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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gut zu erreichen
mangelhafte und sehr selektive Kommunikation Top-Down
Bezahlung sollte dem Anforderungsprofil entsprechen, die Stellen nach den aktuellen Anforderungen neu bewertet werden
innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, vom Management herab nicht so toll, viel wird mit Druck erwirkt
Das Image leidet unter dem Druck von oben und den Sparzwängen. Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden mit der Arbeitsumgebung und verlassen das Haus.
HomeOffice ist erlaubt lt. Tarifvertrag, aber wehe, man macht es wirklich; Führung steht nicht dahinter und meint, man würde zu Hause nichts arbeiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Notwendigkeit genehmigt, Karriere ist abhängig vom Goodwill des Vorstandes, nicht von der aktuellen Leistung oder der bisherigen Ausbildung
Gehaltsgefüge hinkt den Anforderungen immer mehr hinterher, es wird sehr gespart, Höhergruppierungen erfolgen verzögert, Teilzeitkräfte haben keine Chance auf Gehaltserhöhung
Umweltbewusstsein ist im Ansatz vorhanden, man will die Ziele der Sparkassenorganisation umsetzen
soziales Bewusstsein ist dann vorhanden, wenn es den Betrieb nichts kostet, freiwillige soziale Leistungen sind sehr übersichtlich
im Team super, ansonsten so lala
Ältere Kollegen mit viel Fachwissen werden respektiert, berufliches Fortkommen gibt es allerdings nicht mehr
eingestellt werden ältere Kollegen z. B. ab 50 Jahren eher nicht mehr
Die Verabschiedung in die Rente könnte persönlicher sein.
Benefits für ältere Kollegen sind nicht vorhanden.
Vorgesetzte nehmen die Interessen des Arbeitgebers wahr, haben wenig Spielraum für eigene Entscheidungen im Bezug auf Mirarbeiter (z. B. Auswahl, Arbeitszeit, HomeOffice etc.)
gute Arbeitsbedingungen, helle und moderne Büros, Technik etwas veraltet
Kommunikation ausbaufähig, Informationen werden nur partiell weitergegeben
Mütter werden nach der Elternzeit oft auf einer geringer bezahlten Stelle eingesetzt, ein berufliches Fortkommen hört mit der Mutterschaft auf
Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich, da findet jeder sein Thema
Jobrad-Leasing
Diktatorischer Führungsstil von oben herab
Keine Gehaltsperspektive
Adäquate Bezahlung für die erbrachte Leistung
Homeoffice lt. Tarifvertrag
Bessere Kommunikation
Die Atmosphäre verschlechtert sich permanent und ist immer mehr diktatorisch geprägt.
Homeoffice lt. Tarifvertrag möglich,aber bei den Führungskräften ungern gesehen
Man muss sich die Schulungen selbst raussuchen. Mit Glück kann man daran teilnehmen.
Karriere ist nur Vollzeit möglich und als Mann.
Man hat das Gefühl , immer weniger leistungsorientiert bezahlt zu werden. Aufstieg ist kaum möglich.
Kollegen halten zusammen
Das Potenzial wird nicht weitergegeben, da keine Überschneidung mit Nachfolgern erfolgt. Ältere werden wohl eher als Kostenfaktor gesehen.
Vorgesetzter ist chaotisch und erteilt keine genauen Aufgaben. Keiner weiß so recht, was er machen soll.
In Ordnung
Kommunikation findet nur noch auf dem Flur statt. Alles geheim.
Auf dem Papier ja, aber Frauen werden immer noch benachteiligt, insbesondere Mütter bekommen den vorherigen Job nicht mehr
Aufgaben gibt es jede Menge, nur keine Zeit, diese ordentlich abzuarbeiten.
Man hilft sich gegenseitig innerhalb der Abteilung weiter und der Arbeitgeber gibt sich Mühe zu verstehen, das man sich anpassen muss.
Gute Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse.
Zu wenig Wandel, zu konservativ eingestellt, Führungstil im oberen Management zu autokratisch und patriarchalisch
Transparenter / offener / ehrlicher mit dem einzelnen Mitarbeiter über die Dinge sprechen, ehrliches Interesse am Andern. Eine gewisse Wertschätzung und Lob gezielt einsetzen.
