96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Wertschätzung.
Agilität auch mal umsetzen. Aktiv mal nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter fragen. Die Mitarbeiter wertschätzen.
Wünsche, Gedanken und Meinung kann man immer äußern. Kollegen sind sehr vielfältig. Jedoch wird manchmal zu viel gelästert.
Kommt auf das Team an.
Kommunikation funktioniert einfach überhaupt nicht. Mitarbeiter werden nie eingebunden in Entscheidungen. Selbst wenn sie eingebunden werden, kann es passieren, das genau das Gegenteil dabei rauskommt.
Liebe Kolleg:in,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre konstruktiven Anregungen nehmen wir sehr ernst, denn sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu optimieren.
Wir nehmen Ihre Hinweise bezüglich der Umsetzung von Agilität, der aktiven Nachfrage nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Wertschätzung der Mitarbeiter sehr ernst. Als Arbeitgeberin streben wir stets danach, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse, um Verbesserungen voranzutreiben. Gerne möchten wir Ihre Anliegen genauer besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Unser Personalentwicklungsteam steht Ihnen gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir einen Termin vereinbaren können.
Dennoch freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv wahrnehmen und wir Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihre Wünsche, Gedanken und Meinungen frei äußern zu können. Vielfalt und Offenheit sind für uns wichtige Werte, die wir fördern und schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihre Meinung ist uns dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
1. Pünktliche Gehaltszahlung
2. Arbeitszeitregelungen
3. Soziales Engagement in Bielefeld
1. Mangelnde offene Kommunikation wichtigen Themen
2. Die Personalplanung in den letzten Jahren. Erst erfolgte ein radikaler Personalabbau. Dann plötzlich riesiger Personalbedarf .
Insgesamt sowohl in meinem Bereich als auch im Gesamthaus herrscht eine gute Atmosphäre
Im Betrieb sind viele Mitarbeitende unzufrieden, aber das ist oft Klagen auf sehr hohem Niveau. Das Image ist im Vergleich zu anderen Banken gut.
In meinem Bereich werden Teilzeitregelungen und flexible Arbeitszeiten unterstützt
Die Gehälter für die langjährig Beschäftigten sind sicher bei 4-Sternen, wogegen bei Neueinstellungen und Nachbesetzung die Bezahlung häufig weit niedriger ausfällt.
Hier tut sich derzeit Einiges und das Thema Nachhaltigkeit/Umwelt wird immer präsenter. Auch wird beim Einkauf u.a. für die "Kantine" auf Regionalität und Co2-Fußabdruck geachtet.
Sowohl im Team als auch im Gesamthaus ist der Zusammenhalt in den aller meisten Fällen gegeben.
Es werden ältere Arbeitnehmende eingestellt und langdienende Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Eine Förderung Älterer sehe ich nicht.
Die Ziele meines Vorgesetzten sind realistisch. Sein Konfliktverhalten ist sehr gut. Seine Entscheidungen sind zwar klar, einbezogen werden die Mitarbeitenden jedoch nicht.
Insgesamt sind die technischen Ausstattung, Räumlichkeiten etc gut.
Die interne Kommunikation ist umfangreich, jedoch wird hier aus meiner Sicht manchmal der Blick für die wirklich wichtigen Informationen außer acht gelassen
Ich finde hier sind wir auf einem guten Weg und es kommt (fast) nie mehr zur Benachteiligung von Frauen.
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Der Einfluss auf die Ausgestaltung ist eingeschränkt möglich. Ein starkes "Korsett" an Regelungen und Vorgaben verhindert Kreativität und Individualität
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie bereits seit so vielen Jahren Teil unseres Teams sind und wir schätzen Ihre Treue und Ihre Erfahrungen sehr.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Daher freut es uns, dass Sie die Teilzeitregelungen sowie flexiblen Arbeitszeiten dahingehend schätzen. Darüber hinaus ist uns die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas für unseren Mitarbeitenden wichtig. Es macht uns stolz, dass Sie dieses sowohl im Gesamthaus als auch in Ihrem Bereich wahrnehmen.
