149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes, persönliches Klima, kurze Dienstwege.
Dass eine toxische Persönlichkeit zu viel Einfluss nehmen darf und Kollegen aus dem Weg mobt. Hauptsache, die Person sorgt für Umsatz.
Überwiegend gute Atmosphäre zu Verwaltung und zu Kollegen
Work Life Balance, Dienstplanwünsche werden eingehalten, verdammt gute fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele leere Versprechungen, mangelende Durchsetzung fähigkeit, nach außen tragendes Bild stimmt nicht überein mit dem was innerhalb des Betriebes gelebt wird.
Arbeitnehmer werden im Gesundheits und sozialen Sektor verheizt.
Viele gute Ansätze, jedoch mangelt es an der Umsetzung, wir arbeiten im Gesundheitssystem im Dienste der kranken Menschen. So wie ich es sehe und empfinde werden erst konkrete Maßnahmen gezogen wenn das "Kind" in den Brunnen gefallen ist und das darf nicht sein, man sollte immer präventiv arbeiten damit es den kranken Menschen langfristig gut geht und das Geld ist offensichtlich da wenn das Unternehmen jedes Jahr ein höheren Umsatz macht als im vorherigen Jahr.
Angenehmes Arbeitsklima
Nach außen hin zeigt sich der Arbeitgeber innovativ aber wenn man hinter die Kulissen schaut ist es eigentlich mehr schein, unter dem Deckmantel der Kirche.
Große Präsenz in sozialen Medien
Bin Teilzeitkraft, es werden auf Dienstplanwünsche eingegangen.
Der Arbeitgeber liefert und bietet ein umfangreiches Fort und Weiterbildungsprogramm.
Über das Geld lässt sich streiten, wir haben Tarifverträge. Aber als Berufsanfänger ist es Geld womit man gerade so um die runden kommt.
Nach außen hin schmückt sich der Arbeitgeber mit Siegeln und Titeln aber für mich gefühlt wird es intern nicht vernünftig gelebt - es erweckt den Eindruck, dass man mehr schein als sein ist.
Mehr Leistung-mehr Anerkennung, wir arbeiten mit psychisch kranken Menschen.
Jede Fachkraft arbeitet nach seinem Ermessen, ich kann mich auch nicht davon Freisprechen.
Viele ältere Kollegen leben nicht so sehr in der digitalen Welt und fühlen sich oftmals verloren wenn es neue Bedingungen gibt bzgl. von Hardware und Software, diese Menschen werden nicht vernünftig abgeholt.
Beide sehr kompetent, jedoch irgendwo nicht durchsetzungsfähig weil Harmonie wichtiger ist als klare Absprachen.
Wir dokumentieren über drei Medien für die Bewohner und Klienten vom Betreuten Wohnen, PC, Tablet und Handy. Vor zwei Jahren haben wir alles nur über den PC dokumentiert, digitalisierung? Gefühlt sind das Systeme aus dem Jahr 2000.
Es fehlen vernünftige Einarbeitungen in solche Geräte wie Tablet und Handy, man bekommt es über mehrere Ecken mit wie man diese bedienen soll, jedoch bekommt man auch regelmäßig gespiegelt, dass unsere Eingaben in diese Dokumentationssystems oftmals falsch sind. - Kein Wunder wenn keiner weiß wie man dies vernünftig anstellen soll.
Kommunikation innerhalb des Teams ist okay, jedoch wenn es um die Kommunikation auf höheren Ebenen geht, werden überwiegend falsche Versprechungen gemacht.
Es werden Missstände von unsere Seite kommuniziert aber es macht den Eindruck, dass sich die höheren Ebenen sich dafür nicht interessieren weil nichts passiert bis auf die Versprechen.
Man glänzt mit Anwesenheit und nicht mit Qualität.
Ganz Neuss spricht schlecht.
Ich wurde psychisch krank.
Weiterbildung und Karriere wenn der Papa Chef ist- ansonsten nicht.
Sozial? Fehlanzeige.
Wer Probleme anspricht - wird zum Problem.
Junge Leute haben die älteren zu respektieren. Ältere Kollegen dürfen sagen : die jungen Hühner.
Hocharbeiten durch Ja sagen.
Neubau toll. Altbau gesundheitsschädlich.
Wer nicht sputet wird weggeschickt.
Nur wenn man sputet.
Eigenes denken wird nicht gerne gesehen.Zu viele Gremien bis etwas entschieden wird geht wertvolle Zeit verloren. Modernerer auftritt wäre sinnvoll.
Könnte moderner sein
Karriere nur nach vorheriger Prüfung des hauseigenen Talent Campus . Weiterbildung bzw. Fortbildung, da gibt es standardmäßig welche die jährlich erfüllt werden müssen. Weitere nur möglich wenn das Budget es zulässt und bestimmte Personen es befürworten.
Es wird nach Tarif bezahlt
Relativ, es wird mehr auf kosten geachtet! Kontrolle durch anmelden an den Geräten zum kopieren etc…Einkäufe müssen im teuren Shop gemacht werden da es da Verträge gibt und im freien Markt wäre das Büromaterial deutlich günstiger.
Das ist wie überall, irgendwo gibt es immer einen Störenfried bzw. Faules Ei, dies los zu werden ist nicht einfach.
Viele neue Sachen die man ausprobieren kann, nach vorheriger Absprache.
Ältere Kollegen nicht respektvoll behandelt.
Beleidigende und Persönliche Angriffe
Familienfreundliches und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Durch die Dienstzeiten in der Pflege ist dieses schwierig.
Es wird tariflich bezahlt
Nichts
Bessere Arbeitszeiten, Gehälter und mehr Personal
Guter Zusammenhalt
Nichts
Keine
Die Sonderzahlungen und die Familienfreundlichkeit
Manchmal den Umgang mit dem Personal
Auf Wünsche des Personals mehr eingehen, Vorgesetzte sollten Ihre Position nicht ausnutzen, mehr Transparenz
Manchmal echt Mangelware
Keine positive Seiten
Mehr für Personal machen,Prämien,entlasten
Betriebsklima
Wollen nur gute Image haben egal was das koste
Personal fühlt sich stark unterdrückt
Unverträglich
Personal hat nichts zusagen
So verdient kununu Geld.