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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter im Store
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Allegeim sollte es einen Vorgesetzten geben. Visual Merchandising ist kein Managment. Mitarbeiter müssen zum Abrechnen und Öffnen des Ladens eingearbeitet werden, und dies kann nicht übet WhatsApp statt finden.
Auch Diversität für verschiedene Identitäten wäre schön. Männer, Frauen, Divers können alle diese Arbeit machen!
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung ist quasi null. Und Visual Merchandising ist das nächste zu einem Manager*in
Work-Life-Balance
Man wird in der Freizeit angerufen, angeschrieben und BRAUCHT WhatsApp um dringende Nachiten vom Manager zu erhalten. Ich hatte Nachts Panick Attacken wegen der Arbeit!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen*in sind nett
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt klare Favoriten
Vorgesetztenverhalten
Manager*in war in 3 Monaten vielleicht 10 Mal überhaupt da. Es gibt quasi keine Leitung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Einarbeitung, Aufgaben sind menschlich nicht erfüllbar
Kommunikation
Einarbeitung wird übersprungen. Und Kellege*nin die helfen wollen werden sanktioniert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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