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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine* Keine strenge Hierarchie
* Kurze Entscheidungswege
* Selbständiges Arbeiten möglich
* Nettes Miteinander
* Interessante Events, an den auch die Mitarbeiter teilnehmen können
* 1 x im Jahr Firmenfahr
und.... 1 x in der Woche Obst
Sehr freundschaftlicher, familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Schnelle, kurze Entscheidungswege, dadurch kurzfristig schlagkräftig und flexibel.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und dem symphatischsten Team seit langem. Kurze Arbeitswege und einzigartig gute Chefs!
Man kann immer alles und offen mit den Vorgesetzten (Auch Inhabern) besprechen. Es wird immer eine Lösung gesucht die für beide Seiten gut ist. Es ist alles sehr Menschlich. Bleibt alle so Lustig und ein wenig Chaotisch wie Ihr seit! Eure Partys sind unschlagbar :-)
super tolles team sehr vielfältig und mann kann sich gut wohl fühlen.
Kostenbeteiligung im Außendienst wie Lager, Internet und Telefon.
Sinnvolle Arbeitsprogramme im AD wären gut. Hier könnte man mit vernünftigen Apps und Unterlagen sogar Homeoffice Tage im AD einsparen! Kleiner Tipp: macht doch einfach mal einen Arbeitskreis mit Leuten aus dem AD wo Ihr meint, das es einen guten Input für Euch gibt.
* Die Stärken der Mitarbeiter werden manchmal nicht wirklich genutzt
* Es werden immer mehr Mitarbeiter für alle möglichen Bereiche eingestellt, aber es wird oft noch nach dem alten Schema (ohne deren Unterstützung) gearbeitet.
Evtl. der Firmensitz, der die Mitarbeitersuche, speziell im Innendienst nicht gerade erleichtert.
Kommunikation könnte etwas besser sein , ansonsten fällt da nichts ein
Dass SM leider nicht im Ruhrgebiet liegt, Jobwechsel war vor allem lokaler Natur.
Können auf jeden fall etwas auf dem neuen stadt gebracht werden da man mehr digitaler wird.
Wir arbeiten zwar im Fast Moving Consumer Goods Business, aber manchmal muss man etwas Tempo rausnehmen ;-)
Eine interessantere Prämienreglung wäre sehr gut.
Job Bike wäre toll.
Unterstützung Kosten Fitnessstudio (Rückenprobleme in Vertrieb)
Das Unternehmen ist in den letzten Jahres sehr schnell gewachsen, ohne das zum Teil die Strukturen mitgewachsen sind. Da zudem auch viele neue Mitarbeiter an Bord gekommen sind, ist es wichtig hier nochmal die Abläufe und Prozesse genauer zu definieren. Damit würde sich die Kommunikation verbessern und man würde jeden noch besser abholen auch beim On-boarding.
Das jüngst stark gewachsene Unternehmen muss sich strukturell, prozessual und kommunikativ umstellen, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut...
Alle werden in meinen Augen gleich gut behandelt.
Gleichbehandlung
Im Unternehmen gibt es einen bunten Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, die immer respektvoll miteinander umgehen.
sowohl mit älteren als auch mit jüngeren, homosexuellen, bi oder Kollegen mit Migrationshintergrund ........
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
etwas ausbaufähig
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei klaren, arbeitsorientierten Vorschlägen gibt's sicherlich Möglichkeiten einer Weiterbildung
Dort wird leider kaum etwas angeboten. Es sollte ein Next - Step Programm geben.
Es bestehen Möglichkeiten - es ist aber eine Holschuld
Wenn man Weiterbildung braucht und sie für den Job wichtig ist, wird diese soweit ich das mitbekommen habe auch gewilligt. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit mit steigenden Kenntnissen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtig ist nur über seine Wünsche zu sprechen, denn sofern sich Möglichkeiten anbieten, ist man von AG Seite schon immer sehr bemüht.
Wenn für die Position hilfreich, besteht immer die Möglichkeit einer Fortbildung.