Früher existierte eine harmonischere Atmosphäre.
Aufgrund eines insuffizienten Personalmanagements, ist eine breite Unzufriedenheit in der Belegschaft spürbar.
Die Bank genießt, dank ihrer guten Arbeit aus früheren Jahrzehnten einen guten Ruf - die Qualität nimmt aber zunehmend ab.
Es ist ein klassischer 9-5 Job, bei dem man Gleitzeit genießt und keine Arbeit am Wochenende aktiv ausüben muss, lediglich im Kopf mag man sie mit nach Hause nehmen. Generell ein guter Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub.
Offene Stellen bietet viele Chancen eine gute Position zu besetzen, allerdings sind nicht alle personelle Entscheidungen nachvollziehbar.
Gehalt ist gerecht, sobald man Weiterbildungen an der Akademie oder externen Schulen genossen hat. Auszubildende werden gut vergütet, nach der Ausbildung wird es dann eher mäßig.
Immer schwierig in einer Anlageberatung Nachhaltigkeit zu predigen, während man selber in einer Geschäftsstelle eingesetzt wird, die am anderen Ende des Geschäftsgebiets liegt.
Außerdem wird noch zu viel ausgedruckt und zu wenig digital archiviert.
Ein Bewusstsein liegt allgemein aber vor.
Da die Bank früher einen deutlich stärkeren Zusammenhalt gelebt hat, herrscht zwischen den älteren Kollegen nach wie vor ein gutes Klima, dieses geht aber in Richtung der unter 30 Jährigen etwas verloren.
Je älter desto geschätzter sozusagen.
Intransparente Kommunikation.
Manche Dinge erfährt man zu spät, bei anderen Dingen werden Geheimnisse gemacht, deren Geheimhaltung aber zu Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten führt.
Mobiles Arbeiten nach hartem Kampf mehr oder weniger erfolgreich etabliert worden.
Die IT Abteilung gibt sich Mühe das Unternehmen gerecht zu versorgen. Man hat aber allgemein noch Luft nach oben, was technische Dinge und Rahmenbedingungen betrifft.
Innerhalb der Filialen / Abteilungen mag die Kommunikation in Ordnung sein, aber zwischen den Abteilungen bzw vom mittleren /oberen Management zu den untergeordneten Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Man merkt keine spürbare , geschlechterbezogene Benachteiligung, Mirgation ist ebenfalls kein Grund , um jemanden eine Perspektive zu verweigern.
Die Sparkasse bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern in fast allen Abteilungen.
Da offenen Stellen besonders am Markt existent sind, muss man eine höhere Arbeitsbelastung akzeptieren.
sehr gutes Miteinander
sehr gute Sozialleistungen
gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Themen- und Aufgabenfelder
flexible Arbeitszeiten
interne Kommunikation und Kommunikationswege- / Medien
An manchen Stellen moderner werden.
Kommunikationswege optimieren
sehr ausgewogen, keine Wochenendarbeit, flexible Arbeitszeiten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten über verschiedene Anbieter
Bezahlung nach Tarifvertrag mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen und sehr guten Sozialleistungen
Sehr guter Zusammenhalt untereinander. Viele Möglichkeiten für Teamaktivitäten
Die Vorgesetzten agieren zumeist fair und Mitarbeiterorientiert
Kommunikation sollte verbessert werden insbesondere Wege der Kommunikation
Viele Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb, in der Marktfolge und im Stab
Familiäres Gemeinschaftsgefühl
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Die Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden!
Familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang untereinander, regelmäßige Mitarbeiter-Veranstaltungen, Team-Ausflüge
Solider Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen
Zuverlässiger Finanzpartner sowohl für private als auch für gewerbliche Kunden im Landkreis Merzig-Wadern
Starker Sponsoring-Partner für Vereine, Schulen etc.
Urlaubswünsche werden mit besonderer Rücksicht auf MitarbeiterInnen mit Kindern (meist) wie beantragt genehmigt
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist vorhanden.
