148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top AG mit Start-up-Charakter
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-einige Punkte sind oben bereits erwähnt. -Dazu gesellt sich, dass jeder MA einen Parkplatz hat, bzw die Möglichkeit auf dem Gelände zu parken. -kostenloses Laden von E-Fahrzeugen -Bei Wünschen kann man jederzeit auf die Leitung zugehen -der Zusammenhalt wird durch diverse Events hoch gehalten -Der Blick auf den AN ist stets hoch um Probleme vorher auszumachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte die Firma gerne früher schon als AG gehabt
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keinw, da AG selbst gewillt ist Dinge zu ändern. Es gibt diverse Pläne um die MA-Zufriedenheit zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Locker, familiär und auf Augenhöhe.
Image
Absolut top
Work-Life-Balance
-Man ist im hohen Maße hinter her, dass die AN so wenig wie möglich Überstunden machen. -30d Urlaub, flexible Arbeitszeiten zwischen 6-20Uhr, Überstunden müssen abgefeiert werden. Workation (min 3, max 30 Tage) -Dazu kommen diverse After-Work-Veranstaltungen (siehe auch Arbeitsatmosphäre)
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv gut, muss sich jedoch im Konkurrenzumfeld noch etwas verbessern um Fluktuation zu verringern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-aktuell wird ein neuer Firmencampus gebaut. Das Gebäude zählt bei Fertigstellung zu einem der best zertifizierten Gebäuden in Europa -hier findet man so gut wie nirgends Papier
Kollegenzusammenhalt
Großartig. Man hilft sich wo man kann, sofern die Expertise noch nicht voll umfänglich ist. Auch wenn doch mal Stress aufkommt, kommen die Kollegen von sich selbst und bieten Hilfe an
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ohne Beanstandung
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, mehrere Montiore, Pflanzen ( muss sich jedoch selbst darum kümmern), Klimaanlage, kostenlose Softgetränke und Wasserspender, wöchentliche Lieferung Obst (Bananen, Äpfel, Pfirsiche,...), Hofmanns-Menü (Mittagessen), Müslispender (Müsli, Haferflocken, Nussmischung), Fitnessraum (Eisenhorn, Peletonbike, Gewichte), After-Work-Veranstaltungen (Tischkicker, Nintendo (beides auch in Pausen verfügbar), Volleyball, Fußball, usw.
Kommunikation
Von meiner Seite aus keinerlei Beanstandung. Auch zum Kunden keine Probleme
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Definitiv gegeben. Man hat einen festen Bereich und ist dort auch zumeist federführend gegenüber dem Kunden im Testingbereich. Hinzu kommen auch interne Aufgabengebiete
Guter Arbeitgeber, mit geringem Verbesserungspotential
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es wird (in den Abteilungen) auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet - Leistungsgerechte Vergütung - Alle internen Abläufe sind digital möglich (z.B. Zeiterfassung) - Selbstständige Arbeitsweise - Viel Vertrauen in Mitarbeiter - Flexible Arbeitszeiten - Feelgood-Manager
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung sollte sich mehr am Wohl der MA´s beteiligen und fokussiert hinter der Mitarbeiterbindung stehen. - Probleme und Wünsche, die die Geschäftsführung betreffen (z.B. neue Ausstattung, Kostenfragen), werden nicht ausreichend bearbeitet. - Mehr Mitarbeiterumfragen, um immer auf dem aktuellen Stand der Arbeitsbedingungen zu bleiben, denn ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter - Ausstattung modernisieren - Contra´s der Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl. Durch kostenlosen Kaffee, Obst, Gemüse, Müsli und Wasser wird einem der Tag versüßt.
Image
Das Image ist beim OEM je nach Abteilung gut.
Work-Life-Balance
- Die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft. Es gilt die Gleitzeit. Große Termine sollten deshalb auf eine passendere Uhrzeit gelegt werden. - 40h Woche, trotz kürzerer Arbeitszeiten beim OEM
Karriere/Weiterbildung
Schmale Aufstiegschancen (Entweder Aufstieg mit Personalverantwortung oder Aufstieg in einen Fachbereich). Die Voraussetzungen dafür sind klar definiert. Diese Stellen sind jedoch nur erreichbar, wenn der Vorgänger die Position verlässt.
