Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP Ausbildung. Sehr wertschätzender Umgang. Ausbilderin ist sehr emphatisch und gibt viel mit. Tolle Gimmicks. Weiterbildung wird forciert und gefördert. Schnelle Übertragung eigener Verantwortlichkeit.
Hoher Zeitinvest ist Standard. Wenig gemeinsame Unternehmungen. Man hört immer nur „wie toll es früher war“. Gerne würde man das auch mitmachen, und Teil der Gemeinschaft werden.
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Aktuell viel Unmut der geschürt wird
Gut
Oft noch späte Termine
Super Ansprechpartner. Es wird sich gekümmert.
Sozialleistungen gut. Gehalt dürfte besser sein.
Gibt sogar eine extra Beauftragte …
Sehr gut. Tut gut.
Absolut in Ordnung
Unterirdisch
Modernes Umfeld. Ansprechend.
Die direkten Vorgesetzten sind nicht offen
Da gibts nichts zu meckern
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Tolle Sozialleistungen. Austausch mit Azubis wird gesucht und forciert.
Aktuell etwas angeknackst. Es spielen sicher viele Dinge eine Rolle…. Nicht zuletzt : Corona
Frühzeitige Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Wer Einsatz zeigt, wird gefördert. Viel besser wie in vergleichbaren Instituten.
Tage können schon lange werden. Grundsätzlich aber 39 h Woche. Es wird darauf geachtet das der Azubi diese Zeit einhält.
Top
Super Ausbildungsleitung. Viele nette Ausbilder in den Filialen die sich Mühe geben. Wenige negative.
Alles was unter Corona möglich ist, ist prima. Mehr privates wäre schön um Kontakte zu bekommen.
Sehr abwechslungsreich. Viele verschiedene Einsatzbereiche.
Immer zeitlich befristeter Einsatz
Guter Umgang miteinander. Der Azubi wird als Teil der Truppe angesehen.
Grundsolide Ausbildung , mit viel Engagement
Kommunikation von Führungskraft zu Mitarbeiter
Schnellere Eingruppierung in die Entgeltstufen
Kollegiales Miteinander
Leider viel zu negativ in der Kundenwahrnehmung
Home Office , allerdings eher für die internen Abteilungen. Gleitzeit, gut.
Tolle Unterstützung. Offene Gespräche und man fühlt sich ernst genommen und unterstützt in der persönlichen Planung .
Gute Sozialleistungen und Unterstützung bei Weiterbildungsinteresse ist sehr gut
Sehr gut
Innerhalb der Abteilung alles easy. Nach oben : schwierig. Vorgesetzte filtern alles weg.
Jedes Kundengespräch bietet die Möglichkeit sich den Arbeitsalltag interessant zu gestalten .
Benefits
Umgang mit Mitarbeitern. Es wird nicht mehr motiviert, warum man etwas gut machen sollte. Auch der Kunde steht nicht (mehr) im Vordergrund. Es sollen nur Fonds verkauft werden, es geht aber nicht darum was für den Kunden als Anlage sinn macht (wobei man hiermit teilweise mehr Provision verdienen kann), ständig wird die Zielerreichung auch unterjährig angepasst, wenn die Mitarbeiter "zu gut sind". Fairness ist was anderes
Technische Ausstattung in gewissen Abteilung auf Stand 2004. Alte Bildschirme, keine modernen Tablets, keine ergonomische Maus/Tastatur.
Führungskräfte austauschen, Zielerreichung realistisch gestalten und nicht Jahr für Jahr zu erschweren, damit die erfolgsbezogene Sonderzahlung als weiter erschwert wird zu erreichen!
Homeoffice möglich, flexible Beratungszeiten
ab einem gewissen Punkte keine Karriereplanung mehr die besprochen wird.
Businessbike, Kantine, Unfallversicherung soweit i. O. , Gehalt dafür 1-2 Stufen unter benachbarten Instituten!
