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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich bisher sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Einzelne Bereiche sind sehr kollegial und freundschaftlich unterwegs und arbeiten Hand in Hand. In diversen Abteilungen gibt es auch mal das entspannte Feierabendbier. In anderen Bereichen ist die Stimmung verbesserungswürdig, teilweise sogar sehr schlecht. Das aktuell viel zitierte Projekt Change und Kultur soll auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre im Gesamthaus beitragen.
Von „Halsabschneider“ bis „die Sparkasse hat mich und mein Unternehmen mehrmals gerettet“ hört man in der Kundschaft wohl alles. Insgesamt wird die Sparkasse häufiger noch immer als Bank angesehen, der man vertraut. Und das ist gut so. Insgesamt muss die Sparkasse als Arbeitgeber attraktiver für junge Menschen werden. Eine Duz-Kultur von Vorstand zu Auszubildenden sowie Sneaker sind Impulse, wo die Reise hingehen kann.
Dabei wird es perspektivisch nicht bleiben können und dürfen.
Seit Jahren ein komplexes Thema. Die Sparkasse Lemgo hat sich unheimlich lange sehr schwer mit Home Office getan und es aus meiner Sicht zu lange schleifen lassen. Dass Mitarbeiter im Vertrieb nicht 5 Tage die Woche von zuhause arbeiten sollten, ist selbsterklärend. Als Ergänzung sollte es allerdings ermöglicht werden, um zu einer angemessenen Work Life Balance beizutragen. Inzwischen ist man in dem Thema weiter, Home Office ist in Teilen nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Die 39 Stunden Woche, wie sie vereinbart ist, passt aus meiner Sicht in eine 5 Tage Woche hinein. Einige wenige Mitarbeiter liegen sehr deutlich über den angepeilten Stunden, weil in gewissen vertrieblichen Einheiten unheimlich viel Arbeit anfällt. Ich persönlich fühle mich sehr stark gefordert, die Anforderungen sind hoch.
Vor 20 Jahren wohl noch wesentlich komplizierter. Wer Lust auf Sparkasse, Kundenkontakt und Arbeit im Vertrieb hat, kann seinen Weg unheimlich schnell machen. Die Weiterbildungen werden immer angeboten, und auch weitestgehend vom Arbeitgeber getragen. Kritikpunkt aus meiner Sicht, dass Gebühren für Studiengänge neben der Arbeit nur bei bestimmten Noten vollständig erstattet werden. Dafür sind die Studiengänge sehr anspruchsvoll. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer der dienstältesten Sparkassen bundesweit werden die Karrierechancen insgesamt nicht kleiner werden.
Ein Team, alle zusammen. So beschreibe ich den Zusammenhalt. Regelmäßige Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung aktuell relevanter Themen, Sommertreffen, Weihnachtsfeier oder mal der Likör kurz vor Feierabend. Die Abteilung hält zusammen und unterstützt sich hervorragend gegenseitig. Im Gesamthaus zeigt sich ein gemischtes Bild, sodass der Zusammenhalt bisher nicht für alle Bereiche gilt.
Das Verhalten der Führungskräfte ist in Teilen umstritten und ein viel diskutiertes Thema, auch bei Change und Kultur. Auch hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Diverse Äußerungen in vorherigen Bewertungen entsprechen durchaus der Wahrheit, wenn Führungskräfte extrem kritisiert werden. Es gibt Führungskräfte, die einen klaren Plan haben, einen roten Faden für Alle vorgeben, wo alle Mitarbeitenden gleichberechtigt sind und Anliegen/Fragen zu 100% lösungsorientiert und zeitnah klären und auch umsetzen. Bei anderen Führungskräften gab es bisher die viel zitierten Fanclubs, in die man eintreten kann, andere Mitarbeiter sind zumindest in jüngerer Vergangenheit oft auf der Strecke geblieben und nicht ernst genommen worden.
In meinem Bereich ist die Kommunikation Grundlage für einen angemessenen Umgang untereinander und vor allen Dingen für guten Service und gute Geschäfte mit den vermögenden Kunden. Hier wird sehr offen, transparent und sachlich miteinander kommuniziert.
Das Gehalt der Mitarbeiter bei der Sparkasse Lemgo ist insgesamt wohl leicht über dem Durchschnitt der Bundesrepublik. Menschen, die lange dabei sind, im Vertrieb in höheren Segmenten arbeiten oder in leitenden Positionen tätig sind, liegen teils deutlich über dem Schnitt.