Firmeninterne Schulungen sind nur für neue Mitarbeiter geeignet, da sie meist nur das Basis-Wissen vermitteln. Es sind jedoch persönliche und Fachspezifische Weiterbildungen über "Udemy" möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
(Ich spreche für mich): - Die Firma bezahlt MA´s nach Leistung. Wer mehr tut, bekommt auch wirklich mehr (Finde ich sehr gut, da es zum Arbeiten "anregt" und zu einem Wertschätzungsgefühl führt). - Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist leider nur eine Formalität und bringt keinen großen Mehrwert. - Die optionale Zielprämie wird für jeden MA individuell auf Kenntnisse und Leistung angesetzt. Man hat knapp 1 Jahr Zeit für dessen Erreichung und die Höhe ist angemessen. - Einen Inflationsausgleich gab es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt problemlos.
Kollegenzusammenhalt
- Es wird darauf geachtet, welche Person in welches Team passt. Dadurch entsteht viel Sympathie, welche zu besserer Zusammenarbeit führt. - Starke Kollegen aus verschiedenen Abteilungen unterstützen, wenn nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne ist bei SPARKS ist vielfältig. Es wird nicht nach Alter unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
(Ich kann nur für meine Abteilung sprechen): Es wird auf das Wohl, die Ziele und die Anliegen jedes Mitarbeiters geachtet. Probleme und Wünsche können geäußert werden und es wird sich auch wirklich darum gekümmert.
Arbeitsbedingungen
PRO: - Relativ moderne EDV-Ausstattung (Einige Dinge könnte man der Zeit anpassen (z.B. Bildschirme, Diensthandys). - Internes Ticketsystem - Corporate Benefits - Firmeninterner "Feelgood-Manager", der sich um die Wünsche von MA´s kümmert - Optionale, monatliche Teamevents der Abteilungen (Selbstbestimmung)
CONTRA: - Es fehlt definitiv eine Überdachung/Halle für Fahrzeuge (Einige Arbeiten müssen auf dem öffentlichen Parkplatz , bei Wind und Wetter, erledigt werden) - Entscheidungen für neue Ausstattung, wie z.B. neue Bürostühle, dauern viel zu lange.
Kommunikation
Regelmäßige große Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen, welche leider oft zu einer späten Uhrzeit gehalten werden. Dadurch können viele MA´s nicht teilnehmen. Regelmäßige Infos über das Intranet via Podcast.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen MA´s gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und persönlichem Interesse unterschiedlich (Kann nicht pauschalisiert werden).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Events - Obst und Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit ist schon mehr als genug.
Verbesserungsvorschläge
- Kernarbeitszeiten abschaffen - Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Arbeitsatmosphäre
ist gut kann aber besser werden
Work-Life-Balance
Gibt es leider keins wegen Kernarbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war leider nicht transparent und unehrlich. Während die ersten 5 Monate kein richtigen Feedback erhalten und nur paar positive Komplimente, was mich der Eindruck gegeben hat, dass ich alles richtig mache. Plötzlich, in einem offiziellen Feedback hieß es, es läuft nix und 2 Wochen danach hieß es "es geht in der positive Richtung" was mir wieder Hoffnung gegeben hat. Leider nach 2 Woche, ist Ende der Reise. Ich bin immer noch nicht davon überzeugt dass es mit mein Arbeit was zu tun gehabt hat sondern eher mit anderen Sachen.
Kommunikation
kann viel besser werden
Interessante Aufgaben
in meinem Fall nicht wirklich interessant aber gut geeignet für Quereinsteiger oder Absolventen
Das Gesamtpaket stimmt, es gibt aber Verbesserungsmöglichkeiten.
3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Teamevents und andere Benefits wie z.B. Fahrrad Leasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die 40h Woche, das machen andere Mittelständische Unternehmen besser.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung für die Mitarbeiter z.B. neue Diensthandys, Stühle, Tische usw. Es wird zwar über Gesundheitliche Themen informiert, der Arbeitsplatz passt aber nicht dazu. (Elektrische Tische, ergonomische Stühle, (besser) höhenverstellbare Monitore)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Parkplatzsituation könnte aber noch besser sein, da sich er Parkplatz mit den Nachbargeschäften geteilt werden muss.
Work-Life-Balance
Leider gibt es hier noch eine 40h Woche. Sehr schade, da die Kunden auch nur 35h arbeiten. Die Abschaffung der Kernarbeitszeiten geht in die richtige Richtung, es herrscht aber noch Luft nach oben. Auch, dass seit neuestem rund 75% des Urlaubs bis März verplant werden soll, finde ich sehr schade, da es hier eigentlich noch nie Probleme gab. Homeoffice ist nur in bestimmten Abteilungen möglich und maximal ein paar Tage.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Abteilungen haben bessere oder schlechter Möglichkeiten. Die Positionen müssen erst frei werden um eine Beförderung zu erhalten. Der Schulungskatalog deckt leider Kollegen, die schon länger in der Firma sind, nicht ab.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich und kompetent. Aufgaben werden klar kommuniziert. Auf Feedback der Mitarbeiter an die Vorgesetzten wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist halbwegs modern, einige Arbeitsmittel bräuchten aber Erneuerung.
