1.073 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 221 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IT-Economics, weil man jeden Tag kündigt...
IT-Economics weiter wieder verkaufen, damit Ihre Reputation nicht ganz zu Grunde geht.
Schade, dass deine Zeit bei uns, nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Leider können wir nicht alle Aspekte deiner Bewertung nachvollziehen. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig. Daher würden wir uns über einen offenen und vertrauensvollen Austausch mit dir freuen. Wende dich gerne an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team
Bürolage
Management. Einfach gesagt, allerdings ist (aufjedenfall in meiner alten Abteilung) das Management dort alles andere als gut besetzt. Die Kommunikation (Soziale Fähigkeiten) sind überhaupt nicht vorhanden. Aufgaben wie Transitionsplanung (unter anderen Aufgaben des Managements) werden an andere abgegeben.
Es gab den Fall, dass Kolleginnen und Kollegen die Information erhalten haben, dass sie aus einem Projekt austreten können. Diese Entscheidung musste AM SELBEN Tag geschehen. Problem dabei? Die Kolleginnen und Kollegen waren im Urlaub. Wenn du also kein Interesse daran hast, eventuell in deinem Urlaub kontaktiert zu werden und spontan eine Frage zu beantworten, die deine Berufslaufbahn in den nächsten Monaten und Jahren beeinflussen wird, ist das gar kein Problem. Denn wenn du nicht zu erreichen bist (z.B. wenn keiner deine private Nummer besitzt), dann entscheidet das Management einfach mal so was mit dir passiert.
Weiteres Beispiel? Klar!
Kolleginnen und Kollegen werden im Urlaub angerufen und ihnen wird nahegelegt, bestimmte Dokumente zu unterschreiben, da sie sich sonst Steine in den Weg legen, sobald es um zukünftige Beförderungen geht.
Noch mehr? Okay
Schulungen. Schulungen gibt es viele, einige sind Pflicht (was in Ordnung ist) andere sind freiwillig und sollten dich weiterbilden, damit du weitere Aufgaben übernehmen kannst oder befördert wirst. Super! Das Problem dabei ist, dass es oft Probleme gibt diese Schulungen in dein Arbeitsleben zu integrieren. Es ist verständlich, dass nicht jede/r jede Schulung zu jeder Zeit wahrnehmen kann.
Es ist allerdings schon etwas merkwürdig, wenn dir in Zukunftsgesprächen angeboten (und festgehalten!) wird, diese zu absolvieren. Wenn du also in keinem Projekt steckst, dann mach dich bereit auf deine Schulung. Allerdings bringst du, wenn du in keinem Projekt bist (on the bench wie man bei Sopra so schön sagt) kein Geld ein. Das heißt, du würdest eine Schulung machen die dir und damit Sopra in Zukunft wirtschaftlich weiterhilft, allerdings OHNE in dieser Zeit Geld zu erwirtschaften.
Da müssen wir dann doch nochmal in der Zukunft schauen was wir dort machen können mein/e liebe/r, allerdings wird das dann jetzt auch nicht mit der Beförderung klappen so ganz ohne Weiterbildung.
Da wir beim Thema Beförderungen sind:
Beförderungen:
Sopra Steria hat einen Rahmenplan, an den man die nächsten Stufen (zeitlich und Leistungstechnisch) nachschauen kann. Das heißt, wenn man sich auf Stufe A befindet, allerdings schon Aufgaben des Bereichs B übernimmt und eine bestimmte Zeit im Unternehmen ist, so kann (und sollte man) auf Stufe B befördert werden. Nun, umso mehr Leute befördert werden, desto weniger Geld bleibt übrig um als Bonus oder Beförderungsgelder für das Management rauszuspringen. So wurden in meinem Bereich zwei (2!) Leute befördert von, sehr sehr viel mehr als zwei. :)
Warum wurden diese Leute nicht befördert? Nun ja, sagen wir mal so, es gab Gründe für jede/n, wie plausibel diese waren/sind, werden wir wohl nie erfahren, da das Management auf Nachfragen in diesem Bereich, sagen wir mal "empfindlich" reagiert und dann die nächste Person gefunden hat (die "fragende Person") die nicht befördert werden kann, da sie sich gegen die Führenden Personen stellt (Transparenz wird groß geschrieben).
Und da wir nun das nette Wort Bonus erreicht haben, Bonus gibt es nach Leistungen Diese bewertet gleiche/r Vorgesetzte/r der/die dich im Urlaub anruft bewertet.
