17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erzieherin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werbungsprämie schichtzulage
Arbeitsatmosphäre
Super Kindergarten und Team
Work-Life-Balance
Gute Abstimmung
Karriere/Weiterbildung
1x im Jahr Fortbildung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Schichtzulage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett
Kommunikation
Konstruktiv und offen
Interessante Aufgaben
Jederzeit
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Weiterentwicklung nicht möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge zur Arbeitsverbesserung auch umsetzen, nicht nur registrieren
Arbeitsatmosphäre
Mittel, zu viel Tratsch
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Keine Beurteilung, da Teilzeit
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehalt auch OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
Je nach Einrichtung sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Keine Aufstiegschancen
Kommunikation
Klar verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
anstrengend, aber eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser als andere Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage im Sommer frei wählbar machen. Oder Urlaubsgeld hinzufügen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und Wertschätzung fehlen
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität des Berufs steigern, mehr werben, mehr Gehalt und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird selten, wenig Fachkräfte
Work-Life-Balance
Sportkurse werden bezahlt, fahrradkauf, Massage Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Computer sind alt und sehr langsam
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kindergärten und Stadt sind katastrophal
Gleichberechtigung
Kinderpflegerin bekommen für weniger Ausbildung und leichte Ausbildung gleiches Geld wie Erzieher
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Mitarbeiter und Beamte (!)
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal einstellen
Führungskräfte nach Qualifikation einstellen
Arbeiten statt immer nur meckern
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, besser geht immer. Aber wer im öffentlichen Dienst arbeitet, weiss worauf er sich einlässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser als Kommunikation im Amt
Gleichberechtigung
Kommt drauf an wie sehr man sich beim Vorgesetzten einschleimen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirklich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles. Unmöglicher Umgang mit den Mitarbeitern. Man wird über nach versetzt ohne vorherige Absprache. Keinerlei Entscheidungsvollmacht. Jede Entscheidung dauert unendlich lange. Es wird sehr geredet aber wenig umgesetzt. Mitarbeiter werden als "Dinge" behandelt. Nachfragen zum Vertrag und der Wunsch nach einer erneuten Eingruppierung sind total unerwünscht. Es herrscht eine Null-Fehler-Kultur. Wer Fehler macht wird in der Probezeit gekündigt oder abgemahnt. Wer krank ist fliegt ebenfalls. Schade, denn das neue Rathaus hätte einiges zu bieten. Spitze leider sehr verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Fair entlohnen. Arbeitsumgebung schaffen mit der gearbeitet werden kann. Uralte und billige Schreibtischstühle reichen nicht aus. Wasser oder ähnliches anbieten für die Mitarbeiter. Tatsächliche Mitarbeitergespräche führen. Mitarbeiter nicht mehr als Dinge betrachten und wertschätzen. Verbesserungsvorschläge gibt es für so gut wie jeden Bereich. Sehr schade das diese immer unerhört bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter wird man nie bewertet. Man erhält kein Feedbackgespräch. Nur bei Fehlern, denn dann wird man abgemahnt.
Image
sehr sehr schlecht. Sowie bei Angestellten als auch bei Bürgern. Hohe Fluktation.
Work-Life-Balance
8:30 Uhr ist Start der Kernarbeitszeit. Für jede Fehlminute danach muss im Vorfeld ein Gleitzeitantrag gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Aufstiegschancen gleich Null.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Einstellung erhält man schnell andere höher bewertete Aufgaben aber keine Gehaltsanpassung. Grundsätzlich sowieso immer unter dem üblichen tvöd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
völlig nebensächlich. Nur für das Papier.
Kollegenzusammenhalt
in manchen Abteilungen sicher vorhanden. Im Großteil des Rathauses arbeitet jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
je älter man ist desto besser wird man in der Hierarchie angesehen. Aber bezüglich der Leistungsfähigkeiten hält man nichts mehr von älteren Kollegen. Hinter dem Rücken wird viel schlechtes geredet.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Vorgesetzte alle, Mitarbeiter nichts.
Arbeitsbedingungen
die gesamte Arbeitsausrüstung ist billig billig billig.....
