2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stahlhart Recruiting GmbH Vorstellungsgespräche
Stahlhart
Recruiting
GmbH
Münster
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Peinlicher Anruf am Abend! Keine Antworten
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmen Sie nur noch Kontakt zu Familien auf, wenn sie erwachsenes Personal eingestellt haben. Einen peinlicheren Anruf eines Anbieters wie von Ihnen haben wir noch nie gehabt. Sehr windig
Bewerbungsfragen
Wir bekamen keine Antwort auf unsere Frage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess muss sicherlich überarbeitet werden.
Bewerber/inHat sich 2023 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr hilfreich, wenn man sich während des Bewerbungsgesprächs genug Zeit für den Bewerber nehmen könnte. Während des Gesprächs wurde der Ablauf leider dreimal durch Unterbrechungen von Mitarbeitern gestört, was den Fluss und die Konzentration beeinträchtigte. Dies könnte potenziell die Interaktion zwischen dem Bewerber und dem Interviewer beeinträchtigen und die Bewertung des Kandidaten erschweren.
Zusätzlich wäre es vorteilhaft, dem Bewerber im Voraus mitzuteilen, dass möglicherweise vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch ein Bildschirm geteilt werden muss. Eine solche Information würde es dem Bewerber ermöglichen, sich besser darauf vorzubereiten und entsprechende Materialien oder Informationen bereitzustellen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Des Weiteren sollte auch die Probeaufgabe genauer betrachtet werden. Es wurde darum gebeten, Anzeigen zu erstellen und eine Landingpage zu gestalten. Jedoch wurde keine Unterstützung in Bezug auf die Tools oder Software bereitgestellt, die für diese Aufgaben benötigt werden. Es wäre daher wünschenswert gewesen, wenn im Voraus klargestellt worden wäre, welche Tools erforderlich sind oder ob der Bewerber sie selbst besorgen muss. Dadurch hätte der Bewerber die Möglichkeit gehabt, sich rechtzeitig darauf vorzubereiten und die nötigen Ressourcen zu beschaffen, um die Aufgabe erfolgreich zu bearbeiten.
Insgesamt könnten klare Kommunikation und eine bessere Vorbereitung seitens des Unternehmens den Bewerbungsprozess reibungsloser gestalten und dem Bewerber die Chance geben, sein volles Potenzial zu zeigen.
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