Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeWork-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Image der Bank bei den Kund/innen
Das man Gleitzeit hat.
Öffentlicher Dienst
Wertschätzung, Personalinvestition, Konstruktivität, Marketingauftritt
Das Hierarchieverhalten.
Man ist nur eine Nummer. Man kann sehr schnell ausgewechselt werden. Das spührt man
Umdenken, umdenken, umdenken! Qualifizierte Arbeitnehmer/innen sind das wichtigste Gut der Sparkasse! Wenn die Geschäftsführung und die Personalabteilung weitermachen wie bisher, ist von der Personaldecke der Sparkasse Pfaffenhofen bereits in 5 Jahren nichts mehr übrig! Veränderungen sind GUT und wichtig! Eine moderne Unternehmenskultur und agile Arbeitsgestaltung bereiten die Bank für eine turbulente Zukunft vor und machen sie für Nachwuchskräfte attraktiver. Und: Demut üben! Der Arbeitgeber ist vom Anbieter zum Nachfrager geworden und muss sich am Angebot des Arbeitsmarktes orientieren. Eine festgefahrene, ...
Die eigenen Mitarbeiter besser motivieren und Sorgen von Azubis ernst nehmen.
Durch größere Bezahlung werden nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Sachen halten, die man verspricht
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleg/innen haben in der Sparkasse Pfaffenhofen den sprichwörtlichen Jackpot geknackt. Man wird ungeachtet seiner Fähigkeiten mit zunehmendem Alter deutlich ernster genommen, selbst wenn man seine Lernkurve schon vor vielen Jahren beendet hat und eigentlich keinen wertvollen Beitrag mehr zum Unternehmen leistet. Ältere Kolleg/innen sind durch die höheren Entgeltstufen auch die einzigen Angestellten der Sparkasse Pfaffenhofen (neben den wenigen external hires), die einigermaßen angemessen bezahlt werden. In meinen Augen werden ältere Führungskräfte unabhängig von ihrer objektiven Leistung auch deutlich weniger ...
Die Jungen bringen den älteren Kollegen oft Technik bei, andersrum lernen die Jungen von der Erfahrung der Erwachsenen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eines der größten Probleme in dieser Sparkasse sind die Personalinvestitionen. Als Gehalt wird oft das geringste geboten, was gemäß dem Tarif noch erlaubt ist. Gehaltsverhandlungen gibt es quasi nicht, denn wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird dies sofort abgeschmettert. Direkt nach der Ausbildung verdienen junge Kolleg/innen oft so wenig, dass sie sich in einer teuren Stadt wie Pfaffenhofen noch nicht einmal ihren Lebensunterhalt leisten können. Und anstatt die Situation zu verbessern, wird sie in den letzten Jahren nur noch ...
Definitiv zu wenig für die Arbeit die man hat
Gehalt geht nach TVÖD-Sparkassenteil. Man kann fast wie gar nicht verhandeln, somit ist der Gehalt dagegen für die erbrachte Leistung viel zu unfair und zu niedrig. Andere Sparkassen bezahlen Mitarbeiter besser, sogar geben viel größere Entgeltgruppen für Sparkassenwirte.
Zu viele Sparmaßnahmen bei Mitarbeitern
Gehalt es geht, Sozialleistungen sehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierzu ist meine Meinung ambivalent. Denn solange man sich im Sparkassenuniversum bewegt, wird man stark gefördert (Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt, Studium an der Sparkassen-Hochschule). Leider trägt dies für die Sparkasse Pfaffenhofen oft keine Früchte, weil dann den frisch weitergebildeten Kollegen keine attraktiven Stellen und vor allem meist kein attraktives Gehalt angeboten wird oder Versprechen zu Karriereplänen nicht eingehalten werden, sodass sie kurz nach der Fortbildung kündigen. Zudem besitzen diese Fortbildungen außerhalb der Sparkassen/Genobanken keinerlei Wert. Externe Weiterbildungen (berufbegleitendes Studium, Bankfachwirt, etc.) werden ...
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Nur Sparkasseninterne Weiterbildungen werden gefördert. Alles andere ist in der Sparkasse nicht so gut angesehen.
Es bestehen sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Begrenzt, aber möglich
