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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHier wird die Energiewende einfach gemacht. So sicher und so sozialverträglich wie möglich. Kurze und schnelle Entscheidungswege in vielen Bereichen. Gerade wer aus einem Energiekonzern kommt, wird hier positiv überrascht werden. Typisch Mittelstand: Wer gerne ein Ergebnis seines Wirkens sehen will, anstatt die nächsten 100 Seiten PowerPoint, ist hier richtig.
Kostenloses Parken.
Gleitzeit, Zielbonus, Betriebsfeiern
- Unternehmenskultur
- Neben den tariflichen Leistungen viele weitere "Bonbons"
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung, Flexible Gestaltung der Zeiten meistens möglich,
AG vertraut den AN - keine übermässige Kontrolle
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Vorgesetzten schneiden sich selbst in Fleisch.
Ich kann es - halbwegs - nachvollziehen, dass man als Vorgesetzter in die Bredouille kommt, wenn sein Mitarbeiter gerne andere, höherwertige Aufgaben übernehmen möchte und sich intern bewirbt. Ihm allerdings derartige Steine in den Weg zu legen, um ihn in der Abteilung zu halten, ist unterste Schublade.
Das Ende vom Lied: Der Mitarbeiter nimmt sein gesamtes Wissen mit und setzt es dankend bei einem neuen Arbeitgeber ein.
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen kann verbessert werden.
Hab ich oben geschrieben
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, mangelnder Respekt, hohe Fluktuation, geringe Arbeitsplatzsicherheit. Man muß sich nicht wirklich lang überlegen, ob sich ein Wechsel nicht lohnen könnte und auch im Nachhinein kommen keine Zweifel an der Entscheidung auf.
politische spielchen werden auf dem rücken anderer ausgetragen
Auf Teufel komm heraus Leute los zu werden, um Geld zu sparen,... naja.
Stellen z.B. die des Bereichskeiter Vertrieb konnte nach seiner Kündigung erst nach ca. 1,5 Jahre besetzt werden (Antritt des Nachfolgers) trotz Stellenaneigwn, Headhunter,...
Neue Führung, der Rest ergibt sich von selbst!
Hinsetzen und hinterfragen, wieso die Mitarbeiter ehrliche Antworten und echte Eigeninitiative vermissen lassen.
Noch mehr miteinander reden;-)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Iserlohn ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Energiebranche ist durch den Gesetzgeber sowas von totreguliert, dass sich immer interessante Aufgaben finden.
Es wird nicht langweilig - sofern man denn in der entsprechenden Abteilung ist.
Bis zum jetzigen Zeitpunkt bin ich mit meinen Aufgaben mehr als zufrieden. Auch als Auszubildender kriegt man verantwortungsvolle Aufgaben zugetragen sodass es nie langweilg wird.
Durch Unternehmensinterne Projekte hat man immer die Möglichkeit die Zukunft des Heimatversorgers aktiv mitzugestalten.
Eines der fortschrittlichsten Energieversorger. Viel Engagement in neuen Themenfeldern
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Iserlohn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich nicht akzeptabel. Zum Ende hin wurde darüber diskutiert, den Biss ins Brötchen oder das Trinken (Mineralwasser) Arbeitsplatz zu verbieten. Man könnte ja mal eine Sekunde lang nicht arbeiten.
Keine, absolut keine Entwicklungsmöglichkeiten. Selbst mit nachträglichem Studium wäre man auf der Position geblieben.
Wieso sollte man als Vorgesetzter auch seine Mitarbeiter weiterentwickeln / fördern. Man hält die Mitarbeiter lieber klein und ruhig und versperrt ihnen die Entwicklung. Hinterher könnte der Mitarbeiter ja in einer anderen Abteilung arbeiten und wer macht ...
Bereiche in denen es gut ist, andere Bereuche sind sehr schlecht
Viele Vorgesetzte können sich nicht durchsetzen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nicht statt. Einmal Sachbearbeiter (egal wie gut) -> immer Sachbearbeiter.
Außer, man nimmt "das Heft" selbst in die Hand und verlässt das Unternehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten kann es nicht für alle geben (es werden nicht nur Häuptlinge gebraucht); aber ich sehe in der Spezialisierungsmöglichkeit und der aktiven Mitgestaltung einen persönlichen Aufstieg. Und diese Möglichkeit bekomme ich jederzeit geboten.
Dazu kann ich noch nicht allzu viel sagen. Von dem was ich gehört habe, sind die Karrierechancen beim Heimatversorger sehr vielfältig.
Schulungsmöglichkeiten für alle möglich
Fortbildungen werden angeboten
