199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überlastungsanzeigen werden nicht erst genommen
Sehr schlecht
Zwang in die Firma zu kommen. Keine freie Wahl zwischen Büro und Homeoffice
Entweder man geht selbst oder wird gegangen....
Nicht alle Änderungen seit der letzten Neu Organisation werden kommuniziert
Immer noch kein gleiches Gehalt für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit
Die Mitarbeiter erstmal aus der jahrelangen Resignation locken
Alle frustriert, kein Wunder, es finden ständig Umstrukturierungen statt. Seltsamerweise werden danach die Rückstände immer mehr und der Druck steigt spürbar
Da gibt es nichts zu meckern
Man verdient als Sachbearbeiter ohne große Anstrengung schon so viel, dass die Position eines Vorgesetzten für viele nicht erstrebenswert ist...
Wenig Wertschätzung und Anerkennung
Es gibt auf jeden Fall schlechtere Ausstattungen. Ich war zufrieden
Keine interessanten Themen
Super Verkehrsanbindung, sowohl ÖPNV als auch pkw.
Jobticket. Betriebskita auch nutzbar wenn die eigene im Sommer zu hat oder für Notbereuung.
Aufgrund der Größe manchmal etwas träge.
Jobrad
Tolle Arbeitsatmosphäre und kontinuierliche Verbesserungen.
Telearbeit ist absolut kein Problem
Viel Raum sich einzubringen, Messen und Fortbildung werden übernommen.
Betriebliche Altersvorsorge, gutes Gehalt, 13. Gehalt, jobticket, etc.
Modernes Bürogebäude mit viel grünen Flächen. Wir arbeiten auch für die Soziale Gerechtigkeit am Bau
Tolle Kollegen und super miteinander
Lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (>17y) spricht für sich.
Unterstützende Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben, sei es berufliche oder private Belange.
Höhenverstellbare Tische sind Standard
Regelmäßige offene Kommunikation über aktuelle Themen und strategische Ausrichtung
Vielfältige interessante Aufgaben und viel Raum sich selbst einzubringen und Eigenverantwortung zu übernehmen.
Durch die vielen Rückstände leidet die Atmosphäre etwas
Eigentlich ein super Arbeitgeber aber durch die Umstrukturierung sind einige wütend
Ich bin sehr flexibel und das liegt auch am Arbeitgeber
Hier benötigt so ein Unternehmen viel mehr Angebote
Gehalt ist super
Trotz der Situation halten wir gut zusammen
Ich fühle mich wohl und kann von einer vertrauensvollen Beziehung sprechen
Die Technik ist nicht so gut
Kommunikation ist ein so wichtiger Baustein den viele einfach nicht klnnen
Hier kann sich Soka-Bau noch verbessern. Leistung reicht nicht immer aus was schade ist.
Naja…
Kollegenzusammenhaltt, man kennt sich gut untereinander. Trotz der Größe sehr familiär
Unzufriedenheit von Mitarbeitenden - es gibtt Unternehmen, da ist es viel schlechter. Umstrukturierungen sind eher holprig
Vorstand ist eher nicht präsent - daher fehlt Wertschätzung von oben
Es werden jedes Jahr viele Azubistellen angeboten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. 30 Tage Urlaub.
Kontrolle der Mitarbeiter
Das Wort „sozial“ auch mal bei den eigenen Mitarbeitern anwenden. Ich bin von meinem Arbeitgeber sehr enttäuscht. Umstrukturierung und Stellenabbau gleichzeitig war wohl keine gute Idee.
In Teammeetings wird von Vorgesetzten gesagt, mann möge bitte abschätzen wie doll man krank ist. Man solle dann bevor man komplett krank macht einfach krank im Homeoffice arbeiten… Das nenn ich sehr „gute Arbeitsatmosphäre“.
Es gibt Homeoffice. Aber wirklich es ist der Firma egal wie es den Mitarbeitern geht. Es wird alles schön geredet. Allein wenn ich die Antworten vom Marketing/Perso hier lese. Das ist echt lächerlich.