Nachhaltigkeit wird sich auf die Karte geschrieben, das E-Auto als Dienstwagen hingegen abgeschafft, für Kundengespräch druckt man immer noch tausende Blätter aus.
unter den Kollegen am Markt wird sich geholfen, sobald man Hilfe von den Organisation benötigt beißt man auf Granit
werden rausekelt wenn sie den Prozessen nicht mehr folgen können
Vorgesetzter teilt nicht über Änderungen in der Ziellandkarte mit.
Kommunikation nur von oben herab. Keine regelmäßigen Bewertungsgespräche die stattfinden, keine Förderung, keiner Anerkennung von Leistung auch mal in einem Gespräch.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings gibt es auch noch viele Vorgesetzte mit dem altmodischen "Schwangerschaftsvorbehalt"
Viel Invest in Digitalität
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte mehr auf Empathievermögen geachtet werden
Gute Arbeit nicht nur anhand von Zielerreichung messen
Leider wird die Arbeit in einer Sparkasse imageseitig völlig verkannt !
Weiterbildung wird angeboten.
Lohngefüge.
Führungskräfte sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen .
Mehr abteilungsübergreifende Veranstaltung wären wünschenswert um den Zusammenhalt zu stärken
Älter wie oldscool und ob die Branche generell Zukunftstauglich ist, wird sich in den nächsten 5 Jahren zeigen
Mehr geht immer...;)
Ein großer Förderer der heimischen Vereine
Mir gegenüber einwandfrei
Gehalt, Sozialleistungen und Ablauforganisation. Gerade letzteres ist in der Industrie häufig schlechter.
Vorgesetzte, Einstellung den Kunden gegenüber. Ihr seit eine Sparkasse und keine Versicherungsagentur.
Kräftig unter den Vorgesetzten aufräumen. Macht leider viel kaputt. Die Personalentwicklung ist dürftig.
Viel Tratsch, ständige Gerüchte und hohe Unzufriedenheit.
Wird leider immer schlechter. Nicht mehr weit von Privatbanken entfernt. Teilweise begegnet man großer Kundenwut.
Im Grunde absolut in Ordnung. Ein Punkt Abzug weil die Gleitzeit erst um 8 Uhr morgens beginnt.
Ausbildung sehr gut! Danach aber absolute Katastrophe. Nur Sparkasseninternet Quatsch, der einem ja woanders nichts bringt. Den Hochizont erweitern ist sträflich und studieren beinahe unerwünscht. Mit dem Sparkassenfachwirt für Kundenberatung gewinnt man selbst bei der Sparkasse Dillenburg nicht einen Cent Gehalt oder einen Aufstieg hinzu.
Voll solide. 13 Gehälter, VL und einige andere Dinge. Bezahlung nach TVöD. Teilweise ungerechte Regelungen.
Umwelt erkenne ich nichts. Sozial im Rahmen dessen, was für eine Sparkasse regional üblich ist. Aber das ist schon gut.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen. In manchen Filialen wird aber gerne gegen Einzelne gehetzt. Mobbing kommt vor.
Ein paar Knorzköpfe, aber im Grunde in Ordnung.
Sehr unterschiedlich. Leider nur wenig gute. Von 8 Direktoren (Vorstand und höheres Management) hat bei mir zweien das Gefühl, dass diese wissen, was sie tun. Teilweise ist der Umgangston niveaulos. Manche Vorgesetzte haben klar erkennbare Lieblinge, sind absolut kritikunfähig und besitzen wenig Führungstalent. Interesse an Mitarbeitern ist nur selten vorhanden. Teilweise sehr respektlos und herablassend.
Überwachung, Zahlendruck, uraltes Equipment, sehr schlechte Einstellung den Kunden gegenübern. Es wird sich gegenseitig angestachelt und unzufrieden gemacht.
Vorgehensweisen und Prozesse sind gut dokumentiert und nachvollziehbar. Entscheidung des Vorstandes sind oft nicht nachvollziehbar.
