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Das Management sollte sich Mal wirklich fragen, wo sie die Sparkasse in der Zukunft sehen wollen.
Es ist glaub ich klar, dass die Sie Zwangsfusionieren werden mit der KSK aber muss man die Mitarbeiter so schlecht behandeln???
Ich glaube meine Vorgänger auf dieser Plattform bestätigen einfach nur den Zustand diesen katastrophalen Arbeitgebers
Mein ernster Vorschlag:
Das Personalmanagement sollte sich mit dem Management zusammensetzten und am besten noch ein 1-2 Mitarbeiter dazu nehmen und ein neues Konzept entwickeln, um als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Es ist doch für beide Seiten blöd, wenn MA unzufrieden sind und die SPK so ein Image in der Öffentlichkeit hat.
Dann könnten vielleicht auch ausgeschriebene Stellen besetzt werden.
Abhängig von der Abteilung, meistens sehr schlecht, da alle überarbeitet sind und sich nicht mit der herrschenden Unternehmenskultur identifizieren können/ wollen.
- Stellenausschreibungen, die seit gefühlt 2Jahren online sind werden nicht besetzt
- Alle Azubis verlassen den Laden sofort nach der Ausbildung
Was wollt ihr noch wissen???
Die ist gegeben, man muss auch fair sein.
Todarbeiten muss man sich nicht.
Individuell Fortbildung nicht möglich nur die Sparkassenfortbildungen werden gefördert. Nicht zeitgerecht andere Arbeitgeber können das deutlich besser
Duales Studium , Trainees , Fortbildung oder Studiengänge an anderen Hochschulen werden subventioniert.
Die SPK Rheine macht nicht davon,
- keine Perspektive was Karriere angeht
T-Vöd , aber in der SPK Rheine ist das anders , dort wird man besonders wertschätzend behandelt, in dem man für die GLEICHE ARBEIT 3 Jahre in der Junior Position verhagen muss damit man dann endlich die Vergütung bekommt die jemand laut Stellenprofil zusteht , so steht es sogar im Organisationshanduch, einfach traurig wirklich.
Sorry aber Digitalisierung gibt es nicht bei der Sparkasse, keine penpads, alles muss gedruckt werden und dann landet das wieder im Papierkorb.
Der ist Mega, leid verbindet eben.
Ist okay. Die Freude ist groß wenn sie SPK verlassen, da sie die teure Vergütung nicht mehr zahlen müssen und die Stellen zu einem Hungerlohn besetzen.
Das ist einfach grauenvoll, die Führungskraft nicht Alle, aber überwiegend in den Marktbereichen fühlen sich so als wären sie die krassesten überhaupt. Bei allem Respekt die Unternehmen insbesondere die SPK Rheine sind nichts ohne ihre Mitarbeiter Wert!!! Vor allem zu Zeiten des Fachkräftemangels , ein bisschen mehr Respekt ist angebracht.
Ganz kurz 2020 gab es die Anweisung , dass der Kaffee der für den Kundenverkehr gedacht war nicht von den Mitarbeitern konsumiert werden durfte. Es wurde gekippt nachher durften Mitarbeitende auch einen Kaffee kostenlos trinken, aber sorry sowas ist einfach peinlich und so ein disrespect gegenüber den Mitarbeitern mehr geht echt nicht. Vor allem als Bank , wir sind hier nicht im Einzelhandel oder auf der Baustelle wo sowas leider nicht selbst verständlich ist.
Im Bankenwesen ist sowas absoluter Standard!!!!!!!!!
Unwichtige Sachen werden großzügig kommuniziert, aber relevante Infos wie neue Stellenbesetzungen oder Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt…
Gleichstellungsbeauftragte gibt es sogar
Stumpfe Aufgaben die abstumpfen
Kleine, selbstständige Sparkasse
Teilweise veraltete Strukturen, wenig Mut zu Neuem.
Teilweise Mikromanagement des Vorstands.
Mal den Mut zu haben Minderleister und ewig Gestrige mit aktivem Personalmanagement zu begegnen.
Verbesserungspotenzial, aber wie derzeit in allen Banken etwas durchwachsen
Wird teilweise von Mitarbeitern schlecht geredet, die noch nie woanders gearbeitet haben, aber glauben sie haben die Welt gesehen.
Gleitzeitmodell TvöD
Volle Kostenübernahme, wenn es nicht gerade Yoga auf den Seychellen ist.
TvöD, hohes Gehaltsgefüge
Ein Plus in der kleinen Sparkasse.
Einige ältere Führungskräfte in der Hauptstelle, die nach ebenso alten Standards führen. Es werden aber zunehmend Positionen mit jungen Leuten besetzt.
Klimaanlage, Parkplatz, kostenloser Kaffee. Wer da meckert, hat noch nie woanders gearbeitet.
Regelmäßige Kommunikationsformate, viele Mitarbeiter nehmen an den Veranstaltungen nicht teil und beschweren sich dann anschließend, dass nicht kommuniziert wird. Denen ist nicht zu helfen.
Da ist jeder selbst dabei. Spannende Stellen ohne Ende, wenn man arbeiten will.
Die Hauptstelle ist zentral gelegen.
Siehe oben.
Am Ruf arbeiten, das heißt, dass auch seitens der Führungskräfte was gemacht werden muss damit sich die Angestellten wohl fühlen. ******* fällt immer von oben nach unten, sagt man doch.
Liegt wahrscheinlich an der Abteilung. Ich habe damals gute Erfahrung gemacht.
Über die Jahre ziemlich abgenommen. Marketing oder Imagemaßnahmen sind gar nicht zeitgemäß.
Homeoffice gibt es auf dem Protokoll. Gern gesehen ist es nicht und das bekommt man auch deutlich zu spüren. Das Gleitzeitmodell finde ich gut.
Eigentlich keinen Stern verdient! Wer Karriere machen möchte, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber (wo man geschätzt und individuell gefördert wird). Wie weiter unten schon angemerkt, picken die „teils abgehobenen und selbst herrschenden“ Führungsposten sich ihre Lieblinge raus. Da kann man noch so viel Engagement zeigen. Teilweise werden Anfragen auf Weiterbildung komplett ignoriert, ohne dass eine Rückmeldung stattfindet. Die Kommunikation ist alles, aber nicht auf Augenhöhe.
Karrierechancen sind unterirdisch. Gehalt ist ok - TVÖD-S, woanders geht aber deutlich mehr.
Man bemüht sich.
Liegt am Team und vorallem am Vorgesetzten.
Eigentlich immer vorbildlich.
Teilweise sehr abgehoben. Wird vom Vorstand aber auch nicht anders vorgelebt. Da muss deutlich dran geschraubt werden!
Liegt am Abteilungsleiter und was er daraus macht. An sich gut.
Ist in Ordnung. Wahrscheinlich auch abhängig davon, mit wem kommuniziert wird.
Naja. Habe schon Situationen mitbekommen - Da kann man nur mit dem Kopf schütteln.
Liegt dran woran man Freude hat. Meiner Meinung nach bietet der Finanzsektor viele interessante Aufgabengebiete.
Vorstand erkennt Potentiale schnell und fördert, wo er kann!
Warum wird die Firma so kritisch gesehen? Da könnte man in den direkten, offenen Dialog mit den Mitarbeitern gehen!
Viele Kollegen kennen und schätzen sich langjährig, neue Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Unternehmen wird von eigenen Mitarbeitern überraschend kritisch gesehen, da fehlt vielen wohl der Vergleich.
Im normalen Rahmen, flexible Arbeitszeiten im Rahmen des TVÖD, Homeoffice möglich.
Wer sich engagiert, hat auch viele Möglichkeiten
Keine Auffälligkeiten
S.o.
Dito
Mal so, mal so, insgesamt aber okay.
Gebäude in die Jahre gekommen, Arbeitsplatzaustattung aber zeitgemäß.
Vieles wird per Mail kommuniziert, zweimal im Jahr erfolgt aber auch eine direkte Kommunikation vom Vorstand an die Mitarbeiter.
Da ist mir nichts negatives bekannt.
Was der Finanzsektor halt so hergibt….
Karriere Chancen, regionaler Arbeitgeber
Das Thema Digitalisierung muss noch deutlich vorangetrieben werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von dem Team oder der Abteilung. In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre gut. U. a. aufgrund hohen Arbeitsaufkommens ist sie in der Gesamtsparkasse jedoch teils von anhaltender Unzufriedenheit geprägt.
Die Branche hat zwar weiterhin keinen so guten Ruf. Die Sparkasse ist in der Stadt und bei den Kunden aber gut angesehen.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage und die Möglichkeit zum Urlaubskauf bieten gute Voraussetzungen für die Abstimmung zwischen Arbeits- und Privatleben. Das mobile Arbeiten darf im Arbeitsalltag der Sparkasse allerdings noch intensiver gelebt und umgesetzt werden.
Es wird versucht, dem Thema Nachhaltigkeit mehr Beachtung zu schenken. Die Umsetzung ist jedoch ein längerer Prozess, welcher nur langsam vorangeht. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Die Sparkasse unterstützt und engagiert sich für die Region mit Spenden und Sponsoring in diversen Bereichen.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und der Wunsch nach individueller Fortbildung wird meistens unterstützt. Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt/bezuschusst. Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben, wenngleich die Größe der Sparkasse diese einschränken können.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist hervorragend. Unterstützung finde ich in der Sparkasse auch abteilungsübergreifend fast immer. Die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel gut. Natürlich ist auch jeder selbst dafür verantwortlich, etwas zum guten Miteinander beizutragen.
Hier kommt es natürlich immer auf die Führungskraft an. Mir gegenüber verhält sich mein Vorgesetzter stets vorbildlich und einwandfrei. Es ist ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander.
Es hat sich bereits einiges getan, um ein gutes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen z. B. Sanierung aller Geschäftsstellen und Modernisierung erster Teile der Hauptstelle. Potenzial bietet sich jedoch noch in der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen/Systemen.
Das Gehalt ist in Ordnung (TVöD-S), woanders ließe sich aber evtl. noch besser verdienen. Neben dem Grundgehalt gibt es zusätzliche leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungen, VL, die Zusatzversorgungskasse und weitere Sozialleistungen.
Hier kommt es stark auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Meine Aufgaben empfinde ich als sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Das Geldautomaten kostenfrei für DKB Kunden zur Verfügung stehen sowie junge Leute es früh erkennen das sie das Weite suchen sollten. Sonst garnichts.
Fehlender Respekt von Führungskräften Ihren Mitarbeitenden gegenüber
Fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden
Selbstherrliches Verhalten des Vorstandes und weiteren Führungskräften
Hier könnte man so viel schreiben das der Zeitaufwand es nicht wert ist überhaupt anzufangen.
Selbst 1 Stern ist zuviel, das Betriebsklima gleicht dem tristen Winterwetter
Die extrem hohe Flucht von fertigen Azubis und Jungangestellten zeigt alles. Keine Perspektiven, keine Förderung, kein Respekt und Vertrauen in junge Mitarbeitende.
Beispiel. Beim Stadtfest werden hunderte, billige Strohhüte unterm Volk verteilt die Minuten später in der Ems herumdümpeln. Vorhersehbar und fehl am Platze solch einen Müll zu verteilen.
Unterirdisch. Anliegen von Angestellten werden nicht ernst genommen. Führungskräfte selbst werden vom (abgehobenen, selbstherrlichen) Vorstand nicht für fähig wahrgenommen.
Das Unternehmen stellt sich in keinster Weise den in heutiger Zeit normalen und arbeitnehmerfreundlichen Arbeitskonditionen. Jeder ausgegebene Euro um es Angestellten etwas angenehmer im Alltag zu machen ist eine überflüssige Ausgabe aus der Sicht der Führungsriege.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit unzähligen Jahren extrem schlecht. Und das zieht sich abteilungsübergreifend durch das gesamte Haus.
Home-Office gibt es lediglich auf dem Papier, zwecks Aussendarstellung.
Abhängig von der Abteilung. Oft ist Grüppchenbildung unübersehbar.
Es gibt seit vielen Jahren dasselbe (unmotivierte und teils sehr abgehobene) Führungspersonal an wichtigen Stellen in der Bank. Werden diese Krusten nicht aufgebrochen, wird sich in Sachen Zukunftsausrichtung, Arbeitsatmosphäre usw usw nichts tun.
Außenauftritt
- Schlechte Chance auf Förderung/Karriere
- Teilweise schlechtes Klima weil alle überlastet sind
Junge Arbeitskräfte sollten viel mehr gefördert werden. Es heißt ständig, dass es so schwer sei gute Nachrücker für Führungspositionen zu finden - Gefördert werden die jungen Kollegen, die motiviert sind sich weiterzubilden aber nicht. Reaktion darauf = Kündigungen on mass. Zukunftsorientiert ist das nicht, gerade wenn man bedenkt dass das Alter in vakanten Stellen durchschnittlich weit fortgeschritten ist.
Kommt auf die Abteilung an
Karriere? Was ist das?
Teilweise sehr schwierig
Schwierig
mir fällt nichts ein
Die Gier und Unmenschlichkeit
Das Beschwerdemanagement komplett überdenken
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