Kommunikation
Manchmal finden firmeninterne Runden statt, die die Mitarbeiter über Neuigkeiten informieren, zudem gibt es einen Monatlichen Podcast im Intranet. Oft hört man die Infos aber schon früher und nicht von der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv keine schlechte Bezahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld ist aber eher eine Formalie als echter Mehrwert. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht, wäre auch kein Problem, ich würde mir nur wünschen, dass hier kommuniziert wird, warum dieser nicht gezahlt wird. Das wäre definitiv besser als kein Info!
Interessante Aufgaben
Öfter werden die gleichen Aufgaben bearbeitet. Es wird aber auch angeboten den Bereich zu wechseln um neue Aufgaben zu übernehmen.
Sehr guter Arbeitgeber, auch wenn es noch Luft nach oben gibt
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS BW GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgegen der letzten Bewertungen, macht es mir sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen und gerade das Kollegiale finde ich überragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett schlecht finde ich eigentlich nichts, auch wenn nicht immer alles super läuft
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Verhältnis zu den Führungskräften und im Team.
Image
Beim Kunden ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Es gibt weiterhin Kernarbeitszeit und 40h, aber mit vorheriger Absprache waren private Termine während der Arbeitszeit immer möglich. Dasselbe gilt für Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber koordinative Weiterentwicklung weniger, weil dafür erst Positionen frei werden müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, je nachdem welche Tätigkeit man hat bezahlen andere Firmen besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Automobilindustrie, die nie Umweltbewusst ist
Kollegenzusammenhalt
Ist vom Team abhängig, aber so einen Zusammenhalt hatte ich noch nie
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt bei ca. 33 Jahren und mit Ausnahmen in einer Range von +-5 Jahren. Aber keine Diskriminierung wahrnehmbar
Vorgesetztenverhalten
Bisher wurde ich immer unterstützt, ob bei Themen mit dem Kunden oder intern.
Arbeitsbedingungen
Ausgestattete Arbeitsplätze, obwohl wir bei der HW vom Kunden abhängig sind. Neues Gebäude im Bau
Kommunikation
Manche Infos werden zu spät verteilt. Man kann mit allen offen reden und es gibt 2 mal pro Jahr Gespräche mit den Führungskräften
Gleichberechtigung
Frauenanteil bei ca. 10% aber Unterschiede bzgl. Gleichberechtigung sind für mich nicht sichtbar
Interessante Aufgaben
Neben der Hauptaufgabe (Testing) kann such jeder auch noch anders in das Projekt einbringen und sich selber weiterentwickeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
einfach mal den Mitarbeitern zuhören. Ein kostenloser Obstkorb mach die schlechte Bezahlung auch nicht wet.
Image
nach außen okay, innerhalb der Forma wird nur über die Firma/Vorgesetzte abgelästert
Work-Life-Balance
zwar wird mit Gleitzeit geworben, mit einer Kernarbeitszeit von 9.00-15.30 bringt das aber nichts. Wer um 6.30 also anfangen will, muss trotzdem bis 15.30 bleiben
Karriere/Weiterbildung
null. Schulungen werden abgesagt oder sind nicht mal vorhanden. Externe Schulungen werden nicht/oder nur nach ewigen Diskussionen gezahlt, obwohl sie essentiell sind
Gehalt/Sozialleistungen
ein Witz. Man wird hier angelogen, alle neuen Mitarbeiter würden beim Start das gleiche Gehalt bekommen und Verhandlungen seien nicht möglich. Bei Nachfragen an Kollegen wird klar: Absolute Lüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
okay
Umgang mit älteren Kollegen
gibt fast keine, da für zu wenig für "erfahrene" Kollegen bezahlt wird.
Vorgesetztenverhalten
Auf Meinungen von Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen, auch bei mehrmaligen Aufmerksam-Machen bei Problemen
Arbeitsbedingungen
keine Kommunikation, kein Beachten von Wünschen/Sorgen des Arbeitnehmers.
