Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird viel Wert auf Teamwork gelegt, was ich sehr gut finde, da es im Team einfach viel mehr Spaß macht. Auch gut finde ich, dass man Bücher sowie eine iPad und ein Laptop gestellt bekommt und man hier eigentlich keine Kosten hat. Es kann in der Ausbildung vorkommen, dass man persönlich merkt, dass eine bestimmtes Buch besser ist, das muss man sich dann selbst kaufen.
angenehme und freundliche Atmosphäre und ein enges und auch privates Verhältnis mit den meisten Kollegen. Überdurchschnittliche gute Vergütung und Sozialleistungen. Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter eingegangen und sie werden individuell gefördert.
Man bekommt das Gehalt pünktlich. Man wird freundlich aufgenommen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist super und es gibt Anlaufstellen, wenn man Hilfe bei egal was benötigt
Die Bezahlung ist ok. Wenn man drauf steht, kann man als alter Mitarbeiter ne ruhige Kugel schieben, um bis zur Rente stumpf die Zeit abzusitzen.
Gute, familiäre Atmosphäre und alle Vorteile einer grossen Firma mit vielen Benefits wie Aktienbeteiligung, Jobrad ...
Kommunikation und Gleichberechtigung!
Ich rede hier über meine Situation und das kann jeder neue Mitarbeiter erleben!
Als ich so viel Gutes über Siemens und die aktuelle Vertragssituation hörte, beschloss ich, nach 15 Jahren in einem Betrieb zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln! Der Fehler meines Lebens!
Der derzeitige Meister rief mich am Samstag an bei Siemens anzufangen, als ich dieses Interesse sah, habe ich nicht länger darüber nachgedacht. Auch wenn ich noch keine Erfahrung hatte, nach anderthalb Monaten habe ...
- Vitamin B ist alles was zählt, Anzahl an besuchten internen Networkingevents ist ausschlaggeben dafür ob man mehr Geld kriegt und aufsteigen kann
- Leistungsträgern wird am Jahresende 0% gegeben und die Verwunderung ist groß wenn diese dann gehen
- Produkte sind absolut peinlich da so billig wie möglich in Indien produziert, Kunden sind aber an Siemens Energy gebunden sobald einmal dafür entschieden und müssen deswegen für Support blechen (bei Gamesa sieht man hier im Moment schön was passiert wenn ...
Man verunsichert die Arbeitnehmer durch pausenlose Umstrukturierungen. Keiner ist sich seines Jobs mehr sicher erst sagt man, man verlagert alles nach Rumänien und man solle sich nach anderen Jobs umsehen. Dann rudert man wieder zurück, weil man merkt, dass zuviel Wissensträger zu schnell gegangen sind und behauptet jetzt, man hätte das nie gesagt. Und das erlebt man dort immer wieder. Ich bin innerhalb von 9,5 Jahren schon auf dem Wrg in die 5. Abteilung.
Früher hatte man in diesem Laden ...
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionen werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung und statistische Auswertung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Das führt zu längeren Prozessen, da mehr Schritte eingebaut werden. Weniger ist aber manchmal ...
Was die Mitarbeiterbenefits angeht muss hier dringend nachgelegt werden. Die Siemens AG liegt hier leider immer ein Stück vor Siemens Energy. Der Anspruch sollte sein, dass SE mindestens die gleichen Benefits wie die SAG anbietet, um die Attraktivität zu wahren. Beispiele:
- Workation (~20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten)
- Mitarbeiterfitnessstudio
- Mehr Teamevents
Das Management sollte sich mal fragen, warum es die Büropflicht wieder einführt, obwohl die Mitarbeiter von Siemens Energy die letzten Jahre, wie ja auch immer betont wird, eine außerordentliche Leistung erbracht haben. Und das zu einem großen Teil von zu Hause aus. Warum es doch so schlecht läuft, liegt an den Fehlentscheidungen des Managements.
Ein bißchen VOLT muss sein, dann ist die Welt voll Sonnenschein, auch was Workday betrifft. Es ist nicht nachvollziehbar, dass 90.000 Mitarbeiter manuell Standardziele in ein Tool zur persönlichen Weiterentwicklung eintragen müssen, weil es das Management 5 Etagen höher so will. Das sind ca. 90.000 verbratene Arbeitsstunden pro Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe überwiegend mit älteren Führungskräften zu tun. Man schätzt Erfahrung im Unternehmen. Viele sind offen für Input. Einzelne nehmen jedoch kritisches Feebdack nicht an, hängen einem veralteten Mindset nach, anstatt die aktuelle Veränderung des Arbeitsmarktes zu berücksichtigen, und schaden damit schlussendlich dem Unternehmen. Wer versucht, eingestaubte Sichtweisen zu kritisieren, verbrennt sich selbst die Finger.
Top, ich schätze das Lernen und die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen und diese geben gerne ihr Wissen weiter. War in meiner vorherigen Firma nicht so
Die Branche bringt viele junge Menschen mit sich, ich denke der Umgang mit älteren Kollegen ist ok.
Sowohl ältere als jüngere Kollegen vorhanden, daher sehr gemixt
gute Kollegen und schlechte Kollegen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Im Tagesgeschäft hängt es erneut davon ab wo man ist. In Onshore scheitert es oftmals schon an der Sprache, das Englische ist halt nicht jedermanns Sache aber dann sollte man vielleicht nicht N-3 oder höher sein. In Offshore ist wie auf oberster Führungsebene professionell, manchmal informativ, manchmal klassisches Malarkey Bingo „strong message“
Es herrscht eher eine Von-oben-nach-unten und Basta Kommunikation. Es gibt immer wieder Umfragen, aber das Feedback wird nicht ernst genommen und schon gar keine Handlungen daraus abgeleitet. Zuletzt hat man die anstehende Umfrage verschoben, weil man wohl merkte, dass diese nicht gut ausfallen würde.
Informationsfluss ist eine Katastrophe, Termine oder Änderungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Mit Glück erfährst du es von deinen Arbeitskollegen.
Hier und da mangelt es wirklich an der Kommunikation. Man sollte sich mehr austauschen.
Laute Großraumbüros und Kollegen, die in ihrem Rudel nicht gestört werden wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Bis zum Jahr 2014 wurde auf Weiterbildung und Karriere sehr viel Wert und Intension gelegt. Leider ist diese Mentalität mit den darauffolgenden Jahren immer mehr abgeflacht, meines Erachten sogar zuletzt erloschen. Sehr schade, aber ein Abbild des Börsenkurses.
Ich hatte die Gelegenheit, an einigen Online-Schulungen teilzunehmen. Bedauerlicherweise hat mein Vorgesetzter ohne meine Zustimmung sämtliche Dateien auf meinem Laptop gelöscht, wodurch ich meine Zertifikate und Notizen verloren habe.
Hier sind keine Grenzen gesetzt. Es steht dir frei nach deiner Ausbildung oder deinem Studium noch Weiterbildungen oder ähnliches zu machen. Man hat die Chance sich Weltweit an verschiedenen Standorten von Siemens Energy zu bewerben.
Nicht erwünscht weil kostet ja Geld. Das Budget zur Mitarbeiterentwicklung wird jedes Jahr für höheren Profit eingespart. Die proprietären "Technologien" die man im Job kennen lernt kann man keinem anderen Arbeitgeber verkaufen.
Große Konzern, feste Aufgabengebiet der Mitarbeiter , anders als in eine dynamischere und kleinere Firma zu arbeiten.