Nun, du hast eine gute Note? Das heißt noch lange nichts, denn entscheiden tun am Ende die selben Leute die sich gegenseitig eingestellt haben. Jetzt kannst du dich sicher fragen, an wen das nicht aufgebrauchte Bonus Geld geht... Du willst eine Erklärung? Ich glaube du hast vergessen, wie hier Transparenz wirklich geschrieben wird.
Ich könnte auch noch weitere Geschichten erzählen. Allerdings habe ich eine Menge vom Management gelernt und weiß jetzt, wie man transparenz schreibt.
Es gibt Obst und WLAN. :)
Das Motto "Transparenz" wird nicht im Ansatz so gelebt, wie man es vorspielt. Also, lehrt denen Personen dessen Aufgabe es ist nach diesen Mottos zu leben, wie man es macht.
Es gibt keine soziale Möglichkeit zum Interagieren (Tischtennis, Spielkonsole, organisierte Afterworks etc. etc.)
Das Berliner Büro ist in Ordnung, Lage ist gut
Ich kannte Sopra Steria vorher nicht
Die Arbeitslast ist in Ordnung, Home Office ist sehr flexibel
Es gibt Schulungen, nur gibt es anscheinend nie einen passenden Zeitpunkt oder Begründung dafür.
Gutes Einstiegsgehalt für Anfänger, danach wird es eher mau. Bonuszahlungen KANN es geben (gab es nicht)
Viele junge und Ältere Kollegen, man hat Zeit zum Austausch
Vorgesetzter wird man gefühlt nur durch Vitamin B anderer Vorgesetzter und dabei soll und wird es durch diese auch bleiben. Mehr dazu unten.
Transparenz wird groß geschrieben, doch klein behandelt
Mir ist (bis auf dem Umgang von Vorgesetzten zu nicht Vorgesetzten) nichts negatives aufgefallen
Man kann Wünsche äußern, nur werden diese eher selten respektiert.
Schade, dass du deine Erfahrungen bei uns so beschreibst. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es aufgreifen zu können, benötigen wir sachliche und tiefergehende Informationen. Wir möchten dich daher ermutigen, dich vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com zu wenden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. Viele Grüße aus dem HR-Team
Tante Emma Laden
Schlechtes Equipment und nicht funktionierende Prozesse. Arbeiten mit Tools aus den 80er/90er Jahren
Schade, dass du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Um gemeinsam deine Situation zu verbessern, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Wende dich gerne vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com. Viele Grüße aus dem HR-Team
Stabiles Unternehmen, was den Marktschwankungen trotzt.
Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Und wenn man diesen nicht ausreichend Wertschätzung entgegenbringt, kann man auch nicht erwarten, dass diese Höchstleistung erbringen. Ob man so als Unternehmen dann TOP-Leistung erbringen kann, fraglich. Auch fehlt es machen Partnern deutlich an Wertschätzung Frauen und niedrigeren Führungsebenen gegenüber.
Nicht nur Wert auf Umsatz legen, sondern auch auf gute Führung.
Die meisten Partner verstehen unter Vertrieb, das Verwalten von Rahmenverträgen. Da muss man sich nicht wundern, wenn der Wettbewerb die großen Rahmenverträge holt und nicht wir.
Insgesamt in Ordnung, jedoch kann es passieren, dass man in ein Projekt gesetzt wird, was weit unter den Möglichkeiten liegt. Projekteinsatz und Beschäftigung steht über allem!
Sehr stark von der Führungskraft abhängig. Es wird hierbei im Prozess kaum zwischen Küken (wenig Berufserfahrung) und Senior (viel Berufserfahrung) unterschieden. Alle müssen sie dieselben Kurse machen. Und der Fokus liegt ganz klar auf Vertrieb. Mitarbeiterführung ist eine Randerscheinung.
Guter Durchschnitt, würde ich sagen.
Führen wie vor der Jahrtausendwende. Wertschätzung? Kommt sehr stark auf die Führungskraft an. Und bloß keine Kritik üben, dann kann es mit der Karriere schnell vorbei sein.
Es wird viel gesprochen, nur den Worten Taten folgen lassen ist nicht das Ding jeder Führungskraft
Viele kleine Projekte, was daran liegt, dass wir sehr stark im Body-Leasing Umfeld tätig sind.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist.
Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unseren Erwartungen an unsere Führungskräfte.
Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um einige von Dir genannte Punkte besser einordnen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit Dir freuen. Wende Dich gerne vertrauensvoll an people.de@soprasteria.com.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Work-Life-Balance ist gut
Viele Bennefits
Wenig bis keine interessanten Aufgaben und zu viel Verwaltung
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen
Neue Wege gehen und Innovativ sein
Weniger "Verwaltung"
Bennefits (Firmenwagenleasing oder gympass) sind so wie sie ausgestattet sind keine Bennefits
Arbeitsatmosphäre ist ok. Allerdings hat sich diese im letzten Jahr zunehmend verschlechtert. Aktuell verlassen viele gute Leute das Unternehmen.
Gänzlich unbekannt
So lange man seine 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Zusätzlich Aufgaben lassen sich gut vereinen.
Weiterbildungen sind stark von der Führungskraft abhängig. Karriere ist möglich, hierzu zählt allerdings nicht nur die persönliche Leistung
Innerhalb meines Teams und meiner Projekte war dieser stehts da. Allerdings findet alles nur Remote statt und Reisen werden aufgrund der Kosten ungern gesehen.
Viele Kollegen sind bereis lange bei Sopra Steria
Meine Vorgesetzte ist eine der wenigen guten FK im Unternehmen. Top-Management bekommt man selten mit, wenn heißt das allerdings nichts gutes
Offices sind gut augestattet, in meinem Office sind leider nur selten Leute (Frankfurt). In den Projekten werden die Arbeitsbedingungen zunehmend unangenehmer, da man häufiger nicht mehr Generalunternehmer ist. Zusätzlich hat die Arbeit einen hohen administrativen Anteil und wird durch veraltete Systeme noch verkompliziert (Zeiterfassung in 3 unterschiedlichen Tools, die man zusätzlich händisch weiterleiten muss)
Innerhalb der Teams gut. Die Kommunikation des Top-Managements lässt zu wünschen übrig
Wenn man sein Gehalt beim Einstieg gut verhandelt ist es ok. Allerdings fanden die letzten Jahre nur kleine Anpassungen statt. Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Inflationsausgleich oder Sonderzahlungen gab es ebenfalls nicht.
Frauen werden gefördert
Die Projekte werden immer uninteressanter und erhalten immer mehr den Charakter des Body-leasings. Die Lernkurve geht bei mir leider nicht nach oben, sondern nach unten
Hallo,
schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Work-Life-Balance ist gut.
- Der Großteil der Projekte ist leider extrem uninteressant und langweilig.
- Sehr viel Micro-Management
- Ab Manager sind die meisten nicht mehr in Projekten, was zur Folge hat, dass der Bezug zum Arbeitsalltag der Mitarbeitenden verloren geht und die Qualität der Beratungsteams sowie die Präsenz bei den Kunden schwindet.
- Fehlender Mut um innovativ zu sein.
- Interessante Projekte gewinnen um Mitarbeitende zu halten.
- Auch Manager, Senior Manager, Director und Partner mit in Projekte nehmen. Zum einen hätte man hierdurch die Problematik der nicht gestafften Mitarbeitenden optimiert und zum anderen wären die Projektteams fachlich besser aufgestellt (Erfahrung zahlt sich aus). Häufig sind Anfang 30 jährige mit 5 Jahren Berufserfahrung die seniorsten auf den Projekten.
- Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligen
- Micromanagement abbauen (Bspw. 20 minütige Gespräche weil man mal mit dem Taxi gefahren ist)
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist grds. gut, allerdings ist man in Projekten häufig alleine. Zwischen den einzelnen Teams findet allerdings wenig Vernetzung statt und es herrscht ein großes Silodenken.
Kennt fast niemand.
So lange man die 40 Stunden beim Kunden fakturiert ist alles gut. Alles was zusätzlich gemacht wird ist Freizeit. Lässt sich allerdings gut nebenbei händeln.
Ich bekam meine Weiterbildungen immer genehmigt, ich weiß aber auch, dass es andere Units gibt, in denen externe Weiterbildungen so gut wie nie genehmigt werden. Karriere ist möglich, allerdings wird beim Recruiting mehr versprochen als möglich ist.