Schwer zu sagen. Es ist aber nur eine Frau im höheren Management.
War einmal. Inzwischen werden nur noch Versicherungen und Altersvorsorge verkauft. Teilweise interessantes Wertpapiergeschäft.
Kantine, Sozialleistungen und Zuschüsse zu Parkplätzen, Fitnessstudio-Sondertarife,
Das Verhalten von Vorgesetzten und Vorstand gegenüber den Mitarbeitern, welche gute Leistungen erbringen ist arrogant. Die Bezahlung ist nicht der Leistung würdig und auch in Zeiten von nahezu Vollbeschäftigung und einer sich verändernden Branche, die verstärkt mehr kluge und engangierte Köpfe erfordert, nicht zeitgemäß
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und bei der Besetzung von Führungspositionen auch auf Führungsqualitäten achten, und nicht nur auf die fachlichen. Zudem sollten Einstufungen sowie die Gestaltung der Arbeitsplätze so erfolgen, wie dies den Mitarbeitern auch rechtlich zusteht. Es sollte die Aus- und Weiterbildung gefördertt werden, statt Alibi-Schulungen. Größere Würdigung in guten Geschäftsjahren
Leistungen werden monetär nicht gerecht vergütet, bei Sonderzahlungen werden immer die gleichen berücksichtigt, auch wenn man 150%-200% der Zielvorgaben erreicht hat. Nicht mal ein offizielles Danke oder mal eine Einladung zum Essen. Dies demotiviert sehr.
Sparkasse gilt als altmodisch, aber verhältnismäßig seriös. Kommt bei Bestandskunden von früher gut an, gegenüber jungen Menschen, Studenten eher unattraktiv.
Vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, die aktuellen Öffnungszeiten ermöglichen jedoch deutlich mehr flexibilität als früher. Homeoffice jedoch ist nicht erwünscht uns nicht möglich, wobei dies oftmals eine größere Freiheit aber auch bessere Kundenbetreuung ermöglichen würde.
Wird nur begrenzt gefördert und wenn dann in der Form, wir die Sparkasse das möchte undnicht wie der Mitarbeiter sich vielleicht entwickeln möchte. Personalentwicklungsgespräche die wirklich mittel- bus längerfristig gehrn, finden de facto nicht statt.
Entgeltgruppen generell sehr niedrig angesetzt( zB im Vergleich zu NRW), bis die Eimstufung in der EG erfolgt, geht man oft einen sehr langen und beschwerlichen Weg, wobei die Leistung dennoch ab dem ersten Tag zu bringen ist. Sozialleistungen wie VL, Buisnessbike etc. sind ok, aber reißen die monetären Defizite durch die Einstufung nicht heraus
Generell wird ein gutes Umweltbewusstsein gepflegt, jedoch bietet die Digitalisierung hier weiteres Potential. Sozialbewusstsein stellenweise gegeben, Vereine werden unterstützt, in Notlagen wird einem auch weitergeholfen
Generell in Ordnung, wenn diese die aktuellen, massiven Veränderungen im Bankensektor mittragen. Ansonsten attraktive Ausstiegsangebote
Regelmäßige Bewerrtungen/Beurteilungen finden nur vage statt,
Digitalisierungsstand=0, gearbeitet wird mit 15 Jahre alten Bildschirmen, Kantinenmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Hauptstelle sehr gut,
Viele Dinge erfährt man nur nebenher, bei Umstruktierungsprozessen wird man nicht eingebunden und noch nicht mal klar informiert, wie es mit dem eigenen Job weitergeht
Es herrscht immer noch ein sehr altmodisches Frauenbild. Wenige Frauen in Führungspositionen, da diese ja „schwanger werden könnten“, moderne Arbeitszeitformen werden selten gewünscht,
Mitarbeit in Projekten findet nur mit den gleichen MA statt, kaum Möglichkeit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen
So verdient kununu Geld.