Kommunikation
grauenhaft. Man wird über Nacht ohne Rücksprache versetzt. Führungskräfte werden über Nacht in Mitarbeiter verwandelt usw.
Gleichberechtigung
man könnte viel eher sagen: Was ist Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Kollegenkreises sehr gut. Die meisten Türen waren offen, sodass ein reger und konstruktiver Austausch stattfinden und die tägliche Arbeit in der Regel reibungslos erledigt werden konnte.
Lob von meiner direkten Vorgesetzten gab und gibt es regelmäßig, was einen immensen Einfluss auf meine Motivation hat. Leider hört es da auch schon auf.
Vor allem die obere Führungsebene legt ein untolerierbares Verhalten an den Tag, was sämtliche Motivation im Keim erstickt. Auf der einen Seite werden private Seilschaften übervorteilt, wo es nur geht und Gesetze, die eigentlich für alle gelten, nach persönlicher Willkür so gebogen, dass von diesen kaum mehr etwas übrig bleibt.
Auf der anderen Seite werden Mitarbeiter, die die "guten Kumpel" der oberen Führungsebene so behandeln, wie jeden anderen Bürger auch, Steine in den Weg gelegt. Ein normales und rechtmäßiges Arbeiten ist so oftmals nicht möglich.
Kein Wunder, dass vor allem viele gute Amtsleiterinnen und Amtsleiter aber auch Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter es häufig psychisch nicht mehr aushalten, langfristig erkranken und aus reinem Selbstschutz den Job wechseln.
Image
Die Stadt Leonberg hat aufgrund einiger Vorfälle keinen guten Ruf bei potenziellen und ehemaligen Mitarbeitern. Unter den Kolleginnen und Kollegen wird offen mit Arbeitgeberwechseln geliebäugelt.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Es wird Homeoffice angeboten.
Jedoch gibt es vor allem auf Amtsleiterebene und der oberen Führungsebene teils große Vorbehalte gegen das Arbeiten von zu Hause.
Man spürt, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird, verantwortungsvoll seine Arbeit zu erledigen. Misstrauen wird sogar offen ausgesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war einwandfrei. Man hat sich gegenseitig immer unterstützt, hat regelmäßig die Mittagspausen zusammen verbracht.
Die Stimmung innerhalb des Teams hat mit Sicherheit dazu beigetragen, die vielen Unstimmigkeiten und Stolpersteine in der Organisation in Leonberg ein wenig zu kaschieren.
Über kurz oder lang täuscht das jedoch nicht über die unhaltbaren Zustände hinweg. Schade um die tollen Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Wenn ich nicht aufgrund meines Fahrtweges die Versetzung beantragt hätte, wäre dies aufgrund eines persönlichen Vorfalls mit der oberen Führungsebene geschehen.
Es ist für mich absolut unverständlich, weshalb man bei der aktuellen (und zukünftigen) Bewerberlage nicht mehr unternimmt, um gute Mitarbeiter zu halten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Amtes lief eigentlich ganz gut, man konnte offen alle Themen ansprechen.
Allerdings lässt die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen, vor allem von der oberen Führungsebene noch viel Luft nach oben. Wichtige Informationen werden oft lediglich an die Amts- und Abteilungsleiterebene weitergegeben anstatt gleich alle Beschäftigten zu informieren.
Die direkten Vorgesetzten können dann selbst entscheiden, ob die entsprechenden Informationen es wert sind, an die Mitarbeiter weiterzugeben.
So bleiben leider viele Infos unterwegs irgendwo stecken.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist meine große Leidenschaft in der so vielfältigen Verwaltungslandschaft. Daher machen mir die Aufgaben auch viel Spaß. Leider wird das aus den aufgeführten Gründen wieder zunichte gemacht.
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Die Fassade des neuen Rathauses bröckelt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- neues Rathaus
- Bezahlung
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden lieber Anweisungen getroffen, als zusammen mit den Mitarbeitenden eine Lösung zu erarbeiten
- Entscheidungen werden je nach Windrichtung geändert
- keine Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
- aktuelle Führungskräfte schulen
- Mitarbeiterpotenziale erfragen, erkennen und nutzen
- bessere Einbindung der eigenen Mitarbeitenden in Prozesse/ Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Diese Aussage "vertrauensvolle Zusammenarbeit" wird in dieser Verwaltung nur bedingt gelebt. Man muss auf jeden Fall zwischen der MA-Ebene und der Ebene ab der dritten Hierarchiestufe unterscheiden.
