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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Betriebskantine, gute Vermittlung der Ausbildungsinhalte, nette Kollegen
Wenig junge Kollegen im kaufmännischen Bereich
Ich habe mich bei den Kollegen wohl gefühlt und bin gerne zur Arbeit gekommen
Durch die Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar
Faire Ausbildungsvergütung, Weihnachtsgeld, Bei guten und sehr guten Abschlussnoten gibt es zusätzliche Zuwendungen
Sehr kompetent und freundlich. Mann kann sich jederzeit mit Fragen an die Ausbilder wenden.
Dadurch, dass man in der Ausbildung sämtliche Abteilungen durchläuft kann man viele verschiedene Bereiche kennenlernen und es wird nie langweilig weil einen immer etwas Neues erwartet.
Der Umgang mit den Auszubildenden ist sehr respektvoll. Man wird stets freundlich behandelt.
Guter Kollegenverband sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt vorhanden.
Die große Weiterentwicklungsmöglichkeiten
die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und ermöglicht, dass man auf seine Aufgaben sich konzertiert.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf und ist in der Region sehr bekannt
Gut aber könnte besser sein, wenn man da kürzere Arbeitszeiten bei der Vollzeitstellen einführt
sehr nette Kollegen, die gerne bei Fragen zur Verfügung stehen und sehr höhe Bereitschaft auf Zusammenarbeit zeigen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und für Ihre Erfahrung sehr gut geschätzt.
Gegenseitige Respekt herrscht da, was mir sehr wichtig ist. Außerdem wird es da auf flache ebene und unkompliziert Kommuniziert
Man wird da nur nach seinem Kenntnissen und die Leistung, die man einbringt, beurteilt
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und lässt man immer gespannt und die nächste Aufgabe und die Erfahrung, die da mitgebracht wird
Wenn es keine gesetzlichen Vorgaben gäbe wäre Spectro das egal. Der Gewinn zählt .sonst nichts
Geht zu Teil garnicht
Unterdurchschnittlich
Frauen und Minderheiten werden zum Teil von Vorgesetzten gemobbt.
Wer seine Arbeit gut macht bekommt reichlich davon. Nur kein Lob, keine bessere Bezahlung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Das alles nehmen die Vorgesetzten mit.
Hervorragend war das Management der Coronakrise. Durch schon sehr früh ergriffene diverse Schutzmaßnahmen für die Angestellten war und ist SPECTRO bestimmt einer der sichersten Orte während dieser weltweiten Pandemie. Z.B. gab es wöchentliche Schnelltests für Teile der Belegschaft schon Ende 2020.
Die jahrelange Fixierung auf Kosteneinsparung.
Mehr mobiles Arbeiten auch nach Ende der Coronakrise ermöglichen.
Insgesamt gut. Teamwork wird gelebt, Einzelgänger hätten Probleme hier. Der Anteil der langjährigen Mitarbeiter (>20 Jahre und mehr) ist sehr hoch.
SPECTRO hat als Weltmarktführer aber auch auch lokal einen sehr guten Ruf.
Die gelebte Vertrauensarbeitszeit gibt den Mitarbeitern einigen Spielraum. Vielfältige Sozialleistungen und Angebote wie Firmenfahrräder auch für Lebenspartner (für beide subventioniert!) sollten nicht unerwähnt bleiben.
Die flache Hierarchie macht die Luft nach oben dünn. Dennoch kommen die allermeisten Vorgesetzten aus den eigenen Reihen. Weiterbildungsanträge werden in unserem Bereich eigentlich immer genehmigt.
Im regionalen Vergleich nicht schlecht, aber unterhalb des Tarifniveaus (vgl. IG Metall). Es gibt keine Tarifbindung.
Es gibt z.B. regelmäßige Umweltchecks durch den TÜV.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut. In den meisten Bereichen außerhalb von unserem auch.
Insgesamt gut, besonders die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt. Es kommt auch vor, dass vereinzelt ältere Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen nicht mehr ihre frühere Leistungsfähigkeit haben, mit „durchzogen“ werden, was man unbedingt positiv herausstellen muss. Auch wenn in der Vergangenheit schon mal der ein oder andere zu einem früheren Renteneinritt überredet wurde. Die letzten krisenbedingten „Freiwilligenaktionen“ liefen dem Hörensagen nach sehr fair ab.
Für meinen Bereich müsste ich 5 Sterne vergeben, allerdings gibt es das Gegenteil bei SPECTRO auch.
Insgesamt gut. Es gibt z.B. immer aktuelle PC-Hardware, die regelmäßig getauscht wird. Fast alle Bereiche sind komplett klimatisiert.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern war mal besser. Beispielsweise wurden früher Mitarbeiter durch Vorgesetzte in regelmäßigen Abteilungsversammlungen über den Stand der Geschäftszahlen informiert. Das ist komplett eingeschlafen.