Wir nehmen Ihr Konstruktives Feedback bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Es ist unser Ziel, die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Bereichen zu verbessern, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Ihre Rückmeldung ist uns dabei eine wertvolle Orientierungshilfe, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sofern Sie diesbezüglich konkrete Vorschläge und Anregungen haben, kommen Sie gerne auf die Kolleg:innen in der Personalentwicklung zu.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Mitarbeit bei der Sparkasse Bielefeld. Wir freuen uns darauf, auch weiterhin an Ihrer Seite zu sein und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Zuverlässigkeit, Regionalität, kurze Wege
Abstand zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft, viele starre Regelungen, wenig Agilität
Mehr Kommunikation über alle Ebenen und Bereichsgrenzen hinweg, mehr Chancen- und weniger Problemorientierung, öfter "Einfach mal machen", weniger Einfluss der Bedenkenträger, mehr Vertrauen in erfahrene Mitarbeitende
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, niemand muss Angst um Job und Bezahlung haben, die deutliche Arbeitsverdichtung der vergangenen Jahre ist fast überall spürbar, immer mehr Arbeitsaufwand durch zu beachtende Regelungen steht immer weniger Mitarbeitenden gegenüber. Über Agilität wird gesprochen, sie wird aber nicht gelebt. Es ist ein Misstrauen gegenüber langjährigen Fachleuten und deren Expertise bzw. Entscheidungen spürbar.
Verstaubt aber Verlässlich - ist sicherlich überholt, im Kern aber auch nicht ganz realitätsfern...
Variable Arbeitszeit und tarifvertraglich 32 Urlaubstage ermöglichen eine ausgleichende Freizeitgestaltung. Darüber hinaus sind unbezahlter Urlaub und längerfristige Freistellungen gelebte Praxis. Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonto sind allerdings Fremdwörter und eher Karrierekiller. Arbeitsverdichtung und problemorientierte Herangehensweise an viele Themen machen das Abschalten oft schwer und erhöhen die psychische Belastung.
Aufbauend auf eine umfängliche Ausbildung wird bei entsprechender Eigeninitiative viel geboten, auch hier allerdings oft in einem relativ starr geregelten Korsett.
Durch den fairen aber relativ starren Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes geprägt. Leistungsorientierung ist nur in sehr geringem Umfang gegeben. Einige übertariflichen Sozialleistungen wie Mitarbeiterkonditionen, Gesundheitsmanagement, Jobticket und Jobrad. Entgeltumwandlungen nur im geringem Umfang möglich, Altersteilzeit- oder Lebensarbeitszeitregelungen werden aktuell nicht angeboten.
Auf Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit wird sehr geachtet, weitere Verbesserungen werden mit Nachdruck vorangetrieben. Soziales Bewusstsein liegt in der Genetik der Sparkassen und wird entsprechend gelebt.
Innerhalb der Einheiten durch oft langjährige Zusammenarbeit sehr gut, übergreifend werden zeitweise Stellvertreterkämpfe ausgefochten weil die oberen Führungsebenen nicht immer an einem Strang ziehen.
Sehr gut! In Zeiten eines hohen Altersdurchschnitts und fehlenden Nachwuchses müssen wir uns eher Gedanken über unseren Umgang mit jungen Kolleginnen und Kollegen machen.
Sehr unterschiedlich, ein Querschnitt durch die Bandbreite der Möglichkeiten. Entsprechende Coachings werden angeboten, sind aber nicht verpflichtend, Führungskräfteveranstaltungen finden nur selten statt, es gib keine Kultur des Austausches und des voneinander Lernens.
Wenn man den Blick über den eigenen Schreibtisch hinaus in andere Unternehmen wirft, ist alles weit über dem Durchschnitt.
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
Es wir niemand ausgegrenzt. Alter, Geschlecht, Religion, Neigungen etc. spielen keine Rolle. Der absolute Wille zur Gleichbehandlung aller steht allerdings individuellen Regelungen im Weg.
