8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung kommt nicht von ungefähr!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die Forderungen der FQA als Chance zu sehen, schüttelt die Einrichtungsleitung lieber den Kopf. Die Maßnahmen sind berechtigt und hätten wahrscheinlich schon vor Jahrzehnten umgesetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, egal wo man hinguckt. Es wird nur noch schwieriger durch Quereinsteiger, die keine Ahnung von Pädagogik haben. Wenn man dann zusätzlich als FK nicht Wert geschätzt wird,kommt erst Recht Frust auf.
Image
Image so schlecht wie seit Jahren nicht mehr - und das zu Recht. Die Geschäftsführung versucht zwanghaft die Außenwirkung zu verbessern, aber das was von innen nach außen vordringt spricht Bände.
Work-Life-Balance
Balance quasi nicht vorhanden, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Auf Fürsorge von der Leitung sollte man nicht bauen.
Die Regel sind Überstunden, Überstunden und Überstunden. Gedankt wird es einem übrigens auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise so dermaßen inkompetente MA, dass man keine Lust mehr hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung und seine Bereichsleiter sind nett und hilfsbereit, solange man ja nicht kritisiert. Kritik ist nicht erwünscht und nicht gern gesehen - entgegen aller Behauptungen. Wenn man kritisiert und hinterfragt oder es wagt bessere Vorschläge zu machen, wird man auf ignorieren gesetzt oder mit übelsten Methoden gemobbt, bis man selbst nicht mehr kann und freiwillig geht. Einige Bereichsleiter und die Einrichtungsleitung sprechen ganz offen schlecht/lästern regelrecht über ihre eigenen MA in Teamsitzungen oder anderen Gesprächen. Also nicht nur untereinander, sondern in den Gruppen. Es werden regelmäßig Gruppeninterna der einen Gruppe in anderen Gruppen breitgetreten - von den Bereichsleitern und der Einrichtungsleitung!!! Sie tragen wesentlich zu der Klatsch- und Tratschkultur bei. Außerdem wird regelmäßig der Datenschutz der MA verletzt, indem über Erkrankungen der MA getratscht oder spekuliert wird oder andere sensible Daten Preis gegeben werden. Insgesamt verhalten sich die besagten Personen unprofessionell und manipulativ.
Kommunikation
Viel zu wenig Kommunikation mit den MA in den Gruppen. Es wird viel über die Köpfe derer entschieden, die den Laden am Laufen halten.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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.... Trotz der allgemeinen Umstände....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist die Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Auch schwierige Situationen werden überwiegend Lösungsorientiert behandelt, gleichzeitig wird persönlichem Frust Raum gegeben ( besonders das Thema Fachkräftemangel und teilweise Unsicherheiten und Kopfschütteln über so manche der aktuellen Forderungen der zuständigen FQA, sind anhaltende "Frust Themen".
Die angestrebten Veränderungen und Entwicklungen sind definitiv notwendig und werden mit dem nötigen Engagement angegangen... die Geschäftsführung geht mit vielen Ideen und einem unwahrscheinlich großem Einsatz in die Zukunft...
Image
.. ist nicht das beste, aber auch hier sollte man einfach mal altes ruhen lassen..... Jeder von uns kann auch ein stück zur Veränderung/ Verbesserung beitragen.... wobei sich der ein oder andere Mitarbeiter der Einrichtung vielleicht mal überlegen sollte ob Geläster und Getratsche der richtige Umgang sind ;-) .....
Work-Life-Balance
schwierig im sozialen Bereich, vor allem da es - wie überall - an personal fehlt...
dennoch wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. -Ein geben und nehmen.
Kollegenzusammenhalt
da ich nur für unser Team sprechen kann: TOP!!!
Vorgesetztenverhalten
... machmal wäre etwas mehr zeit schön... aber ansonsten kann ich in diesem punkt keine negativen Verhaltensweisen nennen.. auch hier wertschätzendes Verhalten und Kritikfähigkeit
Kommunikation
... die Leitungsebene ist bemüht diesen punkt zu erfüllen, jedoch ist auch hier deutlich spürbar das häufig zeit und Nerven fehlen diesem Bereich im vollem umfang nachzukommen.
Interessante Aufgaben
definitiv
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bin froh dass ich da weg bin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Personal, alle genervt
Work-Life-Balance
Andauernd einspringen und ganz viele Überstunden machen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auch selbst der nächste. Die Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Hintenrum, unmenschlich
Kommunikation
Eher hintenrum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruf teilweise berechtigt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den zunehmenden Personalmangel leidet die Arbeitsatmosphäre leider enorm
Work-Life-Balance
Leider bleibt ein Dienstplan nie so bestehen wie dieser herausgegeben wurde. Durch das ständige Einspringen leidet das Privatleben unerheblich.
Kollegenzusammenhalt
Leidet mittlerweile leider auch sehr, vermutlich lässt sich das auf den Personalmangel und das ständige Einspringen zurückführen. Leider entsprechen viele Arbeitsweisen und Grundhaltungen nicht dem aktuellen Standart und Veränderungen sind sehr langwierig. Das macht engagierten Mitarbeitern das qualitative Arbeiten sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Wirken teilweise bemüht, leider ist das nicht ausreichend. Kommunizieren meist nur mit ausgewählten Mitarbeitern und treffen daraufhin Entscheidungen. Die neue Leitungsstruktur hat ebenfalls für großen Unmut gesorgt und wird in Frage gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern an der Basis finde ich leider unzureichend. Die Leitungsebene kommuniziert häufig nur mit ausgewählten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mit den Klienten machen sehr viel Spaß.
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Soziales Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander...und die soziale Einstellung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mühlen arbeiten zu langsam. Kein Konzept für Mitarbeiterzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter! Werbung nach Außen! Alte Sichtweisen erneuern! Für die Rechte der Menschen mit Behinderungen kämpfen!!!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams trotz schwierigen Rahmenbedingungen
Image
Fast nicht bekannt. Tut auch nicht viel dafür. Ergo - potentielle Arbeitssuchende haben keine Idee von diesem Unternehmen
Work-Life-Balance
Dauerhaftes Einspringen ist an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier fehlt es an Lobby. Es wird sich auf das Sozialengagement der Mitarbeiter*innen verlassen. Merke: wir sind nicht mehr die Ordensschwestern! Wir haben finanziellen Druck
Kollegenzusammenhalt
Am Ende sorgt das Team dafür, dass die Klienten nicht sich alleine überlassen sind.
Vorgesetztenverhalten
Nicht genug Power Richtung Führungsetage/ Politik / Staat
Arbeitsbedingungen
Wir hinken der Zeit und dem Fortschritt hinterher
Kommunikation
Defizitär.... Trotz guter Absichten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit und für Menschen ist die interessanteste überhaupt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im Stift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefs-Stift Eisingen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden St. Josefs-Stift Eisingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefs-Stift Eisingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.