195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine tolle Firma mit einer tollen Kultur, die gelebt wird. Wenn man sich aktiv einbringen möchte und Dinge vorantreiben möchte, dann ist man genau am richtigen Ort!
Wie in jeder Firma, gibt es auch hier Bereiche in denen man sich optimieren kann. Diese Kultur wird hier gelebt. Schlecht finde ich hier gar nichts!
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
lieben Dank für Deine Bewertung - Ich freue mich, dass Du Dich bei uns am richtigen Ort fühlst.
Gerne würde ich die von Dir angesprochenen Optimierungsmöglichkeiten näher erörtern, damit wir uns weiter verbessern können.
Komm doch gerne per Teams oder per Mail unter nima.shemirani@stada.de auf mich zu.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
STADA Arzneimittel AG
Am Anfang hatte ich wenigstens noch ein gutes Gefühl
Mitarbeiter werden verheizt, junge Leute eingeschüchtert und entmutigt.
Ältere bekommen ohnehin keine Chance.
Eine Altersversorgung kann man erst nach dem 2. Jahr der Betriebsangehörigkeit abschließen.
Image überdenken
Ein guter Mix in der Altersstrucktur bringt allen Mitarbeitern einen Gewinn.
Und übrigens………
Mitarbeiter möchten gerne bis zur Rente vernünftig Ihrer Arbeit nachgehen und nicht vorher zum Sozialfall werden.
Also auch gerne mal Mitarbeiter über 55 bis 67 einen Job mit Perspektive anbieten.
Dann klappt das vielleicht auch wieder mit den Kunden.
Druck von RL, Arbeiten zwischen Terminen und Teams-Terminen im Auto,
Wenn man sich beim Kunden mit Stada vorstellt, hat man schon fast verloren. Kunden wurden auf abgelaufener Ware sitzengelassen. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Die Retourenabteilung war nicht erreichbar oder unfreundlich.
Warum sollten Kunden sich noch bevorraten? Es gibt auch andere Firmen und den Großhandel mit Bestellungen ab Menge 1 !
Was man in der Arbeitswoche nicht schafft wird am WE nachgeholt
Gehalt ist mittelmäßig und kann nur durch Fleiß mit der Prämie getoppt werden
Misstrauen untereinander im Innen- und Außendienst
Ältere Kollegen unerwünscht
Wie war das mit dem Fachkräftemangel?
Selbst die Kollegen untereinander sind misstrauisch
Humane Arbeitszeiten, faire Bezahlung.
Salopper Umgang mit Kollegen, die bekanntermaßen keinen Finger im Unternehmen krümmen, dafür andere leiden lassen. Utopische Wachstumsziele.
Nachwuchsförderung, insbesondere von außen. Die Branche benötigt junge Leute mit neuen Impulsen.
Arbeitsatmosphäre zwischen den richtigen Teams - top, zwischen Kollegen, die länger dabei sind, eher flop - arrogant und hochnäsig, nicht hilfsbereit, eher vorwurfsvoll
Im Gegensatz zu den Wettbewerbern tatsächlich harmlos
Plateau erreicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eigenen Position
Warum drucken wir immer noch eine Mitarbeiterzeitung, wenn wir doch ein mobiles Intranet haben? Zeitungen werden per Post an Mitarbeitende geschickt, nicht mehr zeitgerecht
Vorgesetzten hören nicht zu, vorwurfsvoll. Geben Stimmung an Team ab.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Lieben Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du die Arbeitszeiten und Bezahlung schätzt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, gerne würde ich auf einige eingehen:
Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit und den Umgang zu verbessern.
Bei STADA sind wir besonders stolz auf unsere Wachtumskultur - In den letzten Jahren haben wir ein außergewöhnliches Wachstum erreicht, die Ziele haben sich als realistisch und erreichbar erwiesen. Trotzdem überprüfen unsere Ziele stetig, um sicherzustellen, dass sie realistisch sind.
Im Bereich der Nachwuchsförderung verstärken wir unsere Bemühungen, junge Talente zu gewinnen und zu fördern.
Im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein verbessern wir uns täglich: In unserem neuesten Nachhaltigkeitsbericht findest Du zahlreiche inspirierende Beispiele dafür, wie unsere Kolleginnen und Kollegen weltweit dazu beitragen, unsere Nachhaltigkeitsreise voranzubringen.
Vielen Dank für Deine Anregungen. Gerne würde ich diese noch detaillierter aufnehmen, um konkrete Maßnahmen ableiten zu können. Wende Dich gerne vertrauensvoll über Teams oder per Mail an mich.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Manager
STADA Arzneimittel AG
Er ist benüht sich der heutigen Zeit anzupassen.
Kommunikation und lange Entscheidungswege, die Vernatwortungsträgern das Leben schwer machen
Kommunikation und schlankere Hierarchien würden Entscheidungsprozesse verbessern und mehr an der Realität ausrichten
im Team ganz gut. Im Unternhemen nach außen toll, aber intern nur aufgesetzt. Nicht ehrlich
häufiger Wechsel!
Nur 2 Tage Homeeoffice möglich. Es fehlen immer mehr Kollegen und die Arbeit wird immer mehr.
Es gibt eine Talentförderung
Tarif wird eingehalten
In der Pharmawelt ist Umweltbewusstsein nur schwer umzusetzen, dem stehen behördliche Regularien entgegen
Sehr gut. Vorallem, wenn man schon eine lange gemeinsame Zeit hatte
Keinerlei Änderung im verhalten den Mitarbeiter gegenüber
Druck von oben wird weitergegeben
Hält sich an die Tariflichen Vereinbarungen
es gibt keine Kommunikation, außer man ist im Führungsteam
Benefits - Job Ticket, Wellpass & Barista
Kein Work-Life-Balance, keine Job-Sicherheit.
Werte nicht gelebt, sehr hohe Fluktuation mit Hire-and-Fire-Kultur.
Große Pharmakonzern
Viel Druck, wenig FTEs, ständig Wochenendearbeit
Interne Programme ohne Wachstumswirkung
Industrienormen
Kollegen sind freundlich aber fehlende Empathie auf höhere Ebene
Wenig altere Kollegen
Fehlt echte Diversität in mittleren und oberen Führungsebenen. Kaum PoC mit Teamverantwörtung.
Nur Aufgaben
Gute Regelung zum mobilen Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage mobil), so dass sich viele Kollegen vor Ort treffen zum direkten Austausch und trotzdem auch Tage von zu Hause arbeiten können.
Noch mehr in Employer Branding investieren, um allen zu zeigen, welch ein guter Arbeitgeber die STADA ist. Einführung einer betrieblichen Altersversorgung
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Könnte als Arbeitgeber noch bekannter sein
Sehr agiles, schnelles Arbeitsumfeld, es passiert viel, man kann selbst viel mitgestalten
Es wurden sehr viele neue Programme eingeführt, zB Führungskräftetrainings, Mentoring, Coaching etc. Es liegt aber immer - wie überall - auch an der Person (und der jeweiligen FK) die eigenen Potentiale zu heben und sich weiterzuentwickeln
Sehr faire Bezahlung
Sehr gutes Rating im Industrievergleich, eigener Sustainibilty Report
Einfach super! Auch cross-funktional und cross-border
Sehr diverse Belegschaft mit vielen langjährigen Mitarbeitern; die Jubiläumsfeiern wurden wieder eingeführt und zeigen immer wieder, wieviele langjährige Mitarbeiter wir haben
Sehr wertschätzende Kommunikation und Förderung von Weiterentwicklung
Barista Bar, gute Kantine, viele neue Meetingräume, neue moderne Büros
Hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert, u.a. auch durch Einführung einer Mitarbeiter App
Es stehen alle Türen offen & es gibt so viel zu tun. Eigeninitiative ist gefragt und das Interesse, seine Arbeit selbst zu gestalten
Es wird viel geredet, aber in vielen Abteilungen nicht umgesetzt
Ist Chef-abhängig
Ist Chef-abhängig
Ist Chef-abhängig
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung. Ich freue mich natürlich sehr darüber, dass Du unterschiedliche Punkte wir unsere Benefits und unser Sozialbewusstsein so positiv wahrnimmst.
Trotzdem entnehme ich Deiner Bewertung aber natürlich auch Verbesserungspotenzial. Gerne würde ich mit Dir zusammen besprechen, welche angekündigten Maßnahmen wir noch optimaler umsetzten können und wie wir die Arbeitsatmosphäre für Dich verbessern können.
Sehr würde ich mich über eine Teams Nachricht oder über eine Mail an nima.shemirani@stada.de freuen.
Viele Grüße,
Nima Shemirani
Talent Acquisition Manager
STADA Arzneimittel AG
Das Gehalt und die Sozialleistungen
Zu wenig Wertschätzung und Empathie
Rücksichtsvolletes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Toll finde ich, dass wir auch als Werkstudenten die Benefits von Stada genießen können.
Ich finde es schön zu sehen, dass mit Initiativen die Vernetzung der Mitarbeiter über ihre Abteilungen hinaus gefördert werden.
Egal, ob aus dem Büro oder dem Home Office, ich erreiche meine Kollegen schnell und kann mich mit Fragen immer an sie wenden.
Ich finde STADA als Arbeitgeber wirklich toll - man kann hier eine spannende und lukrative Karriere aufbauen und hat super Teamkollegen.
Das Gebäude könnte etwas mehr kurzfristig buchbare Meetingräume zur Verfügung stellen auf den jeweiligen Etagen.
Die sehr große Mehrheit lebt unsere STADA Werte wirklich, und man zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr gutes Standing, modern, kein Pharma Alt Riese
Ich bin sehr zufrieden mit der Work Life Balance - normalerweise hätte man mit spannenden Projekten und Aufgaben mehr Druck, aber bei STADA hält man sich gut an Arbeitszeiten in unserem Bereich
Es gibt wirklich tolle Weiterentwicklungsprogramme bei STADA, und wenn man will, kann man eine wirklich tolle Karriere hinlegen und auch schnell aufsteigen! Es gibt viele Angebote, wie Mentoring, Führungskräfteentwicklungsprogramme etc.
Überdurchschnittliches Gehalt meiner Ansicht nach, und tolle Leistungen (JobTicket, Rabatte, Kantine, Baristabar, Events...)
Wir veröffentlichen jährlich den STADA Sustainability Report, mehr weiß ich darüber nicht.
1A
Erfahrung wird gewertschätzt
Es gibt viele moderne Führungskräfte auch, und es werden viele Führungskräfte Trainings angeboten
Ich würde mir höhenverstellbare Schreibtische für alle wünschen, sonst ist das Equipment sehr gut.
Super Kommunikation auf vielen Kanälen, und es gibt die OneSTADA News Zeitung meist mit einem kleinen Geschenk nach Hause geschickt.
Es wird sehr drauf geachtet allen gleiche Chancen zu beiten - hohe Diversität auch.
Man kann immer Ideen einbringen und hat viel Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.