Im Vergleich mit anderen Sparkassen wird sich Lemgo aus meiner Wahrnehmung heraus in Mittelfeld bewegen. Die einen Sparkassen zahlen besser, die Anderen zahlen schwächer. Mitarbeiter im Vertrieb müssten aus meiner Sicht für die entsprechende Verantwortung ein wenig höher eingruppiert werden. Im Idealfall gibt es fast 15 Gehälter aufgrund von Weihnachtsgeld und leistungsbezogenen sowie außertariflichen Vergütungen. Zusätzlich gibt es diverse Zuschüsse (Jobrad, Fahrtkosten, Betriebssportevents, Weihnachtsfeier), die ich allerdings auch in einem modernen Unternehmen erwarte. Klasse ist neben dem Gehalt die VL-Leistung und besonders die Zusatzversorgungskasse, in der die Sparkasse für eine zusätzliche Rente der Angestellten einzahlt. Aus Gesprächen mit Kollegen, die lange dabei sind, entnehme ich, dass es sich um ein richtig starkes zusätzliches Standbein neben der gesetzlichen Rente handelt.
Die ganzheitliche Beratung von vermögenden Kunden ist sehr spannend. Die Produktlandkarte, aus der ich für die Kunden auswählen kann, ist unheimlich groß und breit aufgestellt. Neben der Tätigkeit ist es möglich, in Projekten mitzuarbeiten, die Ausbildung als Ausbilder zu begleiten, in Expertenteams für vertriebliche Themen unterwegs zu sein etc.
Tolles Team in Bad Salzuflen
O.k., kann noch verbessert werden, man arbeitet dran.
In meinem Bereich super, ist leider nicht überall der Fall.
Mein Chef ist sehr kompetent und hat mich super unterstützt und ernst genommen, als ich in den burn-out zu fallen drohte. Manchen bei uns garantiert nicht alle Vorgesetzten so.
Hat sich in letzter Zeit verbessert, aber noch nicht optimal.
Was soll man sagen… Banker halt?!?! Wenn man nicht zufälligerweise alle Samstage im Stadion verbringt, gibt es keinen Grund deinen Mund zu öffnen während der Arbeitszeit
Arbeitgeber*innen können natürlich nichts dafür, wie produktiv ich meinen Feierabend gestalte, aber 9-5 ist ein System, was einem das Familienleben beinahe unmöglich macht. Warum öffnen wir nicht früher und schließen früher? In Absprache gehen Termine sonst auch später, ein Tag die Woche bleiben wir länger offen. „Es bleibt alles so wie es immer war“ … na gut
Eine „Karriere“ wie sie im Buche steht, kann man nicht machen. Man kann von Abteilung zu Abteilung hüpfen und im Laufe seines Lebens 500€ mehr verdienen, aber von „Karriere“ ist nicht zu sprechen. Weiterbildungen sind verpflichtend und müssen selbst gezahlt werden.
Gehälter sind vergleichsweise niedrig, Lohn kommt pünktlich, VL wird gezahlt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Es gibt einen sogenannten „Nachhaltigkeitsbeauftragten“ Aber was dieser genau macht, ist allen ein Rätsel.
Der sogenannte „Flurfunk“ ist so ausgereift, dass man teilweise abwägt, ob man krank zuhause bleibt oder doch lieber zur Arbeit kommt, weil das Gerede sonst bis in die Führungsebene geht.
Im Sommer auf der Arbeit im Anzug schwitzen und im Winter blaue Finger bekommen, mit der klaren Ansage „für Sanierung wird kein Geld ausgegeben“ bei 3,7milliarden Euro Bilanzsumme. Ich bin enttäuscht!
Das ist etwas, was bei meinem Betrieb hervorragend läuft.
Das hier ist jedoch Typ-Sache. Ich, persönlich finde die Aufgaben (100 Kunden durch telefonieren, Sparbücher nachtragen und Konten eröffnen) super langweilig aber wie bereits gesagt, „Typ-Sache
Ich bin sehr traurig über die letzen Rezessionen unserer Sparkasse. Ich empfinde und weiß, dass die Sparkasse ein toller Arbeitgeber ist. Natürlich gibt es aus der Vergangenheit heraus Punkte, die zu verbessern sind. Nur diese Äußerungen gegenüber unseren Führungskräften ist unangebracht und feige. Unser Vorstand, den ich wirklich schätze und eine Veränderung zielstrebig vorantreibt, leitet alles in die Wege, damit wir als Sparkasse für die Zukunft gut aufgestellt sind und alle Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld haben.
