Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine* Keine strenge Hierarchie
* Kurze Entscheidungswege
* Selbständiges Arbeiten möglich
* Nettes Miteinander
* Interessante Events, an den auch die Mitarbeiter teilnehmen können
* 1 x im Jahr Firmenfahr
und.... 1 x in der Woche Obst
Sehr freundschaftlicher, familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Schnelle, kurze Entscheidungswege, dadurch kurzfristig schlagkräftig und flexibel.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und dem symphatischsten Team seit langem. Kurze Arbeitswege und einzigartig gute Chefs!
-Das man konstruktiv auch mal Kritisch sein darf.
-Der Umgang untereinander ist immer klasse.
-Firmenfahrt ist immer ein Highlight.
-Das der Alkohol nie ausgeht.
-Freie selbstständiges Arbeiten auf vertrauenswürdiger Art und Weise ohne Druck.
-Ansprechendes Firmenauto, besonders die Vollfolierung sorgt auf der Straße für viel Aufmerksamkeit und ich finde mein Dienstfahrzeug sofort auf dem Parkplatz. Unglaublich wieviele Leute das Auto streicheln oder fotografieren. Schade das sich dies nun zukünftig ändern soll.
-Fehler werden einem nie Vorgeworfen und werden akzeptiert.
Man kann immer alles und offen mit den Vorgesetzten (Auch Inhabern) besprechen. Es wird immer eine Lösung gesucht die für beide Seiten gut ist. Es ist alles sehr Menschlich. Bleibt alle so Lustig und ein wenig Chaotisch wie Ihr seit! Eure Partys sind unschlagbar :-)
Kostenbeteiligung im Außendienst wie Lager, Internet und Telefon.
Sinnvolle Arbeitsprogramme im AD wären gut. Hier könnte man mit vernünftigen Apps und Unterlagen sogar Homeoffice Tage im AD einsparen! Kleiner Tipp: macht doch einfach mal einen Arbeitskreis mit Leuten aus dem AD wo Ihr meint, das es einen guten Input für Euch gibt.
* Die Stärken der Mitarbeiter werden manchmal nicht wirklich genutzt
* Es werden immer mehr Mitarbeiter für alle möglichen Bereiche eingestellt, aber es wird oft noch nach dem alten Schema (ohne deren Unterstützung) gearbeitet.
Evtl. der Firmensitz, der die Mitarbeitersuche, speziell im Innendienst nicht gerade erleichtert.
Die Prämienregelung.
Kommunikation könnte etwas besser sein , ansonsten fällt da nichts ein
-Mehr regelmäßige Schulung der Produkte, nicht nur zur Einführung der jeweiligen Marke.
-CRM System reicht nicht aus um sie zu organisieren. Ich führe zusätzlich Excel Tabellen um nicht den Überblick bei den Vielzahl von Aufgaben zu verlieren.
-KPI Vorgaben mit Prämienanteil je Ziel. Ab 85% Zielerreichung anteilige
Auszahlung und max. 125% bei Übererfüllung der Vorgabe. Manche Ziele wie Neukunden sollten nach oben nicht gedeckelt werden. Die Möglichkeiten der Prämienentlohnung sollte zu Beginn des Jahres fixiert werden.
-Immer 1-2 AD Mitarbeiter ...
Können auf jeden fall etwas auf dem neuen stadt gebracht werden da man mehr digitaler wird.
Wir arbeiten zwar im Fast Moving Consumer Goods Business, aber manchmal muss man etwas Tempo rausnehmen ;-)
Eine interessantere Prämienreglung wäre sehr gut.
Job Bike wäre toll.
Unterstützung Kosten Fitnessstudio (Rückenprobleme in Vertrieb)
Für den AD , öfter Meetings einberufen damit der Zusammenhalt gestärkt wird
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut...
Aktuell wird im Außendienst erfolgreich auf ältere gesetzt.
Alle werden in meinen Augen gleich gut behandelt.
Gleichbehandlung
Im Unternehmen gibt es einen bunten Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, die immer respektvoll miteinander umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
etwas ausbaufähig
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von alleine aufgezeigt. Aufstieg ist mir allerdings auch nicht so wichtig.
Bei klaren, arbeitsorientierten Vorschlägen gibt's sicherlich Möglichkeiten einer Weiterbildung
Dort wird leider kaum etwas angeboten. Es sollte ein Next - Step Programm geben.
Es bestehen Möglichkeiten - es ist aber eine Holschuld
Wenn man Weiterbildung braucht und sie für den Job wichtig ist, wird diese soweit ich das mitbekommen habe auch gewilligt. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit mit steigenden Kenntnissen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wichtig ist nur über seine Wünsche zu sprechen, denn sofern sich Möglichkeiten anbieten, ist man von AG Seite schon immer sehr bemüht.