Mobiles Arbeiten ist bis zu 40% möglich
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Nicht zuletzt auch durch die vorhandene Alterstruktur ergeben sich in naher Zukunft ansprechende Karriereperspektiven
Sonderzahlungen, bspw. fix 13,5 Gehälter pro Jahr + freiw. Zahlung einer Leistungs-/ Erfolgs-und Treueprämie
Umfangreiche Sozialleistungen, bspw. betriebliche Krankenversicherung, Zusatzversicherung Rente, Freistellung für persönliche Anlässe, Übernahme individueller Weiterbildungskosten, JobRad uvm.
Nachhaltigkeit sollte stärker in den Vordergrund rücken
Vertrauensvolles Arbeitsklima
Viele KollegInnen pflegen auch außerhalb der Arbeit einen freundschaftlichen Umgang
Gewünschte Arbeitszeitreduzierungen werden umgesetzt und
gesundheitsbedingte Einschränkungen berücksichtigt
Rentner werden wertschätzend verabschiedet
Es finden regelmäßige Rentnerausflüge statt
MitarbeiterInnen könnten stärker in die Entscheidungen einbezogen werden
Flexible Arbeitszeit-und Pausengestaltung
Technische Ausstattung auf gutem Niveau
Filialen/ Büroräume teilweise neu renoviert
Gute Kommunikation innerhalb der Teams. Übergreifende Kommunikation (Medium) könnte besser sein
Grundsätzlich viele gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf, allerdings Aufstiegschancen nur in vollzeitnaher Teilzeit
Vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit teilweisem Einfluss auf die Ausgestaltung
Veränderungsprozesse dauern ewig. Begriffe wie Innovation, Digitalisierung sind Fremdwörter und werden blockiert anstatt vorangetrieben.
Konservativ und
Sparen ist das oberste Prinzip!
Pünktliches Gehalt mit kaum Entwicklungspotenzial.
Je nach Team gut. Die Kommunikation der Führung ist eine Katastrophe.
Als Frau wird man nach der Elternzeit erstmal auf das Abstellgleis befördert …
...dass wir nach dem Regionalprinzip für die Unternehmen und Menschen in der Region da sind.
...dass man als Arbeitnehmer Prozesse und Veränderungen mitgestalten kann und selbst eigene Ideen mit einbringen kann.
...dass wir kurze Fahrtwege zur Arbeit haben.
...dass wir Mitarbeiter untereinander fast alle beim "Du" sind.
...dass wir auch neben dem Berufsalltag vielfältige Aktivitäten der Betriebssportgruppe angeboten bekommen.
...dass wir bisher nicht über eigene Accounts in den sozialen Medien vertreten sind.
...vieles ist in Bewegung. Durch ein Projekt werden Arbeitsweisen, Prozesse und Ideen von Mitarbeitern geprüft und verbessert.
Flexible Arbeitszeiten welche innerhalb der Abteilung abgesprochen werden können. Rücksicht auf Familien, auch wenn man mal einen privaten Termin hat ist es kurzfristig möglich sich mal frei zu nehmen.
super Sozialleistungen, von betrieblicher Altersvorsorge über Jobrad, Zusatzurlaub zu gewissen Anlässen etc.
Top, fast jeder kennt jeden. Vieles kann auf dem kurzen Dienstweg geregelt werden.
Personalrat und Frauenbeauftragte achten auf die Gleichberechtigung
sehr vielfältig
Familienfreundlichkeit, Menschlichkeit, Flexibilität, Regionalität,
Potentiale der Digitalisierung nutzen und umsetzen, Prozesse verschlanken
In der Kreditbranche und auch in der Region hat die Sparkasse einen sehr guten Ruf (siehe auch Förderengagement).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Sparkassenorganisation. Kosten werden übernommen.
Gerechte Bezahlung, vielfältige und moderne Sozialleistungen vorhanden.
Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, bei der Digitalisierung gibt es noch Potentiale. Ebenfalls gilt es, vorhandene Prozesse auf den Prüfstand zu stellen und zu verschlanken.
