Toller Arbeitgeber, derzeit ist viel im Wandel. Zufriedenheit ist abteilungsabhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Bürogebäude, mobiles arbeiten, Kantine, kostenlos Kaffee und Wasser, Betriebskindergarten der Rhein Energie, Sommerfest, Gesundheitsangebote, Corporate Benefits, Zuschuss Urban Sports Club, Jobrad, Firmenlauf-Teilnahme, Parkplätze, ÖPNV Zuschuss
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Zielvereinbarungsgespräche (obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, wird dies nicht konsequent umgesetzt). Fehlzeiten- in Leistungsprämie umwandeln. Personalentwicklung aufbauen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern schaffen. Mitarbeiterbefragungen (in meinen 6 Jahren bei der SWK noch keine mitbekommen), Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter allgemein ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und soziales Klima unter den Kollegen auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung kann ich Arbeit und Freizeit gut vereinbaren da wir örtlich und zeitlich flexibel arbeiten können. Aber: Obwohl es eine Betriebsvereinbarung für Mobile Arbeit gibt, wird diese in manchen Abteilungen von den Führungskräften unterbunden oder nur in Ausnahmefällen akzeptiert. Das führt zu Frust und ist ganz bestimmt auch ein Grund für schlechte Bewertungen auf kununu.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Auch wenn ich in meiner Gruppe zufrieden bin, ist die Stimmung getrübt wenn man weiß was in anderen Abteilungen los ist und wie unglücklich die Kollegen sind. Die Gründe für Kündigungen oder Krankheitsquoten in bestimmten Gruppen sind allen im Unternehmen bekannt, es werden aber einfach keine Konsequenzen gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor dem Alter und Wertschätzung für langjährige Kollegen ist da. Ob bei Veränderungen im Unternehmen auch an ältere Kollegen gedacht wird, glaube ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bereich Personalentwicklung mir zumindest nicht bekannt. Es gibt keine Weiterbildungen die angeboten werden. Wer weiterkommen möchte, muss sich selbst dafür einsetzen und sich Angebote raussuchen. Ich habe davon gehört dass Kosten mit ein bisschen Glück aber auch vom Unternehmen übernommen werden. Im letzten Jahr gab es ein verpflichtendes Schulungsprogramm für Führungskräfte. Über die Inhalte erfährt man als Mitarbeiter jedoch nichts und spüren tut man bislang auch nichts