Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Energieversorger und Industrieunternehmen in der ganzen Welt vertrauen auf die Produkte und Dienstleistungen der SGB-SMIT Gruppe mit Niederlassungen in Deutschland, den Niederlanden, Rumänien, Tschechien, Frankreich, Malaysia, China, Indien, Südafrika und den USA.
Entstanden aus dem Zusammenschluss lokal operierender, im Mittelstand hoch erfolgreicher Unternehmen, stellt die SGB-SMIT Gruppe heute einen effizienten Verbund in Form einer Holding mit weltweiten Vernetzungen dar. Eine Kombination, die für unsere Kunden das Beste aus „beiden Welten“ vereint: Global betrachtet bieten wir Qualität und Marktexpertise auf Weltniveau. Lokal gesehen profitieren die Kunden von schlanken Strukturen und kurzen Wegen, sowohl bei Planung und Fertigung als auch bei Transport und Service.
Dies wird durch unsere internationalen und vielfältigen Teams aus hochtalentierten und motivierten Mitarbeiter*innen ermöglicht. Unser Bekenntnis zur Qualität und Nachhaltigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und in der Ausrichtung unserer Produktion resultieren aus unserer langjährigen Erfahrung und Professionalität. Das wissen unsere Kunden weltweit zu schätzen.
Mehr Informationen und Details zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: Stellenangebote - SGB-SMIT Group
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGB-SMIT GmbH.
Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, Benefits
Insgesamt fairer Arbeitgeber
Jobgarantie, da Branche im Aufwind ist
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, die man sich aber erarbeiten muss
Mann kann bei Problemen Jeglicher Art immer mit seinen Vorgesetzten reden
Familiär, Viele ehemalige Kollegen sind nun in Führungsfunktionen
Da man nicht wirklich eine Fließbandfertigung hat, ist es dem MA möglich und auch gestattet, mal einen Kaffee zu trinken oder eine Zigarette zu rauchen. Für diese Gegebenheiten verdient man eigentlich recht gutes Geld und man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Es scheint normal zu sein ewig viele Stunden aufzubauen und auch nach den gesetzlichen 10 Std noch zu arbeiten
Mann sollte ab und zu mehr auf Seine Mitarbeiter hören die tatsächlich auch super Ideen mit einbringen.
Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umgangs der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, die meiner Meinung nach angegangen werden sollten.
- Manchmal keine klaren Verantwortlichkeiten (wer macht was)
Das sich in der Regel über alle Hierarchien hin geduzt oder schnell das Du angeboten wird. Dadurch geht der Respekt etwas verloren (persönliche Meinung).
1. Die Verlässlichkeit des Arbeitgebers könnte in einigen Aspekten verbessert werden
2. Es gibt in Bezug auf die Meinungsfreiheit und Transparenz Bedenken, da es den Eindruck erweckt, dass kritische Bewertungen möglicherweise unterdrückt werden
Arbeitsprozesse optimieren und vielleicht mit mehr digitalem Angebot erweitern um Arbeitspensum in stressigen Zeiten entgegenzuwirken.
Das Firmengelände vom Schnee befreien, Die globale HR-Leiterin ersetzen
- Bessere Kommunikation
- Zentrales Angebot von Weiterbildungen
Sollte mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung war gegeben, Führungspositionen auch durch Frauen besetzt.
Gleichberechtigung ist kein Thema bei uns. Alle MA werden gleich behandelt
Absolute Gleichberechtigung keinerlei Unterschied von Religion, Geschlecht und Herkunft
Generell mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Zwischengeschlechtlicher Umgang miteinander aber sehr gut.
Die geringe Frauenquote ist der hohen Techniklastigkeit geschuldet, Frauen sind auf jeden Fall willkommen ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGB-SMIT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flurfunk, keine Kommunilationsstrategie vorhanden.
Die Kommunikations über die Abteilungen hinweg könnte besser sein
Flurfunk ist sehr aktiv
wie überall, kann in Kommunikation einfach etwas verbessert werden. Gerade in der Pandemie ging durch Homeoffice viel Beziehunhskommunikation verloren
Die Kommunikation ist mit einigen Abteilungen schwer. Um Informationen zu bekommen, muss man viel Geduld und Zeit mitbringen. Sehr unorganisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden noch nicht in Anspruch genommen, allerdings gehe ich davon aus, dass dem nichts im Wege stehen würde. Kleinere Kurse wurden bereits belegt und sind auch bereits geplant. Man darf eigene Wünsche äußern. Die Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätze ich ebenfalls sehr gut ein.
In dem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten um eine Karriere zu machen
Meine Meinung: Gefühlt ebenso Nasenfaktor… Nicht alle Stellen werden ausgeschrieben, z. B. Teamleitung Stellen werden oft einfach so besetzt und Kollegen haben keine Möglichkeit, sich zu bewerben
als Mittelstandsunternehmen bietet es im unmittelbaren Umkreis sehr eingeschränkte Möglichkeiten. Förderprogramme und Schulungen gibt es sehr viele
Schulung und Weiterbildung werden gerne akzeptiert und gefördert