Da gibt es Angebote. Jeder bei SOKA-BAU will Karriere machen.
Das ist gut.
Es gibt leider nur wenige Kollegen die nicht nach Fehlern suchen. Man versucht mit der Ellenbogentaktik sich nach oben zu schleimen.
Die Mitarbeiter sind dem Vorgesetzten egal. Ich glaube sogar, dass dem Abteilungsdirektor und dem Vorstand auch egal sind. Keine Empathie, kein Verständnis. Ich habe eher das Gefühl dass der Vorgesetzte keine Lust auf die Mitarbeiter hat uns froh ist, wenn er nicht angesprochen wird.
Es ist so schade, dass die schönen Büroräume in Wiesbaden fremdvermietet werden (Tolle Einnahmequelle für SOKA) Und der Kundenservice nach Rüsselsheim abgeschoben wird.
Viel Geld für wenig Leistung
Den Versuch selbst auch diesem Portal die Dinge noch schön zu reden
Endlich mal ehrlich sein nach außen und auch nach innen
Von Angst und Neid geprägt
Zwangsversicherung
Es gab Zeiten da gab es so etwas
Unter aller Kanone
In den 27 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit habe ich fast Niemanden kennengelernt der diese Bezeichnung verdient gehabt hätte
Ein Fremdwort
Work-Life-Balance und Gehalt
Es ist eine Zwangsversicherung
Mehr auf die Leistungen aller zu achten (Gerechtigkeit).
In einer der vorherigen Bewertungen wurde erwähnt, dass der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer überwacht. Als Kommentar antwortete hier jemand, wahrscheinlich aus dem Marketing, dass das nicht so wäre. Da muss ich widersprechen. Mir liegt sogar die Betriebsvereinbarung für hybrid working für den Bereich Ksc -Betriebe vor. In dieser Betriebsvereinbarung explizit erwähnt, dass der Arbeitgeber die Personen, die von zu Hause arbeiten regelmäßig kontrollieren kann und Einzelauswertungen vornehmen kann. Abgesehen davon wird schon seit Jahren in der Telefonie vor der System Umstellung die Mitarbeiter überwacht. Es wurde genau gesehen, wo ein Mitarbeiter gerade ist auf welchem Status. Ob er telefoniert oder in der Nacharbeit ist. Und selbst wenn man in der Nacharbeit war und was für den Kunden gemacht hat und wirklich nicht getrödelt hat, dann wurde man angemault per Telefon. Im Home-Office konnten sich sogar die Leute angeblich um Coaching zu machen, ohne dass der Mitarbeiter das merkt in das Gespräch rein schalten. Also erzählen Sie hier nichts von es würde Betriebsvereinbarungen geben, die das verbieten, wenn es defacto nicht stimmt.
sozial, gutes Gehalt, Gestaltungsmöglichkeiten
gegeneinander agierende Führungsebene
unbedingt die interne Kommunikation verbessern
im großen und ganzen nette, hilfsbereite Menschen, nur das Top Management ist weit weg von den Mitarbeitern, und das Unternehmen steckt halt mitten im Umbau
die Mitarbeiter selbst machen sich hier das Leben oft schwer, weil nicht selbstbewusst und wissen nicht, wofür sie stehen und was sie leisten
wird ernster genommen als in anderen Läden, leider oft auch zur Selbstoptimierung von einzelnen missbraucht
wer aktiv ist findet alles und kann mit dem Vorgesetzen verhandeln; nachgetragen wird einem Weiterbildung nicht
außer Jobrad und Fitnessstudio gibt es alles
soziale Projekte gibt es zuhauf und man kann sich auch einbringen, Kampf gegen Schwarzarbeit auf dem Bau wird ernst genommen
mal so, mal so
die meisten Führungskräfte von der Transformation überfordert und leider oft noch altbacken
im Prinzip gut, nur leider teils noch altmodisch; IT sehr restriktiv unterwegs
Kommunikation suboptimal
je weiter oben, umso weniger
die kann man sich suchen und wird sie teils auch finden
So verdient kununu Geld.