Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
SMS digital is a leading digital solution provider in the metals industry. As the digital unit of SMS group GmbH, the market-leading constructor of metallurgical plants and machinery, we create innovative solutions in the fields of digitalization. Our digital applications will lift plants and machines into the world of Industry 4.0.
We focus on infrastructure solutions, predictive production planning, quality management, asset optimization, and energy management. In addition to digital products and solutions, we offer our customers a wide range of consulting and development services in the context of digitalization.
Customers can choose between various contract models that precisely address their needs and provide the opportunity to convert high investment costs into lower operating costs. This is made possible, for example, by software-as-a-service and performance-based contract models.
Our teams consist of various experts who can be flexibly assembled, work agilely and develop user-centric software solutions together with the customer on-site. The customer is there from the beginning and gives us feedback at every stage of development.
We empower companies across the globe to shape their production efficient and sustainable. To keep the transformation going, we need more team players and big thinkers. At SMS digital, you get access to various development opportunities - whether on a human or professional level. As an SMS digital employee, you have a lot of responsibility right from the start. We cultivate an open culture in which there is plenty of room for ideas - because we live innovation! We love to share our knowledge and what we have learned. Zero-defect strategy? Not with us! We are convinced that mistakes increase learning success.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWe offer you flexible working hours, options for working from home, responsibility from day one, professional development opportunities, a great bunch of colleagues, free coffee and water, and much more.
WHY SMS DIGITAL?
The answer is simple: Because we are helping to shape tomorrow's world. We develop software solutions and take on the challenges of our industry: sustainable, efficient, and resource-saving production. With us, you have the freedom to make decisions and work on the design and creation of innovations.
SMS digital has an agile working environment. For us, methods such as lean start-up and scrum provide the ideal combination: this allows us to test our ideas systematically at an early stage with real customer feedback. Our products are not simply finished at some point, as we work continuously on refining and enhancing them.
We are looking for Software Developers, Data Scientists, Cloud Engineers, Project Managers, Technical Sales Managers, Quality Assurance Engineers, and a lot more! To see our open jobs, please visit www.sms-digital.com/career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS digital GmbH.
The colleagues and managers are friendly and open-minded. With a flat organisational structure you can talk with the managers whenever you have problems. I enjoyed working at SMS digital GmbH and would like to recommend you join the company.
Für Werkstudenten ein sehr flexibles Unternehmen mit netten Teams.
Offenes Unternehmen, das auch jungen MA viele Chancen und Möglichkeiten gibt. Eigene Leistung wird immer gewürdigt.
Man möchte was in der Stahlbranche bewegen und kämpft dafür. Aller Anfang ist schwer, aber in den letzten beiden Jahren gewinnt man an Fahrt. Weiter so.
Anspruchsvolle Herausforderung im tollen Umfeld, wenn man Verantwortung annimmt. Tolles Onboarding.
Eingeschränkte Weiterbilungsmöglichkeiten (beschränkt sich auf Online-Kurse)
Es wird viel Probiert aber der Fokus liegt oft nicht auf dem Produkt, Order-Intake steht über allem
Hat sich von startup Atmosphäre zu einer Business Unit der SMS group gewandelt
Nicht immer realistische Zielvorstellungen
zu viel Politik, zu wenig Kommunikation und Transparenz und wenig initiative um auf Mitarbeiter zuzugehen
Keine realistischen Ziele, schlechte Kommunikation und Motivation
Politik ,Politik,Politik,Politik,Politik
Etwas in die Jahre gekommende Büros.
Mehr in Weiterbildung der MA investieren und individuell auf die MA eingehen. Gerade in der IT sind MA das höchste Gut. Individuelle Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Boni nicht für alle vom Unternehmens-AE abhängig machen.
Mehr Fokus auf echte Produkte und ein Bewusstsein für gute Produktentwicklung und den klaren Mehrwert durch diese. Weniger Fokus auf Sales.
Fokus auf Produkte und die Transformation zur Softwarecompany! Produkte müssen entwickelt werden und das passiert nicht beim Kunden.
Erfahrene Führungskräfte einsetzen, die sich hinter die Produkte stellen
Eine offene Einstellung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von SMS digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist gleich
Ist trotz stark Männer-dominiertem Umfeld grundsätzlich gegeben.
Allgemein sehr gut, die Tech- und Stahlbranche kämpft allerdings wie viele andere Unternehmen in dem Bereich mit Genderdiversität.
Das Team ist sehr divers, was super ist. Gleichbehandlung auf ganzer Strecke.
Aufstiegschancen gibt es sicherlich nur, wenn man von der RWTH Aachen kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS digital ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade in Richtung Mutterunternehmen muss hier noch viel am Image getan werden. Gleiches gilt in Richtung Kunde.
Die Mutter zieht die digital mit durch, digital selbst muss sich noch beweisen. Man tut so als würde man mit den Großen konkurrieren aber eigentlich sind die Produkte oft nicht Marktfähig und am Kunden getestet. Leuchtturmprojekte fallen langsam in sich zusammen.
Die Projekte führen nicht dazu, dass das Image sich verbessert, im Gegenteil, man hinterlässt hier und da verbrannte Erde
Oft mehr Schein als Sein
Noch nicht etabliert, Aushängereferenzen fallen in sich zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
2 Punkte, die ich gern getrennt bewerten würde.
Karriere: Gute Chancen sich innerhalb der digital oder auch im Mutterunternehmen zu entwickeln
Weiterbildung: Aus meiner Sicht muss hier viel mehr pro-aktiv für die Mitarbeiter getan werden
Abschlussarbeiten werden gerne und gut unterstützt
Es gibt eigentlich viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Von Seminaren über die SMS group, Coursera/Udemy bis hin zu einzeln buchbaren Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan wäre wünschenswert. Es muss bisher viel auf Eigeninitiative beruhen. Aber bisher wurde alles genehmigt.
Wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Business Development gut stellt geht hier was, sonst eher ein sehr reaktives Verhalten und keine aktive Entwicklung von Personal. Mit Beförderungen wird geknausert
Neue Möglichkeiten durch Expert Organisationen, insgesamt aber keine klaren Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogramme