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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So geht man mit Kunden nicht um
Verlässlichkeit, auch über viele Jahre hinweg. Zuverlässigkeit und Aufstiegschancen.
Zur Zeit eigentlich nix, zumindest nicht auf die Schnelle. Und wie gesagt, Arbeiten muss man überall und es wir auch überall nur mit Wasser gekocht.
Ruhe und Kontinuität reinbringen. Aber wir sind halt ein Konzern....
Ich kann mich nicht beklagen. Netter und kompetenter Vorgesetzter, der auch eine Menge (aus meiner und seiner Sicht) unnötigem Stress von einem fernhält.
Ich finde die Firma schon sehr gut. Am Ende des Tages kochen alle nur mit Wasser, also warum sollte es wo anders wirklich besser sein. Und es kommen auch Kollegen wieder zurück, muss ja Gründe haben....
Für mich passt es super.
Weiterbildung ist gegeben, man kann auch Wünsche selber äussern, welche in der Regel auch beachtet werden.
Mitarbeitergespräche diesbezüglich werden auch geführt.
Karriere: Aufstieg und Qualifizierung ist im Unternehmen möglich, regelmässig interne Stellenausschreibungen. Mir persönlich steht im Moment jetzt nicht so der Sinn danach.
Da geht immer was :), aber Geld ist auch nicht alles.
Ich will mich zumindest nicht beklagen.
Ansonsten Mitarbeiterkauf, Zuschuss Fitnesscenter, Firmenfahrzeug.
Da fehlt mir der Einblick über den realen Ablauf und Zustand. Aber zumindest gibt es diesbezüglich eine Agenda, die wohl auch gelebt wird.
Super Zusammenarbeit, auch und vor allem mit Kollegen anderer Bereiche.
Ich denke auch sehr gut und fair. In meinen Augen wird in Bezug auf die Arbeitsbelastung (z.B.grosse Höhen/Arbeiten auf Leitern)Rücksicht genommen. Und ja, es arbeiten auch Leute kurz vor Renteneintritt noch im Unternehmen bzw.man erreicht im Unternehmen auch das Rentenalter.
Wie oben schon geschrieben. Ansonsten kann ich nur sagen: sehr fair.
Diesbezüglich finde ich alles Top. Wenn Ausrüstung ü, Technik oder Werkzeug bezötigt wird, geht dies meist sehr unkompliziert. Fahrzeuge sind auch ok.
Da haperts manchmal, aber am Ende des Tages erfährt man alles wichtige (und auch unwichtige).
Soweit ich beurteilen kann gut, aber ich bin auch keine Frau.♂️
Ja. Kann mir meine Tage/Wochen/Monate größtenteil selbst planen. Arbeit ist abwechslungsreich, interessant, fordernd. Und man lernt jeden Tag neue Leute und Dinge kennen.
War in allen Niederlassungen sehr gut
keine deutschlandweiten einheitlichen Lohn- / Gehaltsbedingungen
Die Betreuung altersmäßig ausgeschiedener langjähriger Mitarbeiter wird regional unterschiedlich gestaltet, hier könnte eine eine einheitliche Handhabung förderlicher sein
Das Aufgabengebiet. Die Möglichkeit die gestellten Aufgaben durch das einbringen der eigenen Ideen und Vorschlägen im Team zu lösen.
Eine zu streng geteilte Struktur, wir stehen uns häufig selber im Weg.
Nicht weitere Wände zwischen den einzelnen Bereichen aufbauen. Nur gemeinsam in die gleiche Richtung eingesetzte Energie wird zum Erfolg führen.
Nach vielen Jahren Zugehörigkeit kann man sagen das wir schon wesentlich schlechtere Zeiten hatten. Man muss ständig daran Arbeiten die Kommunikation zu verbessern, hier ist jeder einzelne gefragt. Nur angesprochene Probleme / Fehler können erfasst und beseitigt werden.
Nach meiner Meinung schlechter als sie ist. Es werden leider sehr häufig nur negative Einschätzungen veröffentlicht.
Wir sind Dienstleister daher ist es schwer eine ausgewogene Balance zu schaffen. Zuviel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter ist ein großes Problem, wofür leider auch noch keine Lösung vorhanden ist
Es wird immer das Gespräch gesucht. Wir haben viele Beispiele wo dies sehr Erfolgreich umgesetzt wurde.
Hier haben wir eine Diskrepanz zwischen unseren langgedienten und neu eingestellten Kollegen. Die bestehenden Gehälter werden dem Marktverhältnissen nicht angepasst. Dies birgt die Gefahr der Fluktuation.
Hier ist Luft nach oben, bleibt aber leider oft im Alltagsgeschäft auf der Strecke.
Das ist die Basis für eine Erfolgreiche und langjährige Firmenzugehörigkeit. Viele unserer Kollegen sