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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
SGK Germany kämpft mit Kommunikation, Führung, Arbeitsbedingungen und Innovation. Umstrukturierung nötig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SGK Germany zeigt Wertschätzung der Persönlichkeit unter Mitarbeitern, was auf eine starke Teamdynamik hinweist. Diese Kameradschaft kann in schwierigen Zeiten eine wichtige Stütze sein. Es ist entscheidend, diese positiven Aspekte zu erkennen und zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SGK Germany hat Herausforderungen in Kommunikation, Führungsstil, Karriereentwicklung, Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Organisation und Arbeitsbedingungen. Es mangelt an Transparenz, respektvoller Führung, Aufstiegschancen, angemessenem Zeitmanagement, Empathie, Innovation und angemessener technischer Ausstattung. Es besteht die Hoffnung auf Verbesserungen durch Umstrukturierungen in den nächsten Jahren, trotz der aktuellen Tendenz, günstige Remote-Arbeitskräfte zu bevorzugen.
Verbesserungsvorschläge
SGK Germany sollte eine offene Kommunikation fördern, einen respektvollen Führungsstil pflegen, faire Bezahlung und Karrierechancen bieten, eine innovative Arbeitsumgebung schaffen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Empathie: Es fehlt an Empathie und Wertschätzung der Persönlichkeit der Mitarbeiter. Ein positives Arbeitsklima, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, könnte die Mitarbeiterbindung verbessern.
Image
SGK Germany erlebt Imageprobleme. Mitarbeiter äußern Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und negative Bewertungen sind sichtbar. Kunden zeigen Unzufriedenheit in Bewertungen und Beschwerden. Outsourcing und schlechte technische Bedingungen beeinflussen das Image negativ. Dies führt zu sinkender Kundenzufriedenheit und Markentreue sowie zu rückläufigen Verkaufszahlen. Diese Faktoren beeinträchtigen die Fähigkeit des Unternehmens, neue Kunden zu gewinnen und talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung und Zeitmanagement: Es gibt Berichte über eine Überlastung der Mitarbeiter und ein enges Zeitmanagement. Dies könnte zu Burnout und geringer Arbeitszufriedenheit führen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+/-
Kollegenzusammenhalt
+/-
Umgang mit älteren Kollegen
+/-
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil: Der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten wird als erniedrigend beschrieben. Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil könnte dazu beitragen, ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung: Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung scheinen unzureichend zu sein. Investitionen in diese Bereiche könnten die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz: Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Dies kann zu Missverständnissen und Frustrationen bei den Mitarbeitern führen.
Gleichberechtigung
+/-
Interessante Aufgaben
Organisation und Innovation: Es gibt Anzeichen für eine schlechte Organisation und fehlende Innovationen. Dies könnte die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen.
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