Wir sind gerade mit dem Beginn unseres Changeprojektes auf einen guten Weg. Durch diese Äußerungen in den Rezessionen, die nur eine Minderheit aller Mitarbeiter darstellt, wird die Sparkasse in einem komplett falschen Licht dargestellt. Besser wäre es gewesen, wenn sich diese Nörgler am Changeprojekt beteiligt und ihr Anliegen dort vorgetragen hätten und nicht auf den Rücken von einzelnen Führungskräften die gesamte Sparkasse in der Öffentlichkeit in Missgunst bringen. Bitte beteiligt euch am Projekt, dort ist die richtige Plattform für Kritik.
Ich bin stolz bei der Sparkasse arbeiten zu dürfen und kann nur sagen, das wir alle einen tollen Job machen.
Veränderung. Ich erhoffe mir durch eine aktuelle Kampagne diverse Verbesserungen und Veränderungen. Vielen jungen Mitarbeitern geht es genauso wie mir.
Die Stimmung im BeratungsCenter Lemgo (die Hauptstelle der Sparkasse Lemgo) ist zum größten Teil negativ und demotivierend.
Home Office nicht möglich.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind mittlerweile gut. Studiengänge und Fachlehrgänge werden durchaus angeboten. Die Karriereaussichten sind jedoch mangelhaft. Man darf sich zwar bewerben, wird aber mit netten Worten vertröstet und bekommt als junger dynamischer Kollege, der auch etwas verändern möchte eine Absage.
Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen und schwer verhandelbar.
Grüppchenbildungen sind zwar vorhanden, dennoch ist das Klima im Großen und Ganzen angemessen.
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Weder die direkte Führungskraft (Regionalleiter), noch sein Stellvertreter sind in der Lage motivierende oder wertschätzende Worte zu äußern. Wichtiger sind hier die Themen: negative Kritik und teils provokante Wortspiele.
Die Führungskraft (Regionalleiter des BeratungsCenters Lemgo, gleichzeitig stellvertretender Bereichsleiter/Direktor) geht weder auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein, noch hört er überhaupt zu. Stattdessen wird über Mitarbeiter/innen und ehemalige Mitarbeiter/innen und andere Führungskräfte (interne Machtkämpfe sind stets aktuell) ausgiebig gelästert. Professionalität und Seriosität einer Führungskraft sieht anders aus.
Die Beratertätigkeit bereitet mir zwar Freude, dennoch sind die vertrieblichen Erwartungswerte viel zu anspruchsvoll. Hierbei ist insbesondere demotivierend, dass man bei einer Zielerreichung unter 100 % leicht in den Fokus der Führungskräfte gerät. Ich fühle mich deshalb teilweise unter Druck gesetzt und nicht wohl.
2 Klassengesellschaft. Der innere Kreis der Führungskraft (guten Vertriebler) und der Rest.
In Ordnung
Ok
In Ordnung
In Ordnung
Gut
Ok
Sehr gut.
ohne Worte.
Gut
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Sämtliche vertraulichen Informationen werden im elitären Kreis im Büro der Leitung wild diskutiert.
Sehr gut.
Ok
Achtung!! Die negativen Rezensionen sind zum größten Teil in die Jahre gekommen oder schlichtweg falsch!
Absichtliche Falschberatung, keine Work-Life-Balance oder derart negatives Vorgesetztenverhalten, wie in einer Nachricht beschrieben, kenne ich bei der Sparkasse Lemgo nicht.
Ganz im Gegenteil:
So setzen die Sparkasse Lemgo und meine Vorgesetzten im Vertrieb doch auf "Qualität in der Beratung" (QidB), um unsere Kunden bestmöglich und vor allem Qualitativ hochwertig zu beraten.
Das geschilderte Verhalten von Führungskräften kann ich ebenfalls nicht bestätigen.
Während meiner Zeit bei der Sparkasse ist mir nie ein derartiges Verhalten aufgefallen und habe ich nie erlebt.
Ganz im Gegenteil.