Sicherlich unterschiedlich und vom Aufgabenbereich abhängig aber letztendlich hat sich jeder für "seinen" Aufgabenbereich entschieden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung der Sparkasse Bielefeld als Arbeitgeberin und für die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben. Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeberin ist uns äußerst wichtig und bestärkt uns darin, weiterhin für Sicherheit und Stabilität zu stehen.
Ihre Worte bestätigen unser Bestreben, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kund:innen gerecht zu werden. Als langjährige Arbeitgeberin in Bielefeld sind wir uns bewusst, dass die von Ihnen beschriebenen Veränderungen notwendig sind und stimmen Ihnen zu, dass wir durch die stetige Anpassung an die Bedarfe unserer Mitarbeitenden und Kund:innen eine herausragende Basis für anstehende Veränderungen haben.
Wir bedauern, dass Sie mit der internen Kommunikation etwas unzufrieden sind. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll, da wir stets daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern und starre Regelungen aufzubrechen. Wir werden uns intensiv mit dem Thema auseinandersetzten und Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Verbundenheit mit der Sparkasse Bielefeld. Wir möchten Sie ermutigen, sich bei Bedarf direkt an uns zu wenden, um Ihre Ideen und Anregungen weiter zu vertiefen.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Sozialleistungen, tarifliches Gehalt, niemand muss um seinen Job bangen. Fairer Umgang, wer länger krank war, wird wieder gut integriert.
Ich finde manche Kolleginnen und Kollegen sollten ihren problemorientierte Denkweise ablegen und mehr auf Lösungen schauen .
Mehr Transparenz bei der Kommunikation, nicht nur die jüngeren Mitarbeitenden im Blick haben. Die langjährigen sind das Gesicht der Sparkasse und haben dem Arbeitgeber die Treue gehalten.
Offener, vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Geschäftsleitung
Gutes Image
Bei der Sparkasse gibt es schon seit Jahrzehnten viele Sozialleistungen, die auch die Work-Life-Balance unterstützen
Vielfältige Möglichkeiten
Gem. Tarifvertrag plus viele Sozialleistungen wie SportNavi, Jobrad, Gesundheitsmaßnahmen, variable Arbeitszeit, Möglichkeit mobil zu arbeiten, Unterstützung Umweltticket, Betriebliche Altersvorsorge
Ein spezieller Nachhaltigkeitsausschuss beschäftigt sich laufend mit möglichen Themen und Maßnahmen. Die Sparkasse ist sowohl zu Mitarbeitenden als auch zu Kunden sozial orientiert.
Sehr gut
M.E. sollten die länger anwesenden Mitarbeitenden mehr wertgeschätzt werden.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch ein paar „Gestrige“
Sehr gute Ausstattung
Ist verbesserungsbedürftig, wurde aber erkannt
Seit mehreren Jahren Frauenförderungen.
Viele Möglichkeiten
Liebe:r Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Sparkasse Bielefeld als faire und attraktive Arbeitgeberin wahrnehmen.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Fairness und Respekt basiert und es freut uns sehr zu hören, dass Sie dies wahrnehmen und schätzen. Wir nehmen Ihr konstruktives Feedback ernst und werden daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, in der wir gemeinsam nach Lösungen suchen und uns gegenseitig unterstützen. Ihre Anregungen sind uns wichtig und helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber sehr.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Kunden stehen im Fokus, Belange der Mitarbeitenden werden gewürdigt. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Manchmal weniger reden und diskutieren, einfach mal machen :-)
Die guten Leistungen für die Region und die Kunden stärker nach außen darstellen.
In meinem Umfeld spielen Fehlerkultur, Vertrauen und Offenheit eine wichtige Rolle. Wir haben und werden uns hier stetig weiter entwickeln.
Laufende Mitarbeiterbeurteilungen bestätigen ein gutes Klima / Image.
Z. B. durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten bestehen gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In meinem Umfeld gibt es nur wenige Einschränkungen bei der variablen Arbeitszeit oder Urlaub.