Die männlichen Kollegen sind in diesen technikbasierten Unternehmen naturgemäß überrepräsentiert. Es gibt Vorgaben der Konzernmutter, mehr auf Diversität zu achten. Vielleicht nicht nur deswegen wurden kürzlich zwei weibliche Führungskräfte eingestellt.
Da SPECTRO ein mittelständisches Unternehmen ist, sind die Aufgabengebiete ziemlich breit gestreut. Man ist wesentlich weniger spezialisiert wie vielleicht in einem Großunternehmen/Konzern. Das macht die Arbeit interessant und abwechslungsreich. Und man lernt dadurch natürlich ständig dazu.
Der Frauenanteil nimmt zu.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Zum Teil gibt es noch Ansichten aus den 90igern, was man immer wieder merkt. U.a. Männer arbeiten und Frauen kümmern sich um die Kinder.
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Gleitzeit
-Billige Arbeitskräfte sind hier gerne gesehen
-Personalführung
-Weiterbildungsmaßnahmen auf eigene Kosten
-...
Saubere Arbeiten
Umgang der Vorgesetzten
Kommunikation steigern
Weiterentwicklung ermöglichen
Wenig
Gier und Macht
Kein Kommentar.
Mehr, mehr, mehr. AufKosten der Mitarbeiter wenig Gefühl für Menschlichkeit. Billig will ich.
Gruppenzwang zur Sparsamkeit SPECTRO first.
Hürdenlauf, wer nicht will kann gehen.
Qualität der Produkte, Reputation am Markt, technische sowie soziale Kompetenz der Mitarbeiter bis zur mittleren Führungsebene.
- Motivation der Mitarbeiter wird viel zu wenig gefördert
- keine regionalen und internationalen Sales Meetings
- Umgangston gegenüber Mitarbeitern z. T. respektlos
- überbordende Dokumentationspflicht
Wichtigster Punkt, das Unternehmen betreffend:
Als Mitarbeiter mit hoher Außenwirkung muss man bestmöglich unterstützt (das ist zu großen Teilen gegeben) und respektvoll behandelt (das funktioniert leider nicht) werden. Das Verständnis und die Anerkennung des Managements für die Aufgaben und die alltäglichen Nöte der Außendienstmitarbeiter wird weitgehend vermisst.
Amerikanische Unternehmensphilosophie, die ausschließlich auf Profitsteigerung abzielt, geht zu Lasten des Arbeitnehmers, der sich als Person nicht wertgeschätzt fühlt.
Gute Reputation in der Branche. Es bleibt allerdings abzuwarten, ob dies bei Orientierung auf kurzzeitige Gewinnmaximierung so bleibt.
Starkes Entwicklungspotenzial!
60-Wochen-Stunden sind die Regel, da wegen der überbordenden Dokumentatationspflicht und der erforderlichen Reisetätigkeit de facto keine Freizeit am Abend bleibt. Selbst die Wochenenden werden z.T. der Dokumentation und der Vorbereitung von Kundenbesuchen geopfert.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Aufstiegsperspektiven werden vermisst.
Gehalt: für die Branche durchschnittliches Fixum plus Erfolgsbeteiligung, die allerdings erst nahe der Erfüllung des Jahressolls ausbezahlt wird.
Umwelt: Dieselfahrzeuge nach derzeit modernster Abgasnorm.
Sozial: die üblichen Sozialleistungen. Jedoch besteht der Eindruck, das Wohl und die Belange eines Mitarbeiters sind der Geschäftsleitung nicht wichtig.
Insgesamt zufriedenstellend.
Respektvoller Umgang wird weitestgehend vermisst.
Je höher die hierarchische Ebene, desto weniger ist subjektiv das Verständnis für die Belange des Vertriebs. Zunehmend setzt sich ein Befehlston durch, der der Motivation des Einzelnen nicht zuträglich ist.
Arbeit vom home office, wie allgemein üblich. Art und Menge des Transportgutes birgt Gefahren, die ein Mitarbeiter mit diesem Aufgabenfeld in Kauf nehmen muss.
Qualität der Kommunikation liegt viel am Mitarbeiter. Kommunikationswege via Telefon, E-Mail und ERP sind eingerichtet, funktionieren jedoch nicht zur vollen Zufriedenheit.
Alle Kollegen mit gleichem Aufgabengebiet sind inzwischen männlich. Auch das Management besteht aus männlichen Funktionsträgern.
Jeder Kundenbesuch eröffnet neue Einblicke in spezifische Anwendungsfälle. Ein "langweiliger Alltag" kann somit gar nicht eintreten.
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