Abwechslungsreiche, vielfältige Aufgaben
Sozialleistungen, kurze Wege zur Arbeit
Zunehmender Vertriebsdruck, unfähige Führungskräfte
Je nach Vorgesetztem und Filiale ist ein angenehmes Arbeiten & Miteinander möglich.
Klares Leitbild der Sparkasse ist es, die Freizeit für die Arbeit aufzubringen. Dass zeigt sich sowohl in Pflichtfortbildungen, die samstags stattfinden (unbezahlt und nur mit teilweiser Fahrtkostenerstattung), als auch bei regionalen Veranstaltungen, bei denen ein Erscheinen vorausgesetzt wird. Corona sei Dank hat dies in den letzten Jahren abgenommen.
Oft werden für verschiedene Stellen Weiterbildungen verlangt, die in dem entsprechenden Fachbereich gar nichts bringen. Darüber hinaus findet sowohl der Fachwirt als auch der Betriebswirt samstags statt, für diese Zeit erhält man weder Überstunden, noch werden die Fahrtkosten voll übernommen. Immerhin wird die Weiterbildung bezahlt. Über externe Fortbildungen wird man nicht aufgeklärt und sie werden auch nicht beworben.
Positiv ist die betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge. Das Gehalt sollte jedoch dem zunehmenden Zahlendruck und dem immer größer werdenden Aufgabengebiet angepasst werden. Unfair ist, dass einem erfolgreichen Mitarbeiter immer mehr Aufgaben ohne zusätzliche Bezahlung aufgehalst werden (z.B. Multiplikatorenrolle). Gehaltserhöhungen sind nur mit entsprechenden Weiterbildungen möglich, auch, wenn man diese Stelle bereits besetzt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gegeben, jedoch hat man oft das Gefühl, im Vertrieb alles leisten zu müssen und für alles, was nicht läuft, gerade stehen zu müssen. Als Vertriebsmitarbeiter hat man oft den Eindruck, die intern Beschäftigten bekommen bei gleicher Bezahlung einen Bruchteil der Aufgaben zugeordnet und bekommen dazu auch noch die Möglichkeit auf Home Office.
Die älteren Vorgesetzten sind sehr familiär geprägt und versuchen weitestgehend Ihre Mitarbeiter zu entlasten. Leider werden vermehrt junge Kollegen ohne entsprechende Kompetenzen in Führungspositionen gesetzt. Sie verfolgen oft die Devise, Arbeit abzudrücken, statt zu entlasten. Außerdem sollten Vorgesetzte jährlich Führungsseminare besuchen, denn hier werden Mitarbeiter nicht motiviert, sondern der Druck von oben nach unten radikal weiter gegeben.
Informationen und Pläne für die Zukunft werden in der obersten Führungsebene geheim gehalten, sodass Mitarbeiter teilweise keine Informationen haben und nicht nachvollziehen können, woher ein plötzlicher Druck oder eine Umstrukturierung kommt. Auch tägliche Neuigkeiten und Fachinformationen werden von oben nach unten weitergegeben, sodass es im Ermessen der jeweiligen Führungskraft liegt, wieviel man erfährt.
Es wird zwar versucht, Gleichberechtigung zu bieten, jedoch verliert man als Mutter in Teilzeit automatisch eine Tarifgruppe. Auch Hybrid Modelle wie mobiles Arbeiten, auch für Berater, werden strikt abgelehnt und den Mitarbeitern so Flexibilität verwehrt.
Das Aufgabenfeld ist besonders als Berater sehr abwechslungsreich und man hat Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, die sich v.a. Durch den Wegfall vieler älterer Mitarbeiter im Unternehmen ergeben.
hoher Zeitdruck, zu viele Aufgaben auf jeden Mitarbeiter verteilt
formal möglich, aber kaum umsetzbar
Schulungen werden fast nicht mehr durchgeführt, und dann nur für einen Mitarbeiter, der danach als Multiplikator dient
Gehalt nicht adäquat zum Aufgabenprofil
Arbeitspensum wird eher auf erfahrene Kollegen verlagert
Intern lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Männer werden immer noch bevorzugt
So verdient kununu Geld.