Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr angenehmes Betriebsklima,mit direkten Vorgesetzten kann immer geredet werden, wenn etwas nicht passt.
Die Produkte für die man arbeitet
Arbeitszeiten und dafür das nicht entsprechende Gehalt
Kommunikation zwischen den Ebenen ist kaum vorhanden und Änderungen der festgefahrenen Arbeitsweisen dauern ewig.
Finanzströme dubiös
Mitarbeiter gezielter für die Tagdienste einsetzen, anstatt sie Zeit absitzen lassen. Mehr Schulungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten für ungelernte Kräfte.
Macht Euch mal Gedanken darüber, warum die Leute am laufenden Band abhauen!
Transparente Geschäftsführung
Gute Arbeit sollte gut bezahlt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen ist einer der Gründe, warum ich überhaupt noch da bin.
Innerhalb der Abteilungen, soweit ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt ganz gut. Manche unternehmen auch außerhalb der Arbeit teambildende Maßnahmen.
Das hält den Laden zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist wie eine Strategie, möglichst wenig zu informieren - und das so spät wie möglich
Transparenz hätte besser sein können
Es gehen Informationen von einem Raum in den Nebenraum verloren!
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig. Daher geht man meist nicht über die Führungsebene, wenn man etwas erledigt haben will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bekannt und da die Führungsebene sehr lange bleibt,gibt es keine freien Plätze. Das wechseln von Abteilungen ist aber sehr gut möglich.
Könnte besser sein
Eigeninitiative und Motivation wird nicht gefördert!
