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Bewertungen

1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenz und Kommunikation: Schlüssel zur Verbesserung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft, Flexibilität in der Aufgabengestaltung zu zeigen, ermöglicht es, Probleme individuell zu lösen, ohne das einen "auf die Finger" geschaut wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an Transparenz; Entscheidungen sind mir häufig unklar. Mehr Ausgewogenheit und Offenheit wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Einen einheitlichen Verhaltenskodex einführen, um Klarheit und Fairness zu gewährleisten; Aufgaben besser strukturieren, um Verantwortlichkeiten zu verdeutlichen; eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit etablieren, insbesondere hinsichtlich der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit; die interne Kommunikation stärken, um eine offenere Atmosphäre zu fördern; Transparenz bei Gehalts- und Zusatzleistungen schaffen und die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen sicherstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und die Beziehungen variieren je nach Auftragslage. Offene und direkte Kommunikation könnte helfen.

Work-Life-Balance

Gelegentliche Anrufe während des Urlaubs können vorkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, jedoch ohne zusätzliche regelmäßige Leistungen wie Fahrtkostenzuschüsse o.Ä. Sozialleistungen, die andere erhalten. Die Auszahlung erfolgt meist pünktlich, mit gelegentlichen Ausnahmen

Kollegenzusammenhalt

Wegen früherer Fluktuation schwierig zu beurteilen, aber das Verhältnis zu langjährigen Kollegen ist generell zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird bei Bedarf und nach Rückfrage angepasst.

Kommunikation

Es handelt sich um eine angenehme Dutz-Kultur.

Gleichberechtigung

Ein einheitlicher Verhaltenskodex für alle könnte Klarheit und Fairness fördern. Dies würde die Zusammenarbeit stärken und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben weisen oft Ähnlichkeiten auf, allerdings gibt es gelegentlich auch einige Besonderheiten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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