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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern
Komplette Führung auswechseln, zurück zur Menschlichkeit
Werden abgeschoben
Schlimmer geht's nimmer
Nicht vorhanden
Die vielen Möglichkeiten im SRH Konzern. Hier stehen die Türen offen und man wird herzlich aufgenommen.
Fachlich auf hohem Niveau. Man spürt das sich nach und nach die neuen Generation an Mitarbeiter, hier im Haus etablieren und somit eine zeitgemäße Verjüngungskur für die Einrichtung stattfindet.
Bei einer durchschnittlich Arbeitszeit von 7, 7h und flexiblen Zeiten ganz passabel.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird es auch aktiv gefördert und unterstützt.
Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema und man arbeitet bei der SRH an unterschiedlichen Projekten. Mitarbeiter werden proaktiv mit einbezogen.
Ich schätze die Kommunikation und das Engagement der Führungskräfte hier im Haus sehr.
Insgesamt kann man alt werden im Unternehmen, wenn man die unschönen Seiten ausblendet, sichere Arbeitsplätze, meist unbefristete Arbeitsverträge
Hoher Leistungsdruck bei stringenter Personaldeckelung, Gewinne müssen in hohem Maße an die Holding abgeführt werden, die Mitarbeiter werden direkt kaum an den Gewinnen beteiligt. Hohe Parkpreise in eigenen Parkhäusern für Mitarbeiter
Regelmäßige Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter in Form steuerfreier Zuwendungen, faire Löhne am Puls der Zeit, mehr Personal bei hohem Arbeitsanfall
Fairer Umgang untereinander, von oben gibt es teilweise viel Druck, durch hohe Arbeitsbelastung auch viel Unzufriedenheit in den Bereichen
Man möchte eine Marke sein, aber irgendwie interessiert es niemanden
Hohe Arbeitsdichte und -belastung, vor allem zu ungünstigen Tageszeiten, holen aus dem Frei bei Personalausfall
Bei guter Fügung kann man auch vorwärts kommen, ist man nicht angepasst, spürt man es
Arbeitgeber zahlt stets pünktlich, Gehaltstabelle hinkt anderen Tarifabschlüssen hinterher
Zum Glück gibt es keinen Klimawahn!
Kommt auf den Bereich an
Die Alten sind das Rückgrat der Bereiche und immer da, um den Laden am Laufen zu halten
Es gibt Führungskräfte-Trainings, die scheinen aber bei einigen gar nichts zu bringen!
Mobiliar und Ausstattung zum Teil in die Jahre gekommen, Raummangel, Personalbesetzung wird knapp gehalten, bei Ausfall muss auch öfter unterbesetzt gearbeitet werden.
Fast schon zu viel Input im Intranet
Es gibt immer wieder Projekte. Ob die interessant sind?
Work Life Balance kaum haltbar, der AN ist nur eine Nummer und wird nicht ernstgenommen.
Bezahlung in fast allen Sparten nicht angemessen
Erst denken, dann handeln.
Langfristig planen, bessere und angepasste Bezahlung nach TVÖD. Nicht nur nach außen den Schein wahren wollen, sondern den viel zitierten Leitspruch umsetzen "nämlich das"Wir"
I'm Team super. Im gesamten Haus, seit der "Umstrukturierung eine Katastrophe
In der Bevölkerung, nicht so hoch angesehen, Patzahlen sind niedrig. Vertrauen in die SRH ist geschmälert, jedoch nicht liegt dies nicht am Personal
Wg Personal angel, zu viele, zu lange Dienste. Viele Überstunden, die kaum abgebaut werden können
Eingespieltes Team, Unterstützung ist klasse. Auch kurzfristiges Einspringen, Dienst Tausch etc, selten ein Problem.
Werden im Team geschätut, dem Haus sind sie gefühlt, egal.
Unterirdisch, kaum oder nur selten neue Gerätschaften, um alles was neu gebraucht wird, muss gebettelt werden nur um dann Billiger vom billigsten zu kaufen, ausser es bringt Prestige
Auch hier, klappt sehr gut im Team, vom Unterneen her, naja könnte deutlich besser sein.
Betriebsfeiern . Gelegentliche Mitarbeitergeschenke.
Sicherer Arbeitgeber , pünktliches Gehalt . Viele , abwechslungsreiche Fachgebiete .
Weniger gute Mitarbeiterführung .
Weniger Schein als Sein . Es fließt zu viel Geld in Markenbildung , Willkommensprämien , Mutterkonzern , Headhunter . Outsourcing entwickelt sich oft im Nachhinein als Kostenfaktor und schlechtere Qualität. Zertifizierungen kosten Geld , verbessern aber nichts am System . Diese sollten selbstverständliche Standards sein ( ist aber eher ein gesetzliches , kassenrechtliches Problem).
Der Mensch brauch Wertschätzung . Das heißt nicht übermäßig loben , sondern fördern , nah an der Basis sein , Kommunikation ( nicht nur Monologe ) .
Dort wo es sich gut arbeiten lässt , man Freude oder sogar ein familiäres Gefühl entwickelt , eine Verbundenheit , braucht man keine Willkommensprämien . Ein guter Ruf und beste Arbeitsbedingungen sind nachhaltiger .
Lohn
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr Gut
Sehr gut
Arbeitszeiten
Mitarbeiter sollen deutsch reden und nicht die Muttersprache
Pünktliche Gehaltszahlung, Weiterbildungen werden bezahlt
zu geringes Gehalt, technische Ausrüstung überaltert
Die Mitarbeiter/innen müssen mehr wertgeschätzt werden. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, was auch dringend benötigte Interessenten abschreckt. Die Arbeitsgeräte sind z.T. "in die Jahre gekommen".
Weiß ich grad nichts
Momentan alles
Besseres Management
Es wird gut und pünktlich Gehalt gezahlt
So verdient kununu Geld.