Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Home - Office Möglichkeit
- Kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage
- Firmenwagen kann jederzeit genutzt werden
- Zusatzleistung vom Arbeitgeber
Soziale Kompetenz. Flache Hierarchien und leistungsgerechte Bezahlung
Sehr sozial eingestellter Arbeitgeber. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Menschlicher Umgang und gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
Zentrale Lage der Räumlichkeiten.
wenig eigenverantwortliches Arbeiten. Alles muss siebenmal abgesegnet werden
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, nicht vorhandene Benefits und Sozialleistungen / Sonderleistungen.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, nicht vorhandene Benefits und Sozialleistungen, Selbstgerechtigkeit der Geschäftsführung
Da würde mir jetzt direkt nichts zu einfallen.
Fehlende Wertschätzung, keine offene Kommunikation, offene und konstruktive Gespräche sind leider Fehlanzeige.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte selbstkritischer hinterfragt und konstruktive Kritik angenommen werden.
Es müssten sich zu viele Dinge ändern, um eine angenehme und faire Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Mehr Gehalt geht immer, aber eigentlich bin ich sehr zufrieden.
Generell sollte bei einer solchen Mitarbeiterfluktuation über die Beweggründe nachgedacht werden bzw. besser noch erfragt werden, um dies in der Zukunft vermeiden zu können. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern angebracht.
Mitarbeiter nicht kaltstellen, Mobbingvorwürfe ernst nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein e.G ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich nicht darauf verlassen, dass vertrauliche Gespräche mit dem Vorstand hinter verschlossener Tür auch als solche behandelt werden.
Vertrauliche Informationen oder Gespräche machen auch mal schnell innerhalb der Belegschaft die Runde.
Zudem wird dann noch über diese Inhalte von Außenstehende geurteilt. Sehr unprofessionell!
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten Jahren wird leider immer "abgetan", anstatt sich slebst zu hinterfragen.
Die Vorgesetzten sind besonders gut darin, Arbeit zu verteilen und selbst das Lob für die von Anderen ausgeführte Arbeit einzustreichen. Keiner der Vorgesetzten verfügt über wirkliche Führungsqualitäten. Es wird nur davon profitiert, dass die Mitarbeiter eigenständig arbeiten können.
Wenn berechtigte Kritik vorgebracht wird, wird schnippisch reagiert. Konflikte werden schnell persönlich genommen.
In den letzten Jahren gab es sehr viele Personalwechsel. Diese werden nicht hinterfragt, sondern persönlich genommen.
Nachdem innerhalb kürzester Zeit mehrere Mitarbeitende das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen haben, wird seitens der Vorgesetzten nicht einmal nach den Beweggründen gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und auch gewünscht, wenn man den Bedarf hat. Natürlich sollte man dies bei dem Vorgesetzten ansprechen und es sollte auch zu der Tätigkeit passen.
