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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chancen für jeden, der motiviert ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Mitarbeiter begegnet sich abteilungs- und hierarchieübergreifend auf Augenhöhe. Mittlerweile hat sich eine Duz-Kultur und ein moderner Dresscode etabliert. Auch der Vorstand ist präsent und für jeden Mitarbeiter erreichbar. Dies wird noch deutlicher durch eine persönliche Einladung an jeden Mitarbeiter einen Kaffee mit dem Vorstand zu trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist es dem Großteil der Belegschaft noch nicht möglich Home-Office zu nutzen. Diese Möglichkeit stellt meiner Meinung nach heutzutage keinen Benefit, sondern eine notwendige Basismöglichkeit dar. Natürlich gibt es Bereiche, in denen es nicht möglich ist. Dennoch ist es auch in sehr vielen Bereichen, wo es möglich wäre, nicht die Normalität.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke im Sinn der Mitarbeiterbindung, insbesondere von jungen Menschen, sollten frühzeitig individuelle Potenziale identifiziert werden und mögliche Karrierepfade aufgezeigt werden. Aktuell ist die Personalentwicklung noch zu kurzfristig gedacht und nicht ausreichend auf langfristige Ziele von Mitarbeitern und Bedürfnisse des Arbeitgebers selbst ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich natürlich leicht je nach Abteilung oder Geschäftsstelle. Ich persönlich war nur in Abteilungen / Geschäftsstellen beschäftigt, in denen ich mich sehr wohlgefühlt habe und mein Potenzial entfalten konnte.
Work-Life-Balance
In meiner Laufbahn war das Erfüllen der Aufgaben immer innerhalb der Regelarbeitszeit zu bewältigen. Eventuell notwendige Überstunden, konnte ich im Rahmen der Gleitzeit flexibel wieder abbauen. Für den fünften Stern fehlte mir die Möglichkeit Home-Office zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich konnte mich in 2,5 Jahren Ausbildung und 4 Jahren im Beruf in eine Spezialisten-Rolle in meiner gewünschten Fachrichtung entwickeln. Zusätzlich wurden mir eine Zertifikats- und eine Betriebswirt-Weiterbildung ermöglicht, wofür ich auch teilweise unter Lohnfortzahlung freigestellt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geforderte Leistung ist das Gehalt in der Regel fair. Bei Potenzialträgern würde ich jedoch früher großzügigere Eingruppierungen empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
In den drei Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, war der Kollegenzusammenhalt immer sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Drei Führungskräfte haben mich in den letzten Jahren begleitet und standen immer ausnahmslos unterstützend zur Seite. Sie hatten immer ein gutes Gefühl dafür, welche Unterstützung ich benötige und haben mir in meinem Tun, sofern alles gut lief, weitestgehend freie Hand gelassen.
Kommunikation
Grundsätzlich scheint man bemüht zu sein, transparent zu kommunizieren. Gelegentlich erfolgt die Kommunikation von Entscheidungen jedoch zu spät, sodass im Vorfeld bereits Informationen durchgesickert sind. Sowas kann zu Unsicherheiten in der Belegschaft führen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit mich sehr schnell in meinen gewünschten Fachbereich zu entwickeln und stieß bei der Personalabteilung bei meinen Vorhaben auf offene Ohren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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