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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeBei Spüntrup Software wird von einem gefordert und man arbeitet direkt mit dem Kunden zusammen - nicht jeder kommt wohlmöglich damit klar, das ist deutlich aus den anderen Bewertungen hier ersichtlich.
Man kann auch sagen was man denkt. Kritik wird angenommen und nicht unter den Tisch gekehrt. Diese sollte also meiner Meinung nach direkt beim Arbeitgeber geäussert werden und nicht hier.
Die Aufgaben waren alle sehr interessant und ich hatte Spass an der Arbeit selbst. Als Auszubildender lernt man hier ...
Ich finde gut, dass man direkt ins kalte Wasser geschmissen wird und vom ersten Tag an produktiv mitarbeitet. Dadurch lernt man sehr viel. Außerdem gefallen mir die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
dass man sich bei Problemen direkt untereinander austauschen kann und man Hilfe bekommt. Man lernt sehr viel und der Weg für eine berufliche Zukunft wird durch dieses Maß an Lernstoff ungemein geebnet.
Die flexiblen Arbeitszeiten waren gut
Für viele Azubis wäre ein strukturierteres Lernen wichtig. Wer das nicht selbst kann, der ist etwas verloren und wird sich schnell unwohl fühlen.
Die allgegenwärtige Sparsamkeit ist nervig. Jeder hat Spaß, wenn mal was schönes neues geliefert wird und Getränke für die Belegschaft kosten auch nicht die Welt.
Teilweise unstrukturierte Herangehensweise an Projekte
Im großen und ganzen ist alles gut. Natürlich hat man gewisse Wünsche die beispielsweise bei größeren Firmen angeboten werden. Aber es sind keine wirklich notwendigen Sachen wie z.B ein Geschäftstelefon oder sonstiges.
Es wurde zu wenig bis garnicht nach dem IHK Plan gearbeitet.
Gewisse Übungen oder Rollenspiele haben nie stattgefunden (wie z.B. Präsentation vor den Kollegen halten).
Na, eigentlich alles ....
Intensivere Verfolgung des durch die IHK vorgegebenen Curriculums und dessen Dokumentation im Berichtsheft.
Zumindest einmal im Jahr ein Event auf Kosten des Betriebes. Kanu und Grillen oder was auch immer.
Und zu den Menschen die diesen Betrieb vor mir Bewertet haben muss ich ehrlich gesagt mal nachfragen wie viel Hass und Ärger in manchen Menschen vorhanden ist. Ich finde es erschreckend mit was für einer Respektlosigkeit und einer Unverschämtheit hier bewertet wurde. Der Chef ist wirklich ein sehr sympathischer Mensch und ist in jeder Hinsicht hilfreich. Im Betrieb herrscht ein sehr harmonisches Verhältnis und genau aus diesem Grund verstehe ich nicht warum man auf gut deutsch so viel Müll mit ...
Bessere Vergütung
Arbeiten nach dem IHK Lehrplan, Lehrjahr bezogene Tätigkeiten
Neuere Möbel, schönere Gestaltung des Arbeitsplatzes
Weniger private Anliegen/Aufgaben seitens der Führung
Kaffee/Tee/Wasser kostenlos zur Verfügung stellen
Weniger sparen wollen denn bei allem wurde auf sparen geachtet
Neue Firmenleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Spuentrup EDV ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wird wirklich nicht unterschieden, egal wie jemand "drauf ist"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spuentrup EDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Berufsschulklasse bildete ich mit einem anderen zusammen das Schlusslicht, was die Vergütung anging. Das hat unzufrieden gemacht. Nach der Ausbildung war es jedoch so, dass ich direkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde und das zu einem ordentlichen Gehalt mit dem ich über den meisten meinen Klassenkameraden lag.
Was wirklich fehlt ist, eine kostenlose Versorgung mit Wasser und Kaffee. Nicht, dass das viel kostet, aber es will halt organisiert sein.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wurden nicht gezahlt und die Höhe der Ausbildungsvergütung war in keinstem Fall fair. Andere in meiner Klasse waren generell deutlich höher als ich.
Am liebsten hätte ich gar kein Stern vergeben. Es ist nicht fair, was man da als Ausbildungsvergütung erhält. Da bekommt man ja mehr Arbeitslosengeld im Monat.
Gehalt.... wenn ich mir die angeguckt habe, ist es ein wenig armselig gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bestehen der Ausbildung ist praktisch eine Übernahmegarantie.
Klar, dass es in einem kleinen Laden mit drei Hierarchiestufen (Azubi, Mitarbeiter, Chef) keine differenzierten Karrierewege oder sowas gibt, aber nach der Ausbildung direkt weiterzuarbeiten ist doch auch was Schönes.
Überschaubar. Einerseits bekommt man schnell Verantwortung, aber es gibt eben nicht die übliche "Karriereleiter"
Eine unbefristete Übernahme ist generell gesichert, falls die Ausbildung überstanden ist. Da es ein kleines Unternehmen ist bleibt die Karrierechance eher aus.
