das Unternehmen keinen besonders guten Ruf, die fragwürdigen Praktiken vollkommener Fehlbesetzungen (weder das was machen machen möchte, noch kann) bekommt der Kunde früher oder später mit und kann inzwischen Muster erkennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsangebote, da an diesen leider zuerst gespart wurde. Selbst interne Schulungsangebote (von den KolegInnen organisiert und durchgeführt) wurden äußerst sparsam dosiert. Was ging, waren vlt. mal Fachbücher oder Online-Videotutorials (die man allerdings am liebsten in der eigenen Freizeit lesen/anschauen dürfte).
Derweil beschwerten sich die Vorgesetzten über die Mitarbeiter, deren Skills am aktuellen Dienstleistermarkt nicht (mehr) gefragt waren...
Bzgl. der Karriere schließe ich mich meinen Vorrednern an, dass der Übergang zwischen den einzelnen Karrierestufen (Junior Consultant/Consultant/ Senior Consultant usw.) erschwert ...
Perspektiven zur persönlichen Weiterbildung und Aufstieg sind bekannt und bewilligt. Bisher fördert die Firma die Weiterbildung der Mitarbeitenden und bestärkt sie Fortbildungen wahrzunehmen.
Möglichkeit zur Übernahme wird offen und ehrlich kommuniziert. Beruflicher Aufstieg wird von den Team Leads aktiv unterstützt.
Bislang wurde mir noch keine Weiterbildung verweigert. Im Gegenteil, ich werde ermutigt mich weiterzubilden und zu zertifizieren.
Jederzeit möglich. Habe alle Schulungen erhalten, die ich beruflich brauchte.