7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt
Unmenschlich unprofessionell Mobbing
Mehr Menschlichkeit und Kommunikation und humane Kompromiss Bereitschaft
Von SEITENS DER VERWALTUNG
Die Bezahlung
Es besteht keine Menschlichkeit
Keine Professionalität
Mobbing
Mitarbeiter als Menschen behandeln zuhören gerecht und professionell behandeln.
-Interne und externe Schulungsangebote
-Weiterbildungen sind möglich
Es wird nach TVöD bezahlt.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt!
-sehr schöne Büros
-neue Laptops
-Familienfreundlicher Arbeitgeber
-Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
Sehr fortschrittlich in der technischen Ausstattung, Möglichkeit von Homeoffice (gute Vereinbarkeit mit Familie), Gleitzeit
Sehr kollegialer und offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Möglichkeit der Teilnahme an zahlreichen Seminaren oder Lehrgängen.
Angebot von Fahrradleasing
Starker Teamzusammenhalt, man zieht an einem Strang und will gemeinsam etwas erreichen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen, man darf Kritik, Verbesserungsvorschläge und Wünsche offen äußern und wird gehört.
Angebot von Homeoffice und Mobiler Arbeit, sehr gute technische und fortschrittliche Ausstattung (Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, große Monitore, etc.)
Interner Informationsfluss zwischen den einzelnen Bereichen könnte noch etwas verbessert werden.
Weiterbildungen für jedes Alter und Geschlecht möglich, man wird nicht benachteiligt.
Vielseitige Aufgaben, man darf sich selbst einbringen und eigene Entscheidungen treffen und erhält trotzdem Unterstützung durch das Team oder den Vorgesetzten, wenn notwendig.
Relativ krisenfester Arbeitsplatz.
Interesse vieler Stadträte an der Schlagkraft ihrer Verwaltung eher moderat.
Nachhol- und Renovierungsbedarf in organisatorischer Hinsicht.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Mitarbeitergesundheit aktiv fördern.
Mitarbeiterfreundliche Organisationsstrukturen.
Unterbesetzte Bereiche deutlich verstärken.
Mitarbeiterwohnungen anbieten.
Mehr echte Entscheidungsbefugnisse für die Mitarbeiter mit entsprechender Rückendeckung
Vertrauen aufzubauen ist aktuell eine wichtige Aufgabe.
Relativ streng an den TVÖD gebunden.
Gleitzeit von Mo - Fr 9-12 und Mo, Di, Do, von 14 -16.
Homeoffice theoretisch möglich. Viele Randbedingungen.
Resturlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden.
Weiterbildung o.k.
Gehalt streng nach TVÖD
Streng nach TÖVD
Mittelmaß, je nach Bereich.
Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung und -prozessanpassung ist noch nicht angekommen.
Je nach Amt und Fachbereich unterschiedlich.
Teils geringer Motivationsspielraum, den sie an die Mitarbeiter weitergeben können.
Es wird gespart.
...
Keine Teambuildingmaßnahmen. Wenig klare Regelungen.
Je nach Fachbereich ja, allerdings oft in übergroßer Anzahl und daher nicht befriedigend zu bewältigen.