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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Canteen means frozen stuff heated in the microwave.
Bad atmosphere, everybody feels bad and sad
Work life balance exists only for the ones who really rule the company, not for general workers. They were forced to work spontaneously even on Sundays.
Some nice people are still there. But even works council (Betriebsrat) is telling HR what an employee told them
Aggressive, for instance each morning hitting the own bag on the desk in front of others. Or hitting hands of others when they are about to show something on the computer screen
Cold offices in winter
aggressive attitude is allowed for management, e.g. screaming into the phone to employees
There’s no fairness for everybody. It depends if you’re a friend or foe of the rulers
Two or three worldwide companies were customers. But it’s doubtful if they’re still on board according to the financial situation
It is a small company, with all the benefits that this can offer: you get more visibility, more chances to grow, less hierarchy, you get involved in all kind of projects...
You work with people from all over the world, which I personally found it very enriching.
The company provides employees with amenities such as gym, pilates classes or soccer table in the canteen.
Many corporate events and internal trainings are held throughout the year.
Many changes happened in the last years, which can be seen as something negative for some, but as an opportunity for others, who can use it for their professional development. In any case, change is a sign that the company is evolving!
It's true that the company has gone through many changes lately, which can be good for some and very bad for others.
In my personal case (and I can speak also for other young colleagues at Signalhorn), this has been an opportunity to move through different departments and develop our careers.
Of course you have to prove yourself and show a good performance, but in my opinion, if you can cope with change you can use it to grow professionaly.
Note: I left the company in February 2017 due to familiar reasons (we moved abroad)
Flexible hours and possibility to work from home eventually in case you need it.
It's a relatively small company, which is good for many reasons. You can get involved in many projects that cross over into many different areas beyond yours, bring up your ideas, try new things, interact with experienced colleagues and managers, and learn the business inside and out.
The fact that you can get noticed easily also means you can earn more responsibilities and move up much quicker than you would do in a larger company.
Signalhorn is a very international company, with employees from many different countries. I have really enjoyed working with my colleagues and have learned a lot at both professional and personal levels.
All offices have natural light and are very pleasant. The canteen is large and full of light, with many tables, coffee machine and a soccer table where I used to play with my colleagues during the lunch breaks.
There is a gym in the building and they offer pilates classes twice a week.
Flache, partnerschaftliche Hirarchie; Kreativität wird unterstützt und gefördert; informeller Umgang
Es ist ein kleines Unternehmen, bei dem man am meisten auf diejenigen hört, welche sich in der Nähe der Entscheidungsträger befinden.
Durch die Arbeitsplatzsicherheit und häufig wechselnde Eigentümer ist das Image nicht gut.
Viele Mitarbeiter müssen auch im Urlaub erreichbar sein.
Als Einsteiger kann man vom Unternehmen profitieren, da man auf Grund der Größe des Unternehmens viele Abteilungen kennen lernen und die Zusammenhänge verstehen kann.
Die Gehälter sind überdurchnittlich für die Größe des Unternehmens.
Manche sind dem Machtzentrum näher als die anderen und das erschwert den Umgang miteinander.
Sehr heterogen.
Das Gebäude weist einige Mängel auf. Im Winter ist es in einigen Räumen kalt.
Der Flurfunk ist die vorherrschende Kommunikation.
Weltweit aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
Keine klare Strategie, ständigen Änderungen, Unsicherheit des Arbeitsplatzes
Mehr Schein als Sein
Ständige Umstrukturierung. Mitarbeiter werden als austauschbare Produktionsmittel gesehen und entsprechend behandelt. Hire and Fire in Reinform.