14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Defizite in der Führungsqualität und Kompetenz, Wertschätzung der Leistung
mehr Verbindlichkeit und Konsequenz, mehr gelebte Qualität in der Kommunikation und Begegnung, Offenheit
befriedigend
o.k.
o.k.
./.
TVÖD
Note 4
o.k.
Note 4
kein Kommentar
es geht deutlich moderner
befriedigend
gut
o.k.
Auch hier wieder stark von der Geschäftsstelle abhängig.
Es werden einem Karrierechancen nach der Ausbildung ermöglicht.
Variable Arbeitszeitmodelle
Die Ausbilderin kümmert sich um alle Angelegenheiten.
Der Spaß ist abhängig von der Geschäftsstellen, in der man eingesetzt wird.
Es werden fast alle Abteilungen der Bank Abhängig von der Prüfungsrelevanz durchlaufen.
Die Perspektiven im Betrieb und die berufliche Sicherheit .
Den Zusammenhalt und die Kommunikation durch mehr Team Events stärken !
Man erhält frühzeitig Weiterbildungsmaßnahmen und ist dabei in ständiger Absprache mit den Vorgesetzten .
Das Gehalt ist meiner Verantwortung und dem damit verbundenen Arbeitsbereich entsprechend.
Es wurden zeitweise Bäume gepflanzt und es werden stetig regionale Projekte unterstützt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist durchaus stark , kann aber durch Team-Events noch mehr gestärkt werden .
Langjährige Angestellte werden meines Erachtens nach sehr geschätzt.
Die zur Verfügung gestellte Technik entspricht den Standards und übertrifft diese oftmals
Die Perspektiven im Betrieb und die berufliche Sicherheit .
Den Zusammenhalt und die Kommunikation durch mehr Team Events stärken !
Man erhält frühzeitig Weiterbildungsmaßnahmen und ist dabei in ständiger Absprache mit den Vorgesetzten .
Das Gehalt ist meiner Verantwortung und dem damit verbundenen Arbeitsbereich entsprechend.
Es wurden zeitweise Bäume gepflanzt und es werden stetig regionale Projekte unterstützt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist durchaus stark , kann aber durch Teamevents noch mehr gestärkt werden .
Langjährige Angestellte werden meines Erachtens nach sehr geschätzt.
Die zur Verfügung gestellte Technik entspricht den Standards und übertrifft diese oftmals .
Viele nette Kollegen und dadurch auch Freunde. Sicherer Arbeitsplatz. Technologisch wird versucht mit der Zeit zu gehen.
Wenn ich meinen Arbeitgeber schlecht bewerte, sollte man über einen neuen Arbeitgeber nachdenken.
Hört auf eure Mitarbeiter und tut nicht alles mit der Aussage man wäre nicht veränderungsbereit. Entwicklung ist wichtig aber nicht immer nur zu Lasten des Vertriebs. Man möchte Vertrieb machen und nicht nur Sachbearbeitung.
Gut aber sehr beeinflusst von der jeweiligen Führungskraft.
Sparkasse! Es werden viele Projekte und Vereine gefördert die sonst ohne Unterstützung dastehen würden.
Man profiliert sich mit den Siegel familienfreundlicher Arbeitgeber aber nimmt, im Vertrieb, kaum Rücksicht auf familiäre Umstände. Allerdings auch sehr beeinflusst von der jeweiligen Führungskraft.
Karriere nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich. Danach sehr begrenzt. Weiterbildung wird, wenn durch MA gewünscht, auch gern begleitet.
Für die Region Magdeburg gut aber Leistung oder Einsatz der Mitarbeiter wird meist nur mit Worten honoriert.
Man versucht Greenwashing zu betreiben, aber es sollte nicht zuviel Geld kosten.
Je nach Team unterschiedlich aber bei mir sehr gut
Leider wird die Leistung und der Einsatz den viele ältere Kollegen über Jahrzehnte für die Sparkasse gebracht haben nicht wertgeschätzt. Respekt vorm Alter!
Meist Nett und Freundlich aber ohne echten Willen/Entscheidungsbefugnisse MA zu motivieren und Leistung zu belohnen.
Je nach Abteilung oder Filiale sehr unterschiedlich.