Zwischen den Mitarbeitenden funktioniert das sehr gut - Ein Mann/ eine Frau - ein Wort. Es werden sinnvoll und zielführende Diskussionen geführt und fast alle sind gewillt voran zu kommen. Absolute 5*.
Im Verhältnis zu den Amtsleitungen und der Verwaltungsspitze klappt es nicht so oft. Je höher - desto weniger. Es werden Entscheidungen getroffen, die vorher nicht besprochen sind. Es wird "ausgenutzt" dass es ein hierarchisches Konstrukt ist und man letzten Endes tun muss, was der/ die Vorgesetzte sagt.
Durch diese Art und Weise entscheiden sich einige zu gehen. maximal 2*.
Da dieses Handeln wirklich auf Dauer nervt und demotiviert, kann ich nicht mehr als 3* geben. Da helfen auch tolle Kollegen über die Zeit nicht.
Image
Ganz schlecht.
Die Stadtverwaltung Leonberg als Arbeitgeber hat einen schlechten Ruf. So derart schlecht wie man bei anderen Arbeitgebern über diese Verwaltung spricht, kenne ich nicht. Die aktuelle Presse wirft auch kein schönes Licht darauf, ist aber letzten Endes nur die Spitze eines recht großen Eisberges.
Der Hauptgrund ist den meisten bekannt. Auf Einzelpersonen möchte ich aber hier nicht eingehen.
Work-Life-Balance
Man hat schon einmal was davon gehört.
So richtig darauf acht geben tut man nicht. Z.B. die 10h max. Arbeitszeit pro Tag wird kaum bis gar nicht kontrolliert.
HomeOffice wurde nur aufgrund der Pandemielage eingerichtet. In meinem Amt erst durch die Vorgaben vom Bund/ Land ermöglicht.
Abgesehen davon bietet man Betroffenen die gesetzlichen Standards. Von allein Vorschläge bringen oder den Betroffenen Tipps geben und Unterstützung anbieten, erfolgt nicht bzw. nur in wenigen Einzelfällen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung selbst ist gut. Man kann jederzeit zu Seminaren gehen, ohne dass das Budget im Vordergrund steht.
Leider gibt es kein umfassendes internes Seminarprogramm.
Die Personalentwicklung ist aber noch deutlich verbesserungswürdig. Mitarbeitende, die wirklich wollen und auch ein Gewinn wären, werden klein gehalten und nicht gefördert. Dass diese dann gehen könnten, mag sein, aber durch den aktuellen Umgang gehen sie auf jeden Fall und haben noch ein schlechtes Bild.
Das eigene Potenzial wird weder erfragt, erkannt oder genutzt.
Die Führungskräfte werden gar nicht geschult. Man geht einfach davon aus, dass die das schon können. was gar nicht der Fall ist. Entweder sind sie von dieser Aufgabe überfrodert oder ihr fachliches Aufgabengebiet ist so groß, dass sie ein etwaiges Potenzial nicht nutzen können.
Diese Soft Skills werden aber immer wichtiger und sind für die neue Generation wichtiger als ein tolles Rathaus.
Gehalt/Sozialleistungen
In dem Amt, in dem ich tätig war, war die Bezahlung der Leistung und den Aufgaben entsprechend.
Ich fände ein LOB für Beamte wichtig und wenn, dann auch individuell für alle und nicht nach dem Gießkannen-Prinzip.
Die Zusatzleistungen entsprechend weitestgehend dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich abschließend nicht beurteilen, aber man kann immer mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Das läuft sehr gut.
Wenn bestimmte Führungskräfte nicht dazwischen funken würden, wäre es sicherlich ein toller Zusammenhalt in der gesamten Verwaltung.
So funktioniert es in der Regel nur innerhalb der Ämter und mit Abstrichen dazwischen und nochmal mit mehr Abstrichen zwischen den Dezernaten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nicht soo viel beurteilen, aber das was ich mitbekommen habe, war sehr gut.
Ein System des Wissenstransfers sollte noch eingerichtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man Glück oder auch Pech haben.
