Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen/ oft interessante Arbeit/ schöne Projekte neben der Arbeit mit und durch Kolleg*innen
Die Arbeitszeiten sind gut
Alle sind immer absolut um das beste bemüht. Und das strahlen wir nach außen. Sie wollen zuhören.
Sicherheit während der Pandemie
Lage des Arbeitsplatzes zentral am Park. Probenräumlichkeiten vorhanden. Technisch gut ausgestattet. Arbeitsplan gut organisiert. Zusammenarbeit mit bspw. Druckerei gut.
Arbeitszeit wird durch schlechtes System in manchen Abteilungen nicht gerecht eingetragen/ Verwaltungssystem ist sehr schlecht, woraus in vielen Punkten schlechte Kommunikation resultiert/ durch schlechte Planung sind Menschen am Ende der Produktionskette benachteiligt (mal wenig zu tun und dann wieder überstunden)
Es ist wie ein großer Damfer nicht flexibel
Oft werden Kompetenzen verkannt und in Schubladen gedacht. Die Verantwortung ist ein riesen Problem. Einfach mal vor alle stellen und stützen, statt nur nörgeln.
Träger Apparat, noch nicht angekommen im neuen Jahrtausend, altbackene Hierarchien, die gelebt und eingefordert werden, Machtmissbrauch
Nicht genügend Schutz durch Vorgesetzte für neue Mitarbeiter, kein Vermittlungsangebot bei Konflikten. Die musikalischen Anforderungen waren für alle Beteiligten überdurchschnittlich hoch. Die Künstler erhielten intensive Unerstützung. Ich als Souffleuse wurde alleingelassen und war mit meiner Aufgabe deutlich überfordet.
Die Mitarbeiter nicht in erste und zweite Klasse teilen. (So fühlt es sich an.) Interesse an den Mitarbeitern haben. Kommunikation verbessern und Organisation verbessern = GANZ WICHTIG. Nicht nur reden sondern handeln. Vorschläge und Verbesserungen annehmen wenn es um Unwelt und Nachhaltigkeit geht. Weiterbildung besser fördern. Mehr auf das Publikum zugehen, Infostände und Fragerunden in der Stadt machen. Bessere Werbung und Marketing.
Mal auf die Angestellten hören und zeitnah Handel.
Offenere Kommunikation/weitsichtigere Planung/bessere Struktur in der Verwaltung/ gerechtere Eintragung der Arbeitszeit
Oft wird von oben herab gearbeitet. Es müssen mehr Gespräche auf Augenhöhe stattfinden und dann müssen die Wünsche auch in die Tat umgesetzt werden. Eine Gruppe ist immer nur so stark wie ihr schwächstes Glied und hier sind super viele Power worker. Das einfach anerkennen und zurückgeben in Form von Ausgleich, Weiterbildung, usw.
Um wieder eine gute Stimmung zu schaffen, 360Grad Feedback einführen und ehrlich und transparent Kommunikzieren. Fehler eingestehen und Führungskräfte besser auswählen. Durch den regelmäßigen Führungswechsel an der Spitze ist dies aber nur bedingt realistisch
Der am besten bewertete Faktor von Staatstheater Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viel unterschiedliche Bauteile
Jeder Tag ist anders und aufregend. Muss man mögen.
Natürlich ist es immer noch Kunst.
Auf meiner Position waren die eigenständigen Tätigkeiten leider beschränkt. Insgesamt ist das Theater aber sehr breit aufgestellt und bietet auch viele interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatstheater Braunschweig ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es muss alles dreimal besprochen werden dann kommt es doch anders
Allgemein gesprochen ist Kommunikation eines der Hauptprobleme am Haus. Informationen werden nicht weitergegeben oder mit Absicht verheimlicht. Schlechte Dokumentation. "Geheimdienst" statt öffentlicher Dienst.
Es gibt diesen großen Anspruch an Kommunikation und in meiner Position bin ich genau im Kreuzfeuer. Oft will niemand Verantwortung übernehmen. Aber der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken.
Die Kommunikation war nicht transparent und offen und leider haben wichtige Infos nicht immer den richtigen Weg gefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine grundlegende Bildung und Einarbeitung für den beruflichen Einstieg gibt es schon nicht, also ist mit einem Aufstieg nur bei 100%iger Eigeninitiative zu rechnen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten / Kommt auf die Stelle an
In so einem großen Haus ist das sehr ausgeglichenl. Es gibt Karrieren die zur richtigen Zeit am richtigen Ort angeschoben werden konnten. Andere stagnierten aufgrund von Strukturen etc.
Weiterbildungen gab es hausintern in einem kleinen Rahmen. Relevante Weiterbildungen konnte man beantragen.