Schlecht, man erfährt mehr über den Buschfunk als zeitnah von seinem Abteilungsleiter /Filialleiter. Es gehört auch dazu unbequeme Dinge rechtzeitig zu kommunizieren.
Es werden hier alle gleich behandelt.
Für mich ja aber für andere sicherlich nein. Die eigene Einstellung zum Job ist sehr wichtig
Jeder lästert über jeden
Man lernt in den Schulungen alles über bausparen und Finanzierungen
Einarbeitungsvergütung ist recht hoch
Jeder denkt bei der LBS nur an seinen eigenen Erfolg
Bevorzugt die Mitarbeiter die am meisten Umsatz schreiben
Bausparen ist interessant und macht Spaß allerdings nicht zu empfehlen bei der LBS
Die Atmosphäre ist wertschätzend und kollegial. Man hilft sich und ist auch bereit, Wissen zu teilen. Klar gibt es auch mal Stress durch hohe Arbeitsaufkommen, das gibt es überall. Aber auch hier zeigen die Kolleg*innen mehrheitlich Verständnis und packen mit an.
Gibt es hier wirklich. Und sie wird gelebt. Ob Home Office, persönliche Termine: Familie, Freizeit und Beruf sind hier gut miteinander zu vereinbaren.
Es gibt immer solche und solche Kollegen. Mehrheitlich sind wir ein super Team.
Nicht immer Zeit, aber immer ein offenes Ohr. Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr angenehm.
Offene Türen und Ohren. Man hat selten bis gar nicht das Gefühl, ein Anliegen nicht ansprechen zu können.
Das Familienfreundlichkeit nicht nur ein Zertifikat ist
Es dauert alles ewig.
Vergesst die erfahrenen Kollegen nicht, die haben viel zu bieten
Tolle Teams. Man kann sich auf einander verlassen
Leider nicht so gut, wie es verdient wäre
Homeoffice, variable Arbeitszeit, betriebliche KV, kostenlose Beratung durch externe Fachleute (EAP)
Im Rahmrn der Möglichkeiten wird viel getan
13,… Gehälter, Jobrad, Jobticket, Gesundheitsmanagement, alles da
Man startet gerade
Alle sind bereit einzuspringen, wenn es nötig ist.
Was die älteren geleistet haben und noch leisten können, wird manchmal verkannt.
Besser geht immer
Top Arbeitsplätze
Manchmal zu viel
Gleiches Geld für gleiche Arbeit, Frauen haben die gleichen Chancen
Mittlerweile nichts mehr
Die Art wie die Mitarbeiter geführt werden
Nicht alles nur nach Standard machen Innovationen zulassen.
Getrieben durch den Vorstand, in den Teams ist noch vieles gut
Bank halt
War mal ein wichtiges Thema. Davon ist nur noch Work übrig geblieben
Keine echte Perspektive
Öffentlicher Dienst
Feigenblatt Nachhaltigkeit
Da leben wir von der Vergangenheit
60+ ist eine Belastung
Es geht nur nach Standard keine Eigeninitiative gefragt
In der Vergangenheit wurde viel investiert
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht
Wenigstens hier wird noch dran gearbeitet
Durch Standardisierung leidet die Aufgabe
Die Arbeitsbedingungen, den Zusammenhalt unter den Kollegen
Alle was oben nicht genannt wurde
Einfach das machen, was man ankündigt
Unter den Kollegen passt es, Führung ist ein Fremdwort
Ist halt ne Bank
Seit der Fusion nicht mehr gewollt
Mann bemüht sich Perspektiven zu bieten
Alles nach Tarif, Leistung wird weder honoriert noch anerkannt
Gibt es nicht. Nur da es im Sparkassengesetz steht gibt es Feigenblätter
Zumindest in den beiden ehemaligen selbständigen Bereichen. Zusammenwachsen ist offensichtlich nicht gewünscht
Siehe oben
Wer seinen Mund aufmacht oder zu alt ist fällt hinten rüber
Die Ausstattung ist super
Alles wird geheim gehalten, Weinmann ja angeblich niemanden verunsichern will
Wird nur gedacht, aber nicht gelebt
Aber man will alles auf einmal
So verdient kununu Geld.