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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas man mit dem Chef über alles reden kann
Es wird übertariflich bezahlt, das Geld kommt pünktlich inklusiv aller Zulagen das kenne ich bei manchen Sicherheitsfirmen anders. Die Chefs sind menschlich und es gibt kurze Wege.
Bekomme mein Geld, zwar nicht pünktlich aber irgendwann kommt es...
Es wird immer eine Mahlzeit bei den Einsätzen organisiert.
Einfach ein tolles Team! Hier macht die Arbeit Spass!!!
Gibt es nix
Wenn ich etwas schlecht finden würde, würde ich dort nicht arbeiten.
Die oben genannten Punkte! Sehr Utopische Fortbildungspreise in der "eigenen" Akademie
Bei den Einsätzen sollte neben Masse auch die Belange und Aufwendungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Fahrtkosten müssen meist selber getragen werden, und Fahrtzeiten zu Sondereinsätzen, die nicht der regelmäßigen Arbeitsstätte entsprechen müssen auch selber getragen werden. Weiterhin sind pünktliche Gehaltszahlungen und bessere Absprachen von Nöten um eine langfristige Zusammenarbeit möglich zu machen. Bei den meisten Mitarbeitern die die Firma verlassen, werden irgendwelche Gelder unter fadenscheinigen Begründungen einbehalten, was sehr schade ist, und was dem Image der Firma sehr schädigt.
Früher stellte dir Firma was dar, mittlerweile werden die Mitarbeiter kaputt gearbeitet und dann kommen neue. Rundherum lachen alle über uns, Qualität der Mitarbeiter wird klein geschrieben. Wenn ich könnte wie ich wollte würde ich das Unternehmen verlassen, aber bin drauf angewiesen, das ist oben auch bekannt
Die Einteilung für die Alarmbereitschaft auf weitere Personen ausweiten. Die Gutmütigkeit des Chefs nicht ausnutzen lassen sondern bei manchen Arbeitnehmern früher die Reißleine ziehen.
Es sollte Anfangen seine Mitarbeiter zu respektieren. Pünktlich zu zahlen und nach Aussen nicht immer falsche Tatsachen, wie z.B. Mitarbeiteranzahl zu kommunizieren.
Struktur reinbringen
Der am besten bewertete Faktor von SK1 Team Security ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Sehr sehr Abwechslungsreich. Mann lenst immer wider dazu. Die Aufgaben machen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK1 Team Security ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Super, in der Akademie kann mann sich Fit halten, lernt außerdem Selbstverteidigung und Waffenabwehr. Es werden auch Weiterbildungen angeboten
Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man ist bereit dafür selbst zu bezahlen.
