Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs ist ein guter Arbeitgeber, der Frauen und Familien sehr unterstützt. Die Vorschriften des Innenministeriums sehen 50 % für normale Arbeitnehmer und 25 % für Führungskräfte vor. Familienfeste, Ferienbetreuung und ermäßigte Theaterkarten sind einige der Vorteile, die sie anbieten.
Zusammenhalt, Flexibilität, Vielfalt der Möglichkeiten
Dass man einen sicheren Job hat
Die Harmonie in der Dienststelle unter den gleichgestellten Kollegen.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Vergünstigungen für Mitarbeiter
Wie bei vielen öffentlichen Ämtern geht es nicht sehr digital zu. Für die Zeitwirtschaft gibt es Formulare, die man ausfüllen und unterschreiben lassen muss, falls man ohne AU krank wird. Dies ist nur ein Beispiel. Viele Prozesse könnten viel digitaler sein.
der öffentlicher Dienst ist von seiner Struktur her eher hierarchisch. Meine Chefin macht das sehr gut, aber ich kann mir vorstellen, dass es je nach Abteilung unterschiedlich sein kann.
Die Hierachie ist hier sehr zu spüren… hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht ständig kontrollieren
Die Vergütung und dass man einen bestimmten Notendurchschnitt in der Abschlussprüfung braucht um übernommen zu werden
Daß auch hier der der nur im Büro sitzt, wesentlich mehr Gehalt bekommt als der der die echte körperliche Arbeit macht. Die unteren Gehaltsstufen sind für die "arbeitenden" die oberen für die "nur Denker" sind.
Das man Verbesserungsvorschläge nicht anhört und annimmt, obwohl die, die es betreffen, am besten Bescheid wissen. Das Vitamin B.
Seine Fachbereiche besser in Mitarbeiterführung schulen und vor allem auch darauf achten daß es angewandt wird. Mitarbeiter die 10 Jahre und mehr den gleichen Job machen auch gleich wie eingestellte ausgelernte Handwerker bezahlen.
Mehr auf Gleichstellung achten!
Die Stadt Würzburg sollte auf jeden Fall ihre Abteilungsleiter, Sach- und Fachgebietsleiter psychologisch Schulen, damit es den Angestellten zugute kommt. Diese gehen nicht auf Mitarbeiter ein und nehmen auch keine Verbesserungsvorschläge entgegen.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten im Technischen Bereich, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/ dualem Studium im technischen Bereich
Haltungen hinterfragen und Abläufe digitalisieren. Eingruppierungen hinterfragen und an Realität anpassen
Mehr Home Office ermöglichen das ist leider nicht sehr gewünscht
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und viel zu tun :-)
Unser Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich
Die Arbeit war Abwechslungsreich
Keine gerechte Aufteilung, man hat entweder zuviel oder zu wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung. In meinem Fall es hatte es nicht gepasst, was sich leider erst mir die Zeit zeigte. Leider wenig Spielraum wenn es um Innovation geht
Keine gute Kommunikation weil es durch viele verschiedenen hierarchischen Prozessen läuft!
Wichtige Infos für die Abteilung werden mündlich weitergegeben. Wer Urlaub hat/krank ist
bekommt vieles nicht mit.
Rathausinfos für alle kommen per Mail. Allerdings wird hier scheinbar nicht gefiltert, Wodurch man oft zu viele Infos erhält und solche, die für die eigene Arbteilung ggf. gar nicht relevant sind.
Immerhin einmal im Monat ein interner Austausch-Termin in der Abteilung, wo aber auch vieles nicht angesprochen wird.
Personalangelegenheiten (zB wenn Bewerbungen für abteilungsinterne Stellen eingehen) werden
nicht nur mit den zuständigen Kollegen, sondern ...
Reicht aus. Mehr nicht.
Es wird von Oben beschlossen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man sich wirklich selbst informieren welche Weiterbildung man machen kann um weiter voran zu kommen. Es kann auch der Fall sein das man in manchen Abteilungen gar nicht weiter kommt, dann rät es, sich die Abteilung zu wechseln. Wirklich an die Hand genommen wird man nicht!
Sehr unterstützt!
Weiterbildung ja, Karriere nein - kaum Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung wird bevorzugt, allerdings ist diese nach Aussagen von Kollegen quallativ
nicht wirklich gut.
Da gibt es viele Möglichkeiten