Es gibt viele gut strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Sparkassen-Sektor eine vergleichsweise gute Eingruppierung in den TVöD
Das Thema Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert und wird aktiv entwickelt.
Mit einzelnen wenigen Ausnahmen ein perfektes Miteinander.
Ich halte meinen Arbeitgeber in dieser Hinsicht für sehr sozial eingestellt.
In meinem Umfeld herrscht Offenheit und Transparenz. Wenn Fehler passieren werden Lösungen gesucht und überlegt, wie sie zukünftig vermieden werden können (Reflektion).
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den Anforderungen. Individuellen Wünschen / pers. Anforderungen wird dabei Rechnung getragen
Es besteht ein gutes Kommunikations-Netzwerk für die eigene Arbeit. Die übergreifende Transparenz, z. B. in Themen der Unternehmensentwicklung ist ausbaufähig.
Durch die im Wesentlichen konzeptionell ausgeprägten Aufgaben besteht vor dem Hintergrund von Leitplanken ein Gestaltungsspielraum. Viele spannende und interessante Themen (z. B. Digitalisierung)
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Freude an Ihrer Arbeit bei der Sparkasse Bielefeld haben und dass Sie diese Erfahrung teilen möchten.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen liegt uns sehr am Herzen, und es ist großartig zu hören, dass Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und motivierte Kolleg:innen sind wesentliche Bestandteile unseres Unternehmensklimas.
Wir nehmen Ihre Anregungen bezüglich einer effizienteren Kommunikation und Entscheidungsfindung gerne auf. Wir werden daran arbeiten, den Austausch und die Diskussionen so zu gestalten, dass wir effektiver handeln können, wenn es erforderlich ist.
Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, es mit uns zu teilen. Bitte zögern Sie nicht, uns auch in Zukunft mit Ihren Anregungen und Verbesserungsvorschlägen zu unterstützen.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Alles, was sich aus dem TVÖD ergibt, zusätzliche "Bankfeiertage", so daß man für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage opfern muß.
Der bemerkenswert positive Umgang mit Langzeitkranken.
Das Markenimage Sparkasse dürfte für sich sprechen.
Verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und finanziell unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen und daraus resultierenden Sozialleistungen ergeben sich größtenteils aus dem Tarifvertrag und aus weiteren Betrieblichen Vereinbarungen zu übertariflichen Leistungen zum Vorteil des Arbeitnehmers. Sie sind deutlich überdurchschnittlich.
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Sparkasse Bielefeld als sehr gute Arbeitgeberin mit guten Arbeitsbedingungen schätzen.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen als "einwandfrei" bezeichnen. Dies bestärkt uns in unserem kontinuierlichen Bestreben, ein optimales Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem ist es großartig zu hören, dass Sie sowohl die tariflichen als auch die übertariflichen Benefits schätzen. Unser Ziel ist es, durch diese Maßnahmen den Vorteil unserer Mitarbeitenden zu maximieren und ihnen ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Das soziale Engagement und die Verwurzelung in der Stadt Bielefeld.
Die Vorurteile gegenüber Banken und Sparkassen hinsichtlich Konservatismus treffen zu.
Zu wenig Home-Office Möglichkeiten, vermutlich aus Misstrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Meiner Meinung nach lohnt es nicht mehr als das geforderte Soll zu tun. Es gibt keine Wertschätzung oder Anerkennung für Engagement und mehr als 100%.
Mehr auf moderne Arbeitsweisen setzen, Home-Office fördern, Mitarbeiter adäquat und ohne Diskussionen technisch ausstatten, bitte nicht so tun als müsste die nächste Gehaltserhöhung aus der eigenen Tasche gezahlt werden.
Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Team. Von sehr gut bis sehr, sehr schlecht ist alles dabei.
Für 'junge' Menschen nach der Ausbildung gibt es ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen, dafür gibt es großes Daumen-hoch. Karriereoptionen für etablierte Mitarbeitende halten sich jedoch deutlich in Grenzen. In aller Regelmäßigkeit wird man mit der Karrote vor der Nase bei Stange gehalten. Es würden in Zukunft durch den demographischen Wandel viele spannende Stellen frei, man zähle auf den Nachwuchs und würde Mitarbeitende gerne gezielt heranführen - sind die Standard Floskeln.