Kommunikation
keine ehrliche, klare Kommunikation, viele Dinge werde nicht an Mitarbeiter weiter gegeben
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
beim Testen werden einfach Excel Tabellen abgearbeitet, mehr steckt nicht dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch die Kollegen, sonst wirklich nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
An langjährigen Mitarbeitern festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, denn das KnowHow dieser Leute ist das einzige was Sparks zu bieten hat. Wenns so weitergeht gibts die Firma in 5 Jahren nicht mehr.
Image
Für einen außenstehenden könnte es aussehen als wären wir eine Marketing Firma, Social Media ist voll mit Feiern und allem was nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat. Hier sollte mal mehr darauf aufmerksam gemacht werden was die Firma überhaupt macht. Beim Kunden ist das Image auch lange nicht mehr so gut wie es einmal war, die Firma verliert ein Projekt nach dem anderen.
Work-Life-Balance
40h Woche. In vielen Projekten ist Homeoffice kaum bis gar nicht möglich. Lang nicht so gut wie es immer angepriesen wird....
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchie und dadurch bedingt nur wenige Aufstiegschancen. Grundschulungen werden zwar genehmigt, aber alles darüber hinaus was Geld kostet wird abgelehnt. Auch wenn es Weiterbildungen sind die für den Job relevant wären. Beförderungen werden bei machen Kollegen auch so lange es geht hinausgezögert.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor der einzig große Pluspunkt, Kollegen waren in allen Projekten super und man hilft sich gegenseitig. Durch die extrem hohe Fluktuation ist aber auch der Punkt gefährdet, langjährige Kollegen verlassen reihenweiße das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man welche hätte bewertbar. Auf dem Papier gibt es Vorgesetzte, aber die sieht oder hört man nie.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht existent. Besonders wenn man in einem Projekt beim Kunden stationiert ist, hier möchte man meinen, die Firma weiß nicht mal dass es das Team gibt. Entscheidungen die das Projekt betreffen erfährt man erst viel später, und dann auch nur über Dritte.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz unterdurchschnittlich, viele andere Dienstleister die genau das gleiche machen zahlen deutlich mehr. Gehalt ist auch einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation, was die GF aber nicht wahrhaben will (Sätze wie "Gehalt ist kein Motivator" fallen immer wieder). Im direkten Vergleich mit den Gehältern der OEMs schauts dann natürlich nochmal viel schlechter aus... Man sollte mal weniger Zeit und Energie in die 10te Umstellung des Gehaltsmodells oder eine noch größere Weihnachtsfeier stecken und das Geld lieber den Mitarbeitern zukommen lassen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist je nach Projekt sehr spannend. Besonders bei Projekten beim Kunden arbeitet man an Prototypen mit der neuesten Software und kann wirklich viel dazu lernen.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SPARKS IN GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein die benefits, Obst müsli usw, sonst aber eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Überlegt euch ob ihr Persönlich absolut ungeeignete Leute wirklich an Führungspositionen setzen wollt, denn dies hängt auch mit der extrem hohen Fluktuation zusammen..
Arbeitsatmosphäre
Ich muss zugeben, es gibt viele benefits und Annehmlichkeiten, aber wenn absolut falsche Leute Führungspositionen bekommen, läuft irgendetwas absolut falsch...
Image
Image ist nach außen vielleicht gut, aber bei Konkurrenten definitiv nicht
Work-Life-Balance
Es herrscht eigentlich Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9:00-15:30 Uhr und kann ab 6:00 Uhr anfangen, aber diese nützen einem nichts, wenn man um 6:00 Uhr anfängt und um 15:30 geht, somit auch Überstunden aufbaut, aber der Vorgesetzte hinter seinem Rücken über einem lästert man würde ja nichts machen usw.. obwohl man selbst Stundenmäßig und Arbeitstechnisch mehr arbeitet als andere...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren Top
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht zu Akzeptieren
Arbeitsbedingungen
Man muss schon wegen einem USB Stick das betteln anfangen, obwohl dieser Arbeitsrelevante ist!
Kommunikation
Kommunikation der Vorgesetzten ist außerdem sehr schlecht, da nach mehrmaligem Nachfragen Arbeitsrelevante Fragen nicht geklärt und nur ignoriert werden, selbst wenn man mit Kunden kommuniziert und deswegen Fragen entstehen, diese aber wegen Ignoranz nicht geklärt werden können ist dies absolut nicht tragbar..
Interessante Aufgaben
Man macht den ganzen Tag eigentlich das Selbe, ohne korrekte Einarbeitung und selbst Kollegen, welche wesentlich länger da sind wissen teilweise nicht ob bestimmte Sachen so korrekt sind oder nicht...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 175 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPARKS durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden SPARKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 175 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 175 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPARKS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.