In mein Projekten und meinem Team war alles top. Wie oben beschrieben herrscht allerdings ein Silo-Denken
Aus meiner Sicht herrscht hier das Mikromanagement. Meine FK war eine von den wenig guten FK, allerdings muss auch er das Micro-Management exekutieren. Hauptthema der Geschäftsführung ist es Kosten zu sparen und die angespannte wirtschaftliche Lage aufgrund von vielen Mitarbeitenden die nicht in Projekten gestafft sind.
Offices sind schön und haben alles was man braucht. IT-Aussattung ist auch ok.
Ist individuell von der Führungskraft abhängig. Innerhalb meines Teams hat die Kommunikation gut funktioniert. Die Kommunikation auf Top-Management-Eben (primär Partnerebene) lässt sehr zu wünschen übrig.
Beim Einstiegsgehalt kommt es immer darauf an, wie gut man selbst verhandeln kann. Allerdings gab es in meiner Zeit bei Sopra Steria nur marginale Gehaltsanpassungen. Trotz Inflation und Rekordjahr gab es keine Sonderzahlung. Mitarbeitende werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt.
Female-Talents-Programm, etc.. Aktuell werden viele Frauen eingestellt und auch befördert.
Ich hatte in in über 2 Jahren Sopra Steria leider nicht ein interessantes Projekt. Wer etwas lernen möchte und an Herausforderungen wachsen will ist hier falsch aufgehoben. Dafür ist die Work-Life-Balance gut.
Hallo,
schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist.
Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und unserer gelebten Kultur.
Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden.
Viele Grüße aus dem HR-Team
Angenehmes Arbeitsklima in der Firma aber in Projekten hängt das oft von überforderten Führungskräften ab.
Wenn man seine 40 Wochenstunden beim Kunden abliefert ist es genug.
Bis zu meinem Ausstieg und davor gab es keine nennenswerte Berücksichtigung der Inflation.
Wir sind mit der Bahn gefahren.
Häufig ein Halsabschneiderklima und der Zusammenhalt ist nirgends zu sehen.
Es gibt viele Leute mit langer Firmenzugehörigkeit.
Linienvorgesetzte in verschiedenen Bereichen okay, in Projekten sind Vorgesetzte häufig überfordert.
Die Kommunikation is unterirdisch und man erfährt Dinge oft als letztes. Für eine angebliche Beratung ist das dürftig.
Ein IT-Dienstleister und es werden keine wirklich interessanten Aufgaben an die externen ausgelagert.
Hallo, schade, dass deine Zeit bei uns nicht in allen Punkten deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um die von dir genannten Punkte aufgreifen zu können, brauchen wir weitere Informationen. Wir möchten dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
Grundsätzlich ok. Eher klassisches Beratungsunternehmen. Kultur nach außen modern, innen aber eher altbacken.
Kennt niemand
Überstunden werden nicht erfasst, können aber ausgeglichen werden - hier auch abhängig vom Chef
Mehr Schein als Sein
Kann ich nicht beurteilen
Habe nur gute Erfahrungen gemacht, dafür war ich aber nicht lang genug dabei.
in meinem Fall mansplaining as it‘s best
Büro und Ausstattung ok
Ok, je nach Chef. Unternehmensweite Infos werden geteilt in regelmäßigen Terminen.
Na ja die Frauenförderprogramme empfand ich ebenso als mehr Schein als Sein. Einige Frauen in Führung immerhin, Vorstand ausschließlich männlich.
Durchaus ja
Hallo, danke für Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so beschreibst. Einige der von Dir genannten Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Um Dein Feedback einordnen und aufgreifen zu können, benötigen wir genauere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, uns unter people.de@soprasteria.com zu kontaktieren. Nur so können wir auf Dein Feedback eingehen und dieses nachvollziehen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute! Viele Grüße aus dem HR-Team
Flexibilität
Zusammenhalt wegen Remotearbeit
Teamzugehöeifkeit
Danke für Deine Bewertung! Viele Grüße aus dem HR-Team
Keine externe Weiterbildung oder Zertifizierung erhalten
Gehaltserhöhungen entsprechen lange nicht den Inflationsraten der letzten Jahre. Auch wurde keine Inflationsprämie angeboten.
Hallo, schade, dass Du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback hier auf kununu sehr ernst. Um es einordnen und aufgreifen zu können, brauchen wir jedoch weitere Informationen. Wir möchten Dich daher ermutigen, Dich unter people.de@soprasteria.com bei uns zu melden. Viele Grüße aus dem HR-Team
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