5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlos und unstrategisch
Bewerber/inHat sich 2021 als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sprinklr hat es nicht für nötig gehalten mir eine Rückmeldung zu geben, obwohl ich bereits in der finalen Stage war und von Sprinklr selbst eingeladen wurde. Als Unternehmen welches eine Customer Experience Plattform verkauft, hat das Unternehmen selbst scheinbar keine Vorstellung wie eine gute Experience aussieht. In einem Umfeld in dem es große Knappheit an fähigen Vertriebsmitarbeitern gibt, ist es zudem fahrlässig und sagt viel über die Kultur die bei Sprinklr herrscht aus. Zudem war die Sichtweise der Führungskräfte im Panel engstirnig und wurden nicht mit Argumenten unterlegt. Vielleicht wäre es angebracht, dass die betreffenden Führungskräfte sich selbst einmal hinterfragen, ob dies eine nachhaltige Herangehensweise ist, da ich weiß, dass ich nicht der Einzige Kandidat bin, welcher respektlos und wenig wertschätzend behandelt wurde. D
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Streichel das Ego von 6 Hiring Managern, und du bist drin
Bewerber/inHat sich 2022 als SDR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zwischen 8-10 Runden mit 6-8 verschiedenen Stakeholdern veranstalten, 2 Assignments und Präsentationen einfordern, um am Ende nochmal ganz genau die Motivation zu durchleuchten, warum man jetzt dort arbeiten möchte – es ist Sprinklr, nicht FAANG.
Wer reinkommen will, sollte einfach auf die Knie gehen, ein bisschen über das gnadenlos tolle Produkt schwärmen und darlegen, wie es die Welt revolutionieren kann. Dass die Hiring Manager selbst keine passende Erklärung haben, warum sie bei dem Laden gelandet sind bzw. was sie gereizt hat, juckt niemanden. Lächerlich durchprozessiert für eine letztendlich nicht sonderlich interessante Stelle/wenig interessantes Produkt.
Der externe Personalberater hat allerdings einen durchweg guten Job gemacht.
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Mangelhafte und nicht Wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Absagen am 31.12.2021 verschicken nach 2 Monaten Wartezeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reisekosten ins Ausland nie erstattet, Kontaktabbruch nach letzem persönlichen Treffen, absolut nicht empfehlenswert.
Bewerber/inHat sich 2020 als Partner Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse zuendeführen, Kandidaten respektvoll informieren, Reisekostenerstattung einhalten und nicht nur versprechen
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nie wieder!
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In 2019 mit einem sehr restriktiven Datenschutz finde ich es erschütternd, wenn ein Unternehmen ohne eine Freigabe durch den Bewerber direkt beim gegenwärtigen Arbeitgeber Informationen einholt.
Ob es sich hier um private Kontakte handelt oder nicht ist dafür absolut unerheblich.
Auch einen Prozess in dem man aktiv und händeringend nach neuen Mitarbeitern sucht künstlich in die Länge zu ziehen indem man sich wochenlang nicht meldet ist sowohl unprofessionel als auch nicht durchdacht.
Bitte einmal verinnerlichen, dass sich auch das Unternehmen bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter bewirbt.
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