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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung Stadt KW aus der Sicht eines Pädagogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ideal wäre es, jemanden zu haben, der bereit ist, sich die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören. Jemand, der tatsächlich etwas für uns tun kann, nicht nur an unseren Arbeitsplatz kommt, zuhört, sich entschuldigt und nie etwas tut. Es ist sehr schade, dass uns die Stadt das Verfassen der Belastungsanzeige so kompliziert gemacht hat. Es zeigt uns, dass sie überhaupt nicht daran interessiert sind, zu erfahren, wie schwer unsere Arbeit ist, oder dass sie keine Lösung für unsere Probleme haben. In beiden Fällen fühlen wir uns nicht wertgeschätzt und es ist für niemanden eine Überraschung, dass so viele Menschen ständig krank werden. Wir selbst haben einige Vorschläge, um es besser zu machen, aber würde die Stadt zuhören?
Karriere/Weiterbildung
Die Stadt ist bereit, einmal im Jahr Fortbildungen für die Mitarbeiter zu finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach Tarif bezahlt, aber angesichts des Stresses und der schrecklichen Arbeitsbedingungen verdienen wir zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz verfügen wir derzeit offiziell über 3 Räume, in denen wir mit rund 250 Kindern arbeiten müssen. Alle anderen Räume sind in Doppelnutzung mit der Schule. Wir müssen nur mit wenigen Kollegen zusammenarbeiten und das Team auf 5 verschiedene Standorte verteilen. Wir haben keinen Spielplatz mehr für die Kinder. Der Staub- und Lärmpegel, den wir seit 2 Jahren ertragen müssen, ist einfach nervenaufreibend.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Stadt und den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden. Wir als Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, anonyme Beschwerden einzureichen. Selbst wenn wir eine Möglichkeit hätten, unternimmt die Stadt keine großen Anstrengungen, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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