Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Great people make great software.
In diesem Satz steckt alles, was uns ausmacht.
tl;dr
Wir sind 150 Persönlichkeiten, die mit agilen Methoden an drei Standorten in Deutschland cloudbasierte Software entwickeln. Unsere Teams in Stuttgart, Bonn und München bestehen aus bis zu acht lösungsorientierten und empathischen Charakteren. Im Austausch mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen kommunizieren wir direkt und beraten ehrlich. Wir übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen. Auf diese Weise entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl für das Miteinander und die Qualität der Software. Unser Anspruch ist es, stets dazuzulernen, um unsere Kund:innen proaktiv beraten zu können.
Wir beraten Konzerne, mittelständische Unternehmen und Startups bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen. In kürzester Zeit – mit maßgeschneiderter Software. In enger Absprache mit den POs und Kund:innen übernehmen unsere Expert:innen der Bereiche Entwicklung, Design und Strategie zusammen die End-to-End Verantwortung. Ob Automotive oder Certification, Logistics oder Banking – wir verfügen über die notwendige Erfahrung und Expertise. Dabei reicht es uns nicht aus, den Bedarf zu sehen und zu verstehen. Wir gehen auf die Suche nach neuen Wegen und fokussieren uns nicht nur auf einzelne Technologien.
Kund:innen
Beispielprojekte
Enterprise Web Applikation für den zentralen Produktdatenaustausch /// Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, UX-/UI Design, Microservice Architektur, Frontend & Backend Entwicklung, Continuous Deployment, NodeJS, Express, TypeScipt, Go, Java, Python, MongoDB, React /// Stuttgart
Echtzeit-Kalibrierung der Sensoren für die AR-Navigation /// InCar Software – Automotive /// Leistungen: Machbarkeitsanalyse, C++, Matlab, QRZerlegung, Mathematische Optimierung /// Stuttgart
Digitalisierung der Zustellbasen mit einer Cross-Platform App/// Logistics /// Leistungen: Design Thinking & Product Vision, UI Design & Entwicklung der Web/Mobile App, Microservice, Architektur, REST API, Testautomation, Continuous Deployment /// Bonn
Online Identifizierung per Videochat /// Logistics /// Leistungen: UX/Visual Design, UI-Prototyping, Testautomatisierung, Docker, HTML, CSS, JSS, iOS, Selenium, MongoDB /// Bonn
Innovative Bankingapp in neunzig Tagen /// Financial Services /// Leistungen: Prototyping, Visual Design, Usability Testing, iOS Development, Android Development, Automated End-to-End-Testing /// Bonn
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt„Benefits sind ja eh Standard“ – BusinessBike, Yogakurs oder Jobticket – wir möchten, dass Dein Job zu Dir und Deinem Leben passt. Aber wir wissen auch, dass solche Benefits nur die Kirsche on top sind. Umso wichtiger ist, wie gut die Torte schmeckt.
Aller guten Dinge sind drei – PSL, CSL, DL
Statt für uns arbeiten wir an allen SprintEins-Standorten miteinander.
Statt auf Hierarchien setzen wir auf die Leistungen des gesamten Teams.
Statt Vorgesetzten gibt es konkrete Ansprechpartner:innen:
Die People Success Leads sind Kontaktperson Nummer Eins für die Themen Weiterentwicklung und Wohlbefinden. Die Domain Leads stellen den Know-How Transfer sicher und erkennen neue Themen und Bedarfe frühzeitig. Die Customer Success Leads gewährleisten den Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innenprojekte.
Doing by learning: Die aka
In der aka bieten wir Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden an: Für jede Wissensstufe. Aus allen Themenbereichen. Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Erfolg bezieht sich für uns nicht nur auf Projektverläufe. Auch unser ganz persönlicher Fortschritt hat Bedeutung. Denn wir alle haben etwas gemeinsam: einen stetigen Wissenshunger.
Deine Base: Zuhause oder im Büro –aber immer im Team
Teamarbeit wird bei SprintEins großgeschrieben. Doch sie ist nicht ortsgebunden. Durch das Modell flexibles Arbeiten entscheidet Ihr als agiles Team gemeinsam, wie Ihr zusammenfindet und Euch koordiniert. Wir bieten Dir ein Umfeld, das ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben schafft.
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen mit Verantwortungsbewusstsein für die folgenden Bereiche:
Ob gerade frisch aus dem Studium oder mit viel Berufserfahrung: Bei SprintEins findest Du mit jeder Wissensstufe den richtigen Einstieg.
Working Students
Du willst neben dem Studium Praxiserfahrung sammeln, Dich ausprobieren und Dein Wissen erweitern? Dann bewirb Dich als Werkstudent:in auf unsere verschiedenen Stellen.
Young Professionals
Du hast Deinen Abschluss erfolgreich gemeistert und bist nun bereit, die ersten agilen Projekterfahrungen zu machen – zusammen mit einem großartigen Team und herausfordernden Aufgaben? Wir bieten Dir den Freiraum, Dich auszuprobieren und gemeinsam zu wachsen.
Experts
Als Expert:in kannst Du auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und bist im Arbeitsleben "ein alter Hase" – gleichzeitig bist Du offen für neue Wege und ein dynamisches Setting? Bei uns kannst Du Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SprintEins GmbH.
Stuttgart. Bonn. München. Und jetzt auch mit Workation in Bodman – direkt am Bodensee.
Gut finde ich das man sich frei entfalten kann, verschiedene Welten erkunden kann was Kunden und Projekte angeht. Man kann sich in vielem weiterbilden und muss auch keine Angst haben zu fragen ob man auf eine Veranstaltung gehen darf. Es fühlt sich auch alles so familiär an, obwohl wir doch schon eine gewisse Größe erreicht haben und man hat hier echt schon einen sehr einheitlichen Humor was natürlich die Arbeit und Meetings super angenehm gestaltet und die Pausen natürlich auch.
