Typische Startup-Probleme trotz nettem und kompetentem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Share ist ein tolles Unternehmen, alle sind herzlich und die Atmosphäre ist typisch Start-Up. Der soziale Hintergrund ist ein dickes Plus. Wer mit den bekannten strukturellen Schwierigkeiten in dieser Szene klarkommt findet hier ein nettes Büro mit tollen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen!
Mehr Benefits, bei denen Mitarbeiter tatsächlich wachsen, wie Schulungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial super, zu Beginn extrem beengt, inzwischen aber nette, wenn auch chaotische Büroräume. Man sollte mit einem gewissen Lärmpegel klarkommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider eines der größten Mankos. Sowohl Umschwünge in der Strategie als auch alltägliche Veränderungen wurden mit Mitarbeitern, die von diesen Entscheidungen beeinflusst wurden oft spät oder erst auf Nachfrage und nur sehr knapp kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind 1A. Praktisch alle Menschen die dort arbeiten kann ich nur als unheimlich nett und kompetent beschreiben.
Work-Life-Balance
Muss man sehr selber darauf achten. Ich wurde öfter darauf angesprochen, warum ich denn nach 8 Stunden Arbeit "schon" gehen würde. Klar, Startup, aber ohne Bedarf ist das unnötig.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele unerfahrene Führungskräfte, die auch nach mehrmaligen Beschwerden von Mitarbeitern nicht weiter geschult werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältig ja, natürlich auch viel administratives, was bei einem Startup im Aufbau aber selbstverständlich ist. Man muss sich definitiv selber dafür einsetzen, interessante Aufgaben oder Projekte auch tatsächlich zu verantworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Juniorgehälter knapp über Mindestlohn anzusetzen finde ich eine Frechheit, ob Startup hin oder her. Auch dass ein transparentes Gehaltssystem vorgestellt wird und enorm viele Mitarbeiter dann doch höhere Gehälter verhandeln ist mir nach dem Gebot der Transparenz nicht ersichtlich.
Es wird oft mit dem Sinn im Job argumentiert, was für mich trotzdem keine Rechtfertigung ist Löhne anzusetzen, mit denen Mitarbeiter ihre Lebenshaltungskosten nicht decken können.
Karriere/Weiterbildung
Maximal Online-Kurse zu relevanten Inhalten werden übernommen, dürfen dann aber nicht oder nur teilweise in der Arbeitszeit absolviert werden.