Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Freiheiten
Das Konzept fehlt und die Erfahrung der Schlüsselpersonen ist nicht vorhanden. Das Klima ist deshalb oft sehr beklemmend.
Erfahrene Leute holen, die den anderen Mitarbeitern ein wenig Halt geben.
Integrität!
Mut zu realistischer Selbsteinschätzung
Ist bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden.
Ich kann mich voll einbringen. Anregungen zur Weiterentwicklung/ Verbesserung werden angenommen.
Ich freue mich, dass ich gegen sehr gute Bezahlung hier mitwirken kann. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen. Auch bei SkillCert, wenn ich es anspreche und Ideen mitbringe, kann ich selbst gestalten.
ambitioniert und fair
Als Start-up Unternehmen ziehen alle an einem Strang und die Zusammenarbeit ist gut. Dazu ein faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten (d.h. Beginn und Ende). Der Sitz ist zentral was sehr gut ist wenn man spät abends noch etwas unternehmen möchte.
Zuviel Versprechungen bei der Einstellung die dann nicht gehalten werden können. Die Arbeit ist monoton und die Kommunikation sehr schwierig da sich teilweise nicht an vereinbarte Meetings gehalten wird. Leider ist auch der Umgang mit ehemaligen Arbeitnehmern nicht gut, da diese auf Unterlagen und letztes Gehalt lange warten müssen weil auf Anrufe oder Emails nicht mehr reagiert wird.
Keine Arbeitszeiterfassung, keine Überstundenregelung, siehe Punkt "Freizeit". Man ist erst fertig, wenn die Aufgabe fertig ist.
Ehrlichkeit
Kommunikation
Pünktliche Gehaltszahlungen
Etwas mehr Sozialität der Ressource "Mitarbeiter" gegenüber (Fürsorgepflicht, Vermeidung von Stress, usw.)
"Fordern & Fördern": Bitte auch etwas (mehr) fördern.
Habe ich mal proaktiv eine Überstunde (leider nur selbst notiert) abgebaut, oder bin eher gegangen weil eher da, wurde ich gegenüber den Kollegen als "Mittagskind" bezeichnet.
In der Softwareentwicklung gut, im Bereich Vertrieb nicht vorhanden.
Durchweg alle sehr sympatisch, nur leider eine hohe Fluktuation.
Sehr sympatisch und ehrgeizig. Leider wurden falsche Versprechen bei der Einstellung gemacht und das Zusammenarbeiten war sehr schwierig da es keine klaren Absprachen gab.
Zur Untermiete auf geborgtem Mobiliar.
In den einzelnen Bereichen eigentlich sehr gut, nur mit der Geschäftsführung sehr schwer. Es wird sich manchmal nicht an vereinbarte Meetings gehalten und Arbeitsabläufe werden ständig geändert.
Wenn man von dem Festgehalt ausgeht gut. Nur leider werden viele leere Versprechungen bei der Einstellung gemacht. Sozialleistungen oder materielle Vergütungen die teilweise sogar im Arbeitsvertrag vereinbart wurden und sonstige freiwillige, aber schriftlich zugesagte "Toppings" wurden nicht erfüllt oder ausgezahlt.
Sehr eintönig und wenig erfolgsversprechend da mit wenig Mitteln ein hoher Erfolg erzielt werden soll.
Das Gründungsthema und den Zusammenhalt der Kollegen
Den permanenten und aus meiner Sicht unnötigen/hausgemachten Stress und gleichzeitig die ständige Angst um den Job.
Einige Punkte aus den anderen Bewertungen umsetzen.
Die Computer aller sind top.
Überwiegend unpünktlich, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Pragmatismus, Unternehmergeist, Ambitionen Nützliches zu tun, Aufbruchstimmung, Möglichkeit sich einzubringen.
Jeder hat auf seinem Gebiet eine sehr hohe Expertise. Alle tragen dazu bei, dass unsere Software sich erfolgreich weiterentwickelt und gut vermarktet wird.
In unseren Meetings bringt Jeder eigene Anregungen mit und es wird lebhaft diskutiert, was man besser machen kann. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll. Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeit regelmäßig zum After-Work-Beer.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum.
Als Startup andern sich die Prozesse regelmäßig. Auch ändern sich immer mal wieder die Anforderungen, weil man sich an Kundenwünschen orientieren muss. Das muss man mögen bzw. auch mit dieser Flexibilität klar kommen. Man trägt selbst Verantwortung für die Entwicklung. Das macht es auch spannend.
Die Idee des Unternehmens und vorallem des Produktes
Das Team, welches im Großen und Ganzen funktioniert
man vermisst Unternehmergeist
Ehrlichkeit fehlt leider auch
Struktur in den Abteilungen schaffen und nur Dinge zusagen welche auch wirklich gehalten werden, dann wären die Chancen des Unternehmens wirklich großartig.
Super Team mit genialen Ansichten
Zu viele Versprechungen die nicht eingehalten werden
Nicht vorhanden
Gutes Gehalt
Hohe Expertise, hohe Ansprüche an sich selbst, Super-Produkt, das am Markt gebraucht wird, tolle Teamkollegen, die Arbeit macht Spass, ich kann etwas bewegen
Geschäftsprozesse etablieren sich gerade erst, werden auch noch mal geändert - das macht es aber auch sehr spannend