Work-Life-Balance in Form von Home-Office, Urlaub+, JobRad, u.a. Vergünstigungen im
Fitnessstudio, und vieles mehr sind schon lange feste Bestandteile unserer Sparkasse.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Sparkasse Lemgo ist sehr gut. Auch die Kommunikation über die Abteilungen hinaus funktioniert sehr gut. Man kann überall nachfragen und bekommt prompt eine konstruktive Antwort.
Meine Erachtens genießt die Sparkasse Lemgo sowohl im Kundenstamm, als auch bei den Mitarbeitern ein gutes Ansehen. Durch die Förderung von kulturellen Einrichtungen, Sportvereinen uvm. ist die Sparkasse omnipräsent.
Ich persönlich finde die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen top. Durch vielfältige Angebote wie Mobiles Arbeite, Homeoffice oder aber Urlaub+ werden den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten geboten, um ausreichend abschalten zu können oder aber beispielsweise Familie und Arbeit mit dem mobilen Arbeiten unter einen Hut zu bringen.
Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Sparkasse Lemgo sind breit aufgestellt. Jeder kann sich hier frei entfalten und die nötige Unterstützung über die Führungskräfte oder die Personalabteilung / Personalentwicklung einfordern. Dadurch ergeben sich die verschiedensten Möglichkeiten, um sich beruflich zu entwickeln.
Die Kollegen sind super und tragen mit dazu bei, dass man jeden morgen gerne zur Arbeit kommt. Jeder ist mit Freude dabei und hat auch mal einen lockeren Spruch auf den Lippen.
Die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte ist sehr wertschätzend. Man bekommt Lob ausgesprochen oder aber auch Verbesserungsvorschläge sollte etwas mal nicht nach Plan laufen. Druck zu Zielen o.ä. wird von den Führungskräften nicht ausgeübt. Diesen macht sich jeder Berater:innen m.E. selbst.
Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist super. Die zwei Bildschirme (einer stationär, der andere ein Laptop zum mobilen Arbeiten) bieten ausreichend technischen Standard um gut arbeiten zu können. Das Headset zum telefonieren oder aber auch zum mobilen Arbeiten ist klasse. Mir fehlt es an nichts.
Die Kommunikation untereinander ist gut. Abteilungsübergreifend könnte diese jedoch noch ein kleines bisschen verbessert werden. Über das neue Projekt Chane & Kultur erhoffe ich mir Lösungen zu diesem Thema.
Da die Sparkasse als öffentlich rechtliches Institut an Tarifverträge gebunden ist, kann sie sich darüber natürlich nicht hinweg setzen. Nichts desto trotz wird man innerhalb der Sparkasse fair bezahlt. Des Weiteren gibt es viele Benefits wie volle vL-Zahlung, kommunale Versorgungswerke, JobRad, zwischenzeitliche Assentifs uvm. von denen man profitieren kann.
Eine Vorgesetzte entlassen und nicht das Problem bei der Personalabteilung und Personalentwicklung suchen.
„Wir sitzen alle im selben Boot“ das beschreibt es am besten. Da alle das gleiche Schicksal teilen ist man eher Leidensgenosse, man macht sich eher mit Galgenhumor drüber lustig was die Stimmung wieder hebt.
Das Haus genießt ein sehr schlechtes ansehen bei den Kunden aufgrund falsch Beratung, oder regelrechtes über den Tisch ziehen. Kunden wurden zu Abschlüssen fast schon gezwungen und mit Telefonanrufen dazu getrieben um endlich „ruhe vor dem Berater zuhaben“.
„Wie bitte?“ nicht vorhanden. Homeoffice nicht möglich laut der Führungsetage. Was absoluter Quatsch ist. Seine Sachbearbeitung kann mann super von zu Hause aus erledigen. In anderen Häusern schon erlebt und selbst erfahren.
Sind ansich sehr gut, da viele ältere Kollegen bald in den Ruhestand gehen. Man muss aber mein Vorgesetzten schleimen und gut darstehen ansonsten passiert da nichts.
Das Gehalt in den umliegenden Sparkassen ist besser, Ende.
Wie oben in der Atmosphäre beschrieben, die Kollegen und der Zusammenhalt ist alles was die Sparkasse Lemgo aufrecht erhält. Ohne die tollen Servicekräfte und einzelne Berater die einen inmer wieder aufbauen, schafft man es nicht.