Konkrete Entwicklungspläne bleiben leider aus.
Grundsätzlich gute Sozialleistungen und das Gehalt ist okayish. Leider gibt es immer ewig lange Diskussionen, um Stufenaufstiege, keine verbindlichen Absprachen und ein langes Hinhalten.
siehe Atmosphäre.
In den Teams meist in Ordnung bis gut. Kommunikation durch den Vorstand an die Mitarbeitenden eher schlecht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl Ihre Erfahrungen als auch Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Wir streben sets danach, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitende sich bei uns wohl fühlen.
Wir verstehen, dass Mobiles Arbeiten ein wichtiger Aspekt für Sie ist. Deshalb überprüfen wir unsere Regelungen zum Mobilen Arbeiten laufend. Natürlich ist dabei die Art der Tätigkeit ein wichtiger Faktor.
Bitte zögern Sie nicht, sich bezüglich Ihrer Karrierechancen an die Personalentwicklung zu wenden. Schließlich ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und sie bei Ihren beruflichen Zielen zu unterstützen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und die Sparkasse Bielefeld als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Dies bedeutet uns sehr viel!
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung
Arbeitszeiten
Mehr Gehalt
Atmosphäre, Stimmung, Arbeitszeiten
Bezahlung
Mehr Gehalt
In den meisten Filialen ist die Stimmung entspannt und man hat viele Freiheiten
Übernahmechancen sind sehr gut. Karrierechancen sind auch gut, aber eingeschränkt bei der Auswahl und braucht seine Zeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark leistungsabhängig
Sehr gut und flexibel
In den Bankenbereich weniger gut bezahlt
Die Ausbildungsbetreuung ist grundsätzlich gut. Die Ausbilder kümmern sich, wenn Bedarf besteht.
Guter Zusammenarbeiten mit den Kollegen
Firmenfeiern sind sehr gut
Aufgaben sind abwechslungsreich
Viel Variation in verschiedenen Bereichen
Umgangston ist gut manchmal wird man in die nur Azubi Schublade gesteckt
Vorteile wie Sportnavi oder Ticketzuschüsse.
Betriebsfeiern und Teambildungsmaßnahmen
Konkrete Ansprechpartner
Konkrete Kompetenzen
-
Kostenlos Wasser und nicht nur im Sommer
Abhängig von Einsatzort.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre besonders in den Azubi-Jahtgängen
Übernahme ist fast schon gewährleistet wg. Personalmangel.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich.
Bspw. Förderprogramme oder Studienbegleitung
Abhängig von Öffnungszeiten jedoch Individuell absprechbar.
Für eine Ausbildung sehr gut vergütet.
Mehr geht immer
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr für Ihre Azubis. Man fühlt sich wohl und scheut sich nicht offen über Probleme und Baustellen zu sprechen.
Die meisten Aufgaben und Bereiche sind mit viel Spaß verbunden. Jedoch gibt es Aufgaben oder Bereiche die einen unterfordern oder sich etwas wiederholen (Service).
Das Team ist in den meisten Bereichen freundlich und offen.
Selbstständigkeit ist in der Ausbildung groß geschrieben. Man hat sowohl täglich geregelte Aufgaben sowie neue Herausforderungen die einen stetig begleiten.
Man sieht viele verschiedene Bereiche in dem man Einblicke sammeln kann.
Außerdem kann man in den Seminaren mitnehmen wie es in den Bereichen aussieht und einen Umfang der täglichen Aufgaben der Mitarbeiter bekommen.
Wichtig ist zu betrachten das man als Azubi eine untergeordnete Stelle hat.
Manchmal hat man das Gefühl das man als Reserve benutzt wird. Beurteilungen können zu Verurteilungen werden.
Jedoch sind das Ausnahmen, im allgemeinen ist es auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.