Hier kann man sagen, dass die Führungskraft, die ich hatte leider nicht in der Lage war eine solche Einheit zu führen. Die Krise hat deutlich die Grenzen aufgezeigt.
Woran es letztendlich gelegen hat, kann ich nicht beurteilen, da keinerlei sinnvolle Kommunikation dahingehend stattgefunden hat.
Was die Verwaltungsspitze angeht, gibt es auch sehr viel Verbesserugnspotenzial. Es wird keinerlei Wert auf Führung gelegt. Nicht mal Grundzüge der Grundlagen sind vorhanden.
Es wird wahrgenommen, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Aber objektiv hinterfragt wird es nicht. Eigene Fehler der Führungsetage sind quasi nicht vorhanden, sodass es natürlich an anderen Sachen liegen muss.
Das führt so weit, dass in anderen Stadtverwaltungen bekannt ist wie es in Leonberg läuft und sich jeder drei Mal überlegt sich dort zu bewerben.
Das mag ungerecht ggü. einzelnen Führungskräften sein, die wirklich wollen. Diese werden aber immer wieder eingebremst und teilweise vor den Kopf gestoßen.
Eine interne Personalentwicklung und das Erkennen des internen Potenzials ist weitestgehend bei null.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur das neue Rathaus abschließend beurteilen.
Das ist natürlich super. Die Büros sind klasse, Mensa ist eine super Einrichtung.
Was nicht so gut ist, dass es keine Alarmübungen gibt. Ich weiß bis heute nicht wie der Rettungsstuhl auf dem Flur funktioniert.
EDV-seitig gibt es noch Luft nach oben. Liegt aber viel daran, dass diese Abteilung heillos mit Projekten überfordert ist.
Dass das Rathaus von vornherein viel zu klein geplant ist, ist auch so ein Punkt. Ich bin der Meinung, dass, wenn man schon neu baut, dann richtig und mit Luft. Die Aufgaben werden immer mehr und der Personalstamm immer dicker.
Der geplante Anbau kommt bisher über das Ideen-Stadium nicht hinaus. Und Corona wird da sicherlich nicht hilfreich sein.
Kommunikation
Auch hier muss man unterscheiden.
Innerhalb der Kollegenschaft super. 5*.
Was die Kommunikation von oben anbelangt wird oft von einer gewünschten "offenen Kommunikation" gesprochen. Wendet man diese an, muss man mit negativen Konsequenzen rechnen, die von fehlendem "Guten Morgen" bis zum kompletten ignorieren gehen. 1*.
Hier macht sich vor allem bemerkbar, dass keinerlei Wert auf die Weiterbildung im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation gelegt wird. Es werden Fachsemniare besucht, aber soetwas wie Konfliktmanagement oder Zeitmanagement geht völlig unter.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann wird kein Unterscheid gemacht was Alter, Herkunft, Geschlecht oder sonstige Eigenschaften anbelangt.
Das neue Rathaus bietet auch Menschen mit körperlichen Einschränkungen jede Möglichkeit.
Im alten Rathaus wird das aber schwierig bis unmöglich. Da sollte man noch investieren.
Interessante Aufgaben
Eine Große Kreisstadt hat viele Zuständigkeiten. Wenn man sich mit der öffentlichen Verwaltung anfreunden kann, dann findet er/sie/es bestimmt einen interessanten Aufgabenbereich.
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Der weltbeste Arbeitgebe immer ein offenes Ohr und unterstützt mich als alleinerziehende...Entgegenkommen für freie Tage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Entgegenkommen ein offenes Ohr und super Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontan fällt mir nichts ein....
Verbesserungsvorschläge
Besserer Gehalt...
Bessere Arbeitszeiten ...
Mehr schliestage....
Karriere/Weiterbildung
Meldet Arbeitnehmer bei verschiedenen Weiterbildungen an
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein eingestuft in der TvöD
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Gesundheitlichen Einschränkungen junge helfen auch im anderen Arbeitsbereich mit
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr...entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
Manchmal körperlich schwere Arbeit
Gleichberechtigung
Versucht es jedem Arbeitnehmer recht zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr ungesunde Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Leonberg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadt Leonberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Leonberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.