Untereinander wird älteren Kollegen viel Respekt und Annerkennung zugesprochen, dass sie es schon so lange hier ausgehalten haben.
Vorgesetzte versuchen mit Manipulation und Taktiken einen dazu zubewegen Kunden regelrecht über den Tisch zu ziehen. Einige Berater folgen diesen Taktiken und stehen damit im guten Licht, andere die dies nicht wollen stehen in Ungnade. Die Berater die das Ansehen genießen dürfen mit dem Chef auch mal ein Bierchen trinken, alle anderen werden ausgeschlossen.
Moderne Arbeitsweisen beziehungsweise Arbeitsausstattung muss gebettelt werden und wird dennoch nicht gewehrt. Zwei Bildschirme, kabelloses Headset, höhen verstellbarer Schreibtisch oder ein Arbeitslaptop gibt es nur, wenn ein ärztliches Attest vorliegt oder einfach gar nicht.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Informationen nur wenn es nicht anders geht. Lieber die Mitarbeiter im Nichtwissen lassen und dann vor vollendete Tatsachen stellen.
Alle werden gleich schlecht behandelt, außer man ist ein Liebling vom Vorgesetzten.
Der Bankkaufmann ist ein absolut toller Beruf der viel Spaß und Abwechslung mit dich bringt, der aber hier absolut falsch gelebt wird und junge Kollegen/-innen den Beruf versaut.
Fehlende und schlechte Kommunikation. Widersprüchliche Aussagen von den Führungskräften. Die Führungskräfte vertreten die Sparkasse Lemgo und die Meinung des Vorstands, aber die Meinung des Teams ist egal! Keine wirklich gelebte Homeoffice oder mobiles Arbeiten Regelung. Digitalisierung ist weiterhin ein Fremdwort. Wertschätzung oder Lob sucht man bei der Sparkasse Lemgo. Deutlich wird das durch ein Zitat einer Führungskraft „keine Kritik ist Lob genug“
Durch hohe Darlehenszinsen, niedrige Guthaben Zinsen und hohen Girokonto Preisen sinkt das Ansehen erheblich! Außerdem wird der Service immer mehr eingeschränkt und abgebaut.
Einige Abteilungen haben Probleme ihre Stunden zu erreichen da die Öffnungszeiten gekürzt werden. Hier wurde eine Reduzierung der Arbeitszeit empfohlen. Andere Abteilungen haben viel zu viel zu tun und auch mit Überstunden ist die Arbeit nicht zu bewältigen. 50 Arbeitsstunden sind wöchentlich durch aus möglich. Überstunden werden zu bestimmten Kappungsterminen einfach gestrichen.
Durch Personalmangel und eine sehr hohe Altersstruktur sind gute Chancen geben.
Die benachbarten Sparkassen zahlen für vergleichbare Tätigkeiten eine Gruppe mehr. Kollegen die von extern kommen verdienen deutlich besser und so wird das Gehaltsgefüge gesprengt. Eigengewächse werden klein gehalten.
Mitarbeiter werden angehalten weniger zu drucken um Papier zu sparen. PV-Anlagen und Solaranlagen werden nach und nach installiert.
Der einzige Grund für viele überhaupt zu bleiben!
Viele Kollegen wollen gerne Altersteilzeit jedoch wird das nicht angeboten weil der Personalmangel sich in der Abteilung bemerkbar macht. Geht so weit das ältere Kollegen kurz vor der Rente kündigen, um einfach gehen zu können.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Die meisten Führungskräfte sind jedoch nicht gut und vertreten nur die Meinung des Vorstands. Viele Führungskräfte vertreten alte und eingestaubte Arbeitsmodelle.
Höhenverstellbare Schreibtische sucht man in der Sparkasse vergebens. Ein zweiter Bildschirm ist ebenfalls nur selten zu sehen, obwohl es für die tägliche Arbeit eine deutliche Erleichterung wäre. Kabellose Headsets gehören ebenfalls der Zukunft an bei der Sparkasse Lemgo.
Es gibt ganz neue Bereichsdialoge mit dem Vorstand. Die Fragen und Aussagen müssen jedoch im Vorfeld eingereicht werden so dass der Vorstand sich vorbereiten kann oder nur auf einzelne Fragen eingeht und die unangenehmen Dinge einfach weglässt.
Durch die verschiedenen Abteilungen kann ein breites Spektrum abgedeckt werden.
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