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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportstech Brands Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Ausbaufähig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig! Meeting’s finden Standardmäßig häufig statt.
Einzelne Wege/Informationen gehen oft verloren, weil oft bestimmt Positionen fehlen, die den Aufgabenbereich zugeteilt sind. Bzw. Es fehlen oft Head of’s oder Teamleads.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Gleitzeit, 2 Home Office Tage, ausbaufähig!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzureichend in der Kommunikation… bei Problemen wird zu gehört und Lösungen versucht zu finden.

Bei Entwicklung oder Förderung für neuen Positionen, keine Unterstützung … geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabe sehr Vielfältig, negativ wenn man sich gut anstellt … bekommt man mehr und mehr Aufgaben, die oft außerhalb der Job-Beschreibung sind.

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