Sehr menschlich! Hier wird man als Person gesehen und es wird (wenn möglich) Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Man hat die Möglichkeit, sich viel einzubringen.
Sehr modernes, lockeres Arbeitsumfeld mit hoher Produkt-Qualität und Produktivität.
Flache Hierarchien die dank durchdachter Unternehmensstrukturen gut funktionieren. Was sich viele andere Firmen auf die Fahne schreiben wird hier gelebt, gepflegt und weiterentwickelt :)
Sehr praktischer Umgang mit umweltbewussten Lösungen, kein Greenwashing oder ähnliches. Es werden viele Gedanken in die wichtigsten Themen wie Energieeinsparung gesteckt und transparent kommuniziert, sodass jeder mitwirken kann.
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben, sehr gute Arbeitsausstattung, Weiterbildung, etc.
Was finde ich denn schlecht, das ist eine gute Frage.
Aktuell sehe ich keinen Grund den Arbeitgeber zu wechseln da ich hier nichts schlecht finde. Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt wäre etwas mehr Geld verlockend aber sonst nope.
Das die Kommunikation so schlecht war.
Als Dienstleister sind wir von der Bereitschaft unserer Kunden für essentielle Themen wie z.B. Entwicklungsprozess abhängig. Da wird aktiv dran gearbeitet, dass wir mehr dieser Punkte vorgeben können, aber wir bleiben - da muss man realistisch sein - ein Dienstleister. Wenn einem persönlich das Vorgehen in einem Projekt nicht passt, ist es natürlich möglich das Projekt zu wechseln - das geht bei anderen Firmen nicht so leicht.
Künstlerische "Success Lead" Rollen, deren Aufgaben im Einzelnen nicht definiert sind.
Bei SprintEins werden alle dazu aufgefordert, viel Verantwortung zu übernehmen, selbstbestimmt zu handeln und Ideen & Überzeugungen zu vertreten. Das klingt grundsätzlich gut. Man sollte diesen Ansatz aber nicht als Ausrede nutzen, um auf der Führungsebene weniger Struktur zu bieten oder Kollegen mit ihren Themen alleine zu lassen.
Es gibt wenige feste Prozesse, man soll sich viel selbst zurechtlegen und Verantwortung tragen. Gleichzeitig hat man kaum echte Entscheidungskompetenz und muss sich häufig Freigaben einholen oder den eigenen Ansatz verteidigen – ...
Eventuell weitere Gehaltsanpassungen an den aktuellen Wert und auch der Inflation. Was den Rest angeht ist man meines Erachtens gut versorgt.
Sollte es möglich sein, dann eventuell auch eine kleine Vergütung zu Weihnachten, ich weiß aber nicht wie das mit dem sogenannten 13ten Gehalt ist oder auch Weihnachtsgeld genannt, wie man da sich an das Gehalt halten muss oder selbst eine Summe wählen kann die man auszahlt.
Schulungsangebote erweitern. Aktiver beim Anbieten neuer Inhalte sein.
Keine Bewertungen nach 2 Wochen einfordern.
Höhenverstellbare Schreibtische an jeden Arbeitsplatz wäre fantastisch
Der am besten bewertete Faktor von SprintEins ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr kollegialer und understützender Umgang zwischen Kollegen jeder Erfahrung, jedes Alters etc.
Kollegen sind immer nett und Hilfsbereit.
Die Menschen hier sind mit der schönste Faktor an SprintEins. Alle sind ganz verschieden und sie selbst, aber durchweg nett und sehr bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir verbringen die Pausen gerne miteinander, freuen uns auf Events und viele sind auch privat befreundet. Der Umgangston ist respektvoll aber sehr direkt.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, bekommt man hier von allen Seiten Unterstützung.
Sei es bei der Arbeit direkt, aber auch das es einem bei der Arbeit gut geht, dafür gibt es bei uns den PSL(=Personal Success Lead). Das sind verschiedene Kollegen die ihren "Schützlingen" helfen in Projekte zu kommen wo es Spaß macht zu arbeiten oder Hilft bei Weiterbildung und Gehalt.
Alle immer super hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SprintEins ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist würde ich sagen schon fair, man wünscht sich natürlich immer mehr. Selbst als nicht studierter ITler hat man hier eine Chance auf ein gutes Gehalt, fängt aber meist etwas niedriger an.
Man kann sich auch Sodexo Restaurant Pass Gutscheine holen, diese werden meines Wissens 50:50 gezahlt und so hat man im Monate nochmal einiges an Geld das man für Lebensmittel / Restauranbesuche nutzen kann.
Es gibt bei uns eine Bonusauszahlung, leider aber kein Weihnachtsgeld oder zumindest en ...
Zahlt weit unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sich sehr um Weiterbildung bemüht. Die wird bisher aber fast ausschließlich inhouse angeboten und deckt daher nicht alle Bedürfnisse ab. Für manche Arbeitsbereiche ist das Angeobt sehr groß, für andere eher klein oder kaum vorhanden.
Karriere gibt's durch die flachen Strukturen in dem Sinne nicht. Es wird zwar gesagt, dass sich hier jeder seine Perspektive schaffen kann, wegen fehlender Rollen und Titel ist das aber sehr unkonkret und oft auch nicht an Gehaltsanpassungen gekoppelt.
Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
Gute Weiterbildungsangebote und persönliche Unterstzützung für die persönliche Entwicklung
Eigene aka, vielfältige Schulungen, viele Bücher, etc.
Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter durch beispielsweise Schulungen. Ebenfalls ist die Persönlichkeitsentwicklung hier sehr wichtig, und wird auch aktiv von der Firma unterstützt.