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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Größe gibt es natürlich auch einige nette Kolleg/innen. Ist aber kein Verdienst der Organisation an sich.
Selbstdarsteller werden hochgelobt, echte Leistungserbringer sind leider wenig wert und werden nicht geschätzt.
Seid fair!
Kritik ist unerwünscht, fleißige und zuverlässige Beschäftigte werden ausgenutzt und man tut nichts, um sie zu halten
Mehr Schein, als Sein
Das passt - abhängig von der Stelle.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, aber das interne Bewerbungsverfahren auf höherwertige Stellen ist furchtbar. Man muss castingartig vor einem 6-köpfigen Gremium vorsprechen und wird abseits der Stellenanforderungen bewertet. Dinge, die lt. Ausschreibung gar nicht verlangt waren, werden negativ ausgelegt.
Personenabhängig, aber gut.
Kleine Teamleitungen maßen sich an, über Beschäftigte anderer Bereiche negativ zu urteilen, es gibt keinen Datenschutz. Sensible persönliche Informtionen werden weitergetratscht.
Das Intranet ist grauenvoll.
Große Spannbreite an Aufgaben, da Millionenstadt aber auch normal.
Die Vielfalt Die Chancen und die Möglichkeiten die man hat
Bisher keine:)
Die Azubis mehr unterstützen vorallem jetzt in der Corona Zeit (Schülerlaptops für jede ausbildungsrichtung)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten
Persönlich nichts!
Den Umgang mit Personal.
Gesamte Führungsriege austauschen und Personal von außen auf Führungspositionen setzen. Nicht so viel Müll beim Vorstellungsgespräch erzählen sondern mal an die eigenen Leitlinien halten die übrigens überall im Intranet aufgeführt sind. Aber das Motto mehr Schein als Sein ist wohl Unternehmenskultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht auszuhalten. Es wird gegen Kollegen gehetzt und sehr sehr viel Müll erzählt. Man spricht durchgehend von Personalmangel und vertreibt lauter neu eingestellte Mitarbeiter. Die Austrittsliste die im Intranet veröffentlich wird ist länger als die Eintrittsliste. Ist aber nicht verwunderlich es wird viel erzählt und versprochen und nichts eingehalten.
mein Gehalt ist sehr niedrig. Die unnötigen Juristen, Sozialpädagogen und Beamten die hier rumlaufen sind wohl gut bezahlt. Die Netzwerken wohl auch besser als andere während sie die Arbeitszeit in der Mensa beim Kaffee trinken kommunizieren.
Es gibt eine Umweltbeauftragte, dass führt dazu dass das Toilettenpapier einlagig ist und man viel Bepanthen benötigt. Andererseits habe ich selten so eine Papierverschwendung gesehen was das Drucken der Bescheide betrifft. Der Bezirk denkt gar nicht daran auf die Digitalisierung die in der Politik Dauerthema ist aufzuspringen.
Zu diesem Thema äußere ich mich lieber nicht.
Auch das lasse ich lieber unkommentiert.
Kommunikativ sind sie alle und zwar beim Kaffee trinken und nicht arbeiten. Alkohol ist wohl auch ein großes Thema wenn man so durch die Gänge läuft. Es wird auch schon bei dem Einstellungsgespräch angesprochen man solle Kollegen melden die trinken, wundert auch nicht in den Gängen riecht man hin und wieder Schnaps.
Nichts
Alles
Endlich bessere,modernere Arbeitsplätze, Bezahlung die sich am Umfeld oriert.
Alles wird von oben diktiert
Es wird alles mögliche versprochen,in ein höchstpreis Stadt wie München ist dies nur Augenwischerei
Theoretisch gut,aufgrund der allgemeinen Arbeitsbelastung praktisch unmöglich!
Ca 60% unter der feien Wirtschaft.Überleben in München unmöglich.
Wäre groß,kann aber unter den unmöglichen Arbeitsbedingungen, nicht gehalten werden.
Alt kämpft gegen neu
Werden gemobbt.Kosten zuviel,sollen gehen
Unmöglich.Wie zu Kaisers Zeiten
Möchten Sie noch einen Bildschirm wie vor 20 Jahren?
Es muß ausgeführt werden,was angeschafft wird
Alles nur Makulatur
Gäbs wirklich viele
es soll/kann Teilbereiche geben, wo ein Miteinander zwischen Vorgesetzte und Untergebene besser klappt
dass persönliche Befindungen des Vorgesetzten ausgelebt werden können. Dass Mobbing/Bossing keine Konsequenzen hat, weil Vorgesetzte sich gegenseitig schützen
Bossing ist ein großes Thema bei der Stadt München
Vorgesetzte sollen unbedingt alle 5 Jahre ihre Fähigkeit zum Führen von Personal beweisen müssen!! Sonst Versetzung!!
Arbeitsleistungen zählen erst Drittrangig! Unterwürfigkeit (Loyalität) hat den höchsten Rang.
teilweise schlecht
Die älteren Kollegen will man gerne los werden, weil meistens ihre Erfahrung den jüngeren Vorgesetzten stört
einige haben ein mierables Führungsverhalten gegen die Untergebenen. Selbst 3 Jahre Bossing erfahren, ohne, dass der nächst höhere Vorgesetzte eingegriffen hat
keine großen Zusammenhänge erklären, damit wenig Fragen kommen nach dem "Warum"!
Abhängig von den Führungspersonen
Die Tätigkeiten an sich wären interessant.
Völlig veraltete Arbeitsplatzausstattung.Es wird alles Mögliche angeboten, aber das sind nur Scheinangebote.Natürlich wird bei der Wohnungssuche geholfen.Nur gibts keine bezahlbaren Wohnungen!!
Alte Beamtenstrukturen aufbrechen, endlich marktgerechte Bezahlung!
Sicherheit des Arbeirsplatzes. Aber was hilfts wenn man verhungert!?
Innovationsfeindlich,finanzielles Desaster,zuviel Politik
Endlich mal die Mitarbeiter angemessen betahlen und die Arbeitsplätze modern gestalten!
Völlig überarbeitete Mitarbeiter
Wird angeboten. Können sich nur Führungskräfte leisten. Oder Mitarbeiter mit gut verdienenden Partnern.
Zu starr. Öffentlicher Dienst halt.
Mit den Gehältern ist in München kein Überleben möglich. Darum auch absoluter Personalmangel!
Sehr hoch. Kann aber nicht gelebt werden, da Alles veraltet ist.
Na ja. Jeder versucht über due Runden zu kommen.
Ab 55 wird man gemobbt.
Unterirdisch. Nicht mal ein Vorwurf, da i.d.R. total überarbeitet.
Ältere Arbeitsplätze gibts wahrscheinlich in ganz Deutschland nicht.
Unter Kollegen ok. Mit Führungskräften gleich Null!
Steht nur auf dem Papier.
Gäbe es.Wenn nicht due Politik wöre.
Fest geregelter Lohn
Kein Einbezug der Belegschaft
Die Kommunikation innerhalb des Betriebs
Sicherheit
Umständliche Wege, lange Dauer von Entscheidungen , Willkür einzelner Vorgesetzter
Vertrauen auf Kompetenz der Mitarbeiter und Gewährung von mehr Freiheit und finanziellen Mitteln
sehr hirarchisch
oft Wechsel der Arbeitsstätten ohne Anerkennung der Wegezeiten, da nicht bei allen Kollegen gleich, als ungerecht empfunden
aufgrund der räumlichen Verteilung der Arbeitsstätten schwierig
hirarchisch bis zu Machtausübung
Nutzung von Räumen öffentlicher Schulen verbunden mit den Schwierigkeiten, keine eigenen Arbeitsplätze zu haben, an Schulleiter und Hausmeister ausgeliefert zu sein
lange Wege,
Möglichkeit viele Ideen einzubringen - scheitert oft an nicht gewährten Finanzen
So verdient kununu Geld.