2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigungswelle incoming
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von oben nach unten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsthematik und das arrogante Auftreten der HR Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen und damit die Mitarbeiter binden. Projektleiter nicht übergehen und kurzfristig den Mitarbeitern WE Arbeit reindrücken.
Arbeitsatmosphäre
Der Fachkräftemangel ist spürbar. Arbeitswochen jenseits der 50h sind momentan für die Mehrheit Standard. Da fast alle überlastet sind, ist die Stimmung entsprechend angespannt.
Work-Life-Balance
Passt seit Monaten nicht mehr. So positiv ist, dass es so viel Arbeit gibt. Wir sind momentan unterbesetzt und überlastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Xing, Linkedin und über Ex Kollegen via Partner und Konkurrenz Firmen
werden viele Kollegen gerade mit attraktiven Angeboten überhäuft, mit einem Gehaltsunterschied zwischen 20 und 30%!! Das zeigt wie weit unter dem Schnitt die Gehälter liegen. Je nach Ausgang der Gehaltsrunde im März droht eine Kündigungswelle. Mitarbeiter sollen andere werben - aber wer wirbt, wenn er unzufrieden ist? HR hat bei den meisten Mitarbeitern schon lange keinen guten Ruf mehr. Der Umgang mit Mitarbeitern bei Kündigungen und das Ignorieren von negativen Bewertungen hier spielt auch eine Rolle. Dieses Jahr werden wieder Trainees eingestellt. Prognose: Sie werden teuer ausgebildet und verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren aufgrund des Gehalts. Benchmark und Gehaltsbänder gibt es nicht. Sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos nicht in der Car Policy enthalten.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr wird vor Weihnachten gesagt, es soll faire Gehälter geben. Es passiert nichts.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Mittelfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SNP Deutschland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SNP Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.