Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlichkeit und Verständnis auch für persönliche Belange.
Den Arbeitsschutz ernster zu nehmen.
Super Kollegen, Vorgesetzte sind in Ordnung.
Aufstiegschancen sind nur möglich, wenn auf dem Papier der richtige Abschluss steht, ganz egal wie gut man diesen gemacht hat. Langjährige Erfahrung zählt dabei nicht.
Man ist mit seinen Problemen nie alleine.
Einige Entscheidungen kann man einfach nicht nachvollziehen, besonders wenn man den Mitarbeitern dadurch in den Rücken fällt.
Es werden Kollegen bevorzugt behandelt, die nicht nur ahnungslos, sondern auch noch faul sind.
Das Mobiliar ist bestimmt schon 100 Jahre alt. Es wird nicht viel Wert auf den Arbeitsschutz gelegt. Kaputte Möbel oder Stühle werden erst nach Monaten ersetzt, Arbeitsplätze sind zu klein.
Man bekommt manchmal zu wenig Informationen von den Vorgesetzten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sicherer Arbeitsplatz
Gebäude veraltet, Ausstattung veraltet
Könnte Flexibler sein (Arbeitszeit)
Leider ist meine Vorgesetzte total falsch in den Job
Leider schon von vielen Kollegen gehört dass Rassismus und Diskriminierung an der Tagesordnung stehen und die Vorgesetzten nichts dagegen unternehmen.
Großes Unternehmen
Kein Interesse für die Mitarbeiter
Der Oberbürgermeister und die Ausbildungsabteilung sollten taten folgen lassen. Der Ob sagt nach außen hin was er alles macht, aber interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Den Angestellten Coronabonus geben, weil sie der Gefahr ausgesetzt sind und nicht die Beamten die im Home-Office sind.
Work-Life-Balance.
Interne Kommunikation.
er hat ein in ruhe gelassen
das er die Arbeitszeiten nicht verglichen hat nicht gemachte stunden ( Ferien)
voll bezahlt hat aber nur bei dem Schönen beim andern wurde alles abgezogen
nach Leistung und nicht nach Schönheit bezahlen
GUT
zweierlei maß beim Gehalt
Familienfreundlichkeit
Das politische Gewicht der Entscheidungen. Fachliche Beratung und daraus resultierende Prioritäten müssen ernster genommen werden
Personalbedarf ernstnehmen. Personal ist nicht nur eine Zahl. Diese Menschen stehen für Aufgaben im Interesse der Stadt
Sehr nettes Kollegium
Die Kollegen
Wertschätzender und mit geöfneten Ohren auf die Arbeitnehmer zugehen um auch mal deren Wünsche berücksichtigen zu können.
Sehr angespannte Situation, Personal großteils unzufrieden.
Permanent Überstunden durch Personalmangel mit keinerlei Anstrengung für Neueinstellungen.
Wird teils ignoriert.
Teilweise sehr hinterlistig und unfair.
Heruntergekommenene und nicht den Arbeitssicherheitsstandarts angepasste Umgebung.
Viele neue Informationen werden nicht weitergegeben.
Arbeitszuweisungen sind teilweise unzumutbar.
Es gibt generell recht viele Gestaltungsspielräume. Wie in jedem Unternehmen steht und fällt das mit der direkten Führungskraft und denen da drüber.
Gleitzeit und sehr flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich. Familienfreundlichkeit wird trotz den vorhandenen Möglichkeiten (nicht gute IT-Ausstattung zwecks agilem Arbeiten) versucht gut umzusetzen. In einigen Fachämtern herrscht immer noch die Ansicht, es gäbe zu wenig Personal. Das sehe ich anders. Es gibt genug Personal, die Frage ist, was die Mitarbeiter in der Zeit machen (müssen) und was nicht. -Und ich arbeite nicht in der Personalabteilung. :-)
es besteht ein konsequent gutes Betriebliches Eingliederungsmamagement.
Sehr gut. Arbeit wird auf die Fähigkeiten von neuen und alten Kollegen versucht individuelle anzupassen, wo es möglich ist. Es hat aber auch viel mit dem jeweiligen Fachamt zu tun, in dem man arbeitete.
Man kann Glück haben und auch Pech. Wir haben Glück.
Die Entscheidungswege und die Lieferung neuer IT dauern zu lange. Das Konzept der ADV-Koordinatoren in den Ämtern ist teilweise unglücklich geregelt.
Auch ohne Frauenquote gut ausgeglichen
Leider haben wir, wie in jeder Verwaltung, immer viel MIT Verwaltung zu tun. Durch kürzere, optimierte oder auch digitale Bearbeitung könnten wir Zeit bei der Bürokratie sparen und uns mehr auf Entwicklung des Unternehmens konzentrieren. Aber daran wird schon kräftig gearbeitet.
Sicherer Job
Art uns Weise des Umgangs/ der fehlenden Wertschätzung des Personals durch Oberbürgermeister und Personalverwaltungsleitung
Ehrlich kommunizieren und ehrlich Stellen ausschreiben bzw. Mitarbeiter befördern
So verdient kununu Geld.