Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kollegen helfen.
Wir sind share, deine Social-Impact-Marke, gegründet in Berlin und auf einer Mission, durch Konsum weltweit soziale Wirkung zu erzielen. Seit unserem Start im Jahr 2018 sind wir mit Leidenschaft und Tatendrang dabei, die Welt und die Art & Weise, wie wir täglich konsumieren, zu verändern. Wie das geht? Wir bieten hochwertige Alltagsprodukte an, die beim Kauf eine gleichwertige Hilfeleistung spenden. Über 120 Produkte in verschiedenen Bereichen haben wir bereits in unserem Sortiment.
Kaum zu glauben, aber mit unserem Konzept konnten wir bisher über 137 Millionen mal Gutes tun: über 253 Brunnen bauen oder reparieren, 37 Millionen Essensportionen verteilen, 62 Millionen Tage Zugang zu sauberem Trinkwasser ermöglichen, 18 Millionen notwendiger Hygieneprodukte vergeben und 3,7 Millionen Unterrichtsstunden spenden. Jede Sekunde “teilt” jemand mit share. Unsere Produkte findet man bereits bei dm-drogerie markt, REWE, ROSSMANN, MÜLLER, ALDI Süd, IKEA, DB, Eurowings, Lufthansa, Shell, Mister Spex und mehr! Und wir fangen gerade erst an!
Jedes share-Produkt spendet eine gleichwertige Hilfeleistung.
Getränke spenden Trinkwasser
Ob du dich für Mineralwasser oder eine Milchalternative entscheidest – jedes Getränk versorgt einen anderen Menschen mindestens einen Tag lang mit sauberem Trinkwasser. Das entspricht wenigstens 20 Litern.
Lebensmittel spenden Mahlzeiten
So vielseitig unser Sortiment an Lebensmitteln, so unterschiedlich sind die Projekte, die wir damit unterstützen. Ob die Hilfe in Afrika, Asien oder Europa ankommt: Jedes Produkt spendet eine Mahlzeit.
Pflegeprodukte spenden Hygieneleistungen
Unsere Kosmetikprodukte haben eine gemeinsame Mission: Pflege für dich und bessere Hygiene für einen anderen Menschen. Dazu verteilen wir Hygieneprodukte, installieren Waschstationen, ermöglichen Trainings und Aufklärung.
Schreibwaren spenden Schulstunden
Bildung ist die nachhaltigste Zukunftsinvestition. Der Kauf unserer Schreibwaren sorgt deshalb dafür, dass Kinder Zugang zu Schulunterricht erhalten und mit den dafür notwendigen Lernmaterialien versorgt werden.
Zusammen mit dir wollen wir die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen, indem wir mit unseren Produkten so viele "shares" generieren wie möglich! Komm in unser Team und werde ein sharie mit Spaß an der Arbeit und echtem sozialem Impact!
Ein kleiner Einblick in unsere share Mentalität: Was uns zu einem großartigen Team macht, ist, dass wir alle aneinander glauben und an unsere Mission, diese Welt gemeinsam zu verändern. Wir sind aktuell ein Team von über 100 Talenten aus 19 Nationen - und wir haben vor allem eines gemeinsam: Wir sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun, und glauben, dass wir gemeinsam etwas bewegen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEin Job mit echtem Social Impact
Wir wachsen und haben daher neue und spannende Positionen, für die wir neue sharies suchen. Dabei kann es sich um Jobs in allen Teams handeln: von Werkstudent:innen bis zum C-Level, auf Deutsch oder Englisch, in Berlin oder Remote - es lohnt sich also immer ein Auge auf unsere Karriere-Seite zu werfen.
Egal, auf welchen Job du dich bewerben möchtest, einige Dinge sind uns immer wichtig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Share GmbH.
1. Interview mit P&C-sharie: Video-Call
2. Interview mit Hiring Manager: Video-Call
3. Case-Besprechung: Video-Call
4. Team-Kennenlernen: flexibel, gerne persönlich
Wenn möglich, passen wir uns natürlich deinen Wünschen an. Lass es uns einfach gern vorher wissen.
Alle sharies haben Mobile Arbeitsverträge. Das bedeutet, dass du es dir jederzeit aussuchen kannst, ob du ins Büro kommen möchtest oder lieber von zu Hause arbeitest. Dass es mit deinem Lead abgesprochen und mit deinen Aufgaben vereinbar ist, ist natürlich logisch.
Eindeutig Denglisch!
Offiziell ist es Englisch, aber da unser Fokus aktuell auf dem deutschsprachigen Raum liegt und viele sharies Deutsch-Muttersprachler sind, ist es ein kreativer Mix. Dein Sprach-Level ist von deiner Position abhängig.
Unsere Unternehmensweiten Infos werden auf beiden Sprachen geteilt!
Natürlich! Wir haben bereits einige Hunde, die uns tatkräftig bei der Arbeit unterstützen oder unsere Pausen versüßen. Dein Vierbeiner muss in unser Rudel passen, aber wenn wir uns alle an die Regeln halten, klappt es meistens super!
Bei share legen wir sehr viel Wert auf Barrierefreiheit. Daher ist unser Office sehr offen und zugänglich gestaltet. Es gibt einen (Lasten-)Fahrstuhl, der dich sicher in die 4. Etage bringt und ein WC, dass du auch mit deinem Rollstuhl nutzen kannst. Wir achten sehr darauf, keine unnötigen Hindernisse zu bauen, machen aber bestimmt auch noch kleine Fehler. Am besten schaust du dir es einmal an und sagst uns, was wir noch besser machen können!
Bei share geben wir unser Bestes, auf alle Bedürfnisse unserer sharies einzugehen. Das gilt natürlich auch für alle Bewerber:innen ab dem ersten Kontakt. Daher freuen wir uns, wenn du vorab auf uns zukommst und uns mitteilst, wie wir dich am besten während des Prozesses unterstützen können. Wende dich dafür gern an unsere Talent Acquisition sharies Katharina oder Anna:
katharina.nadj@share.eu
oder anna-maria.conrad@share.eu
Das liegt natürlich an den individuellen Zielen jedes sharies. Bei uns hast du zweimal im Jahr ein Development Gespräch, in dem du deine Ziele und Wünsche bzgl. deiner Weiterbildung mit deinem Lead besprichst. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Check-ins, in denen kurzfristigere Actionplans gemacht werden. So können wir uns sicher sein, dass deine Weiterbildung bei uns nicht zu kurz kommt. Natürlich haben wir auch generelle Angebote wie Peer-to-Peer Learnings und Sprachkurse.
In unserem schönen und bunten Großraumbüro direkt am Kotti kann sich jeder wohlfühlen.
Du brauchst einen ruhigen Ort für ein Online-Meeting? Dann schnapp die eine unserer Telefonzellen. Du hast ein Meeting mit deinem ganzen Team? Wir haben super ausgestattete Räume in verschiedenen Größen. Dir ist nach einem gemütlichen Ort zum Arbeiten? Dann mach dir einen Tee und setzt dich in unsere Lounge. Natürlich hast du auch den guten alten Schreibtisch mit Monitor und allem, was du zum Arbeiten brauchst.
Von der stillen Einzelarbeit, über gemeinsame Meetings bis hin zu spannenden Themen beim Mittag und dem Feierabend-Drink in der großen Gruppe ist bei share alles möglich. Uns ist ein offenes Miteinander, in dem jeder produktiv arbeiten kann, wichtig. Unsere Office Dogs holen sich ihre Streicheleinheiten bei dir ab und bieten so die perfekte kleine Pause für zwischendurch. Und manchmal schallt auch Gute-Laune-Musik von den Creatives durch das Büro.
Ja, einen ganz Strikten. Und zwar der, in dem du dich am wohlsten fühlst! Das gilt an jedem Tag, außer am Fashion Friday. Jeden letzten Freitag im Monat gibt das P&C Team ein Motto bekannt und jeder, der Lust hat, ist eingeladen, sich entsprechend anzuziehen!
Was für eine Frage! Den Standard-Obstkorb gibt es natürlich auch bei share. Zusätzlich haben wir auch ein Snack-Regal gefüllt mit kleinen Leckereien für den Hunger zwischendurch. Hauptsächlich natürlich mit unseren share-Snacks. Der Getränkekühlschrank, in dem du alles von der Mate bis zum Bier findest, ist gleich nebenan. Und auch für den etwas größeren Hunger ist gesorgt, mit unser sehr gut ausgestatteten Küche.
Du findest uns im Erkelenzdamm 59-61 (Portal 1, 4. Stock), 10999 Berlin, Deutschland
Teamzusammenhalt, Unterstützung und Hilfsbereitschaft der einzelnen finde ich gut. Im Büro wird viel Wert auf die Verpflegung der Arbeitnehmer gegeben und die Möglichkeit von Teamevents und Betriebsfeier finde ich sehr gut.
-Hätte mir noch vor 1 1/2 Jahren vorstellen können, für immer bei share zu bleiben. Da der Grundgedanke ein so schöner ist. Weil so viel Gutes entstanden ist und umgesetzt wurde
-Soziales Engagement
-Die Werte (die auch gelebt werden sollten)
-Die Kollegen - ich werde euch wirklich immer vermissen! Starker Zusammenhalt
-Gutes Image
Den Impact, denn hinter dem habe ich immer gestanden!! Ich war Stolz darauf, für share arbeiten zu dürfen.
- die Idee dahinter ist richtig gut und wird von allen getragen!
There's always room for feedback and I feel like management actually listen and care. Also I feel very much supported here as a person, not just as work force.
- viele Machtkämpfe und Wechsel im Management, es kommt ständig jemand Neues der es besser weiß. Man klammert sich an seine Macht und ändert ständig den Fahrplan. Dadurch kehrt seit Jahren wenig Ruhe im Tagesgeschäft ein. Viel zu ambitionierte Pläne welche nicht erreicht werden konnten, dadurch herrscht bei allen Beteiligten Frust.
hat zu spät erkannt, was wirklich schief läuft, was letztlich zu Lasten der wirklich top Belegschaft ging, die es so nun nicht mehr gibt.
Leider nicht mehr so transparent und immer weniger gute Führungskräfte. Nicht ganz faire Gehalt, manchmal zu laut im Büro bzw. manche Leute achten nicht, dass andere arbeiten und ruhe brauchen.
Die fehlende Wertschätzung, Empathielose Führungskräfte, die eingestellt werden/wurden.
Ich denke den Punkt habe ich in den vorangegangenen Punkten detailliert ausgeführt
-Empathische und professionelle, menschliche Außendienstleitung einstellen (wenn es wieder einen Außendienst geben wird)
-Außendienst wegrationalisieren wird sich rächen, siehe andere (recht große) AG, die diese Entscheidung bitter bereut haben. Kurzfristig Kosten gespart, der Neuaufbau wird umso teurer + Umsatzeinbußen
-Wertschätzung der Mitarbeiter, neuer wie alter
-Transparente Kommunikation
-denkt nicht nur an die Mission die ihr nach außen tragt, ihr könnt diese nur verfolgen und umsetzen wenn eure Mitarbeiter happy sind! und das sind sie nicht
Den Impact auch Intern leben und die Wertschätzung der Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt rücken, denn ohne 'gute' Mitarbeiter, läufts eben auch nicht!
Das Management Team diverser gestalten und menschlicher machen. Wirkliche Lehren ziehen aus diesem Jahr.
Bessere Entscheidungsfindung und professionelle Teamleiter würden das Unternehmen helfen.
- Solide und konservative Planung für die Zukunft notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Share ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Team Kollegen herrscht ein riesiger Zusammenhalt. Einer der wenigen Gründe warum ich letztlich doch so lange geblieben bin.
Top Zusammenhalt, leider im letzten Jahr viel Frust bei Einigen.
Im Team war der Zusammenhalt super! Jeder einzelne hat dem anderen den Rücken gestärkt und auch ein offenes Ohr gehabt.
Einfach top! Aus so manchen Kollegen sind Freunde geworden! Haben eine sehr starke Einheit gebildet
Even when it's getting hectic, we all know what we're doing it for. Some (very few) are negative in their thinking, but: It's been 1000x worse at former employers, so congrats share!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Share ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt okay. Aber Luft nach oben. Generell wird man als langjähriger Mitarbeiter nach einer Zeit nicht mehr wirklich wertgeschätzt und es ist schwierig, sich gehaltlich weiterzuentwickeln (wenn man das nicht an eine Beförderung knüpft)
Wenig Sozialleistung bzw. können nicht alle davon profitieren. Gehalt nicht Leistungsgerecht.
Im Vergleich zu anderen startups in Ordnung.
Gehaltserhöhungen, auch wenn sie verdient waren, wurden immer aufs fehlende Budget geschoben!
I accepted being a bit underpaid only because of the social purpose of the company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs wurde man sehr gefördert, mit den Jahren wurde das nicht mehr fokussiert. Lieber werden Mitarbeiter extern eingestellt.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeit bzw. werden diese nicht jedem Fair gewährt.
Maximal Online-Kurse zu relevanten Inhalten werden übernommen, dürfen dann aber nicht oder nur teilweise in der Arbeitszeit absolviert werden.
Es gibt Freiraum um Potenziale zu entfalten und sich zu entwickeln, Weiterbildung ist möglich, sowohl intern peer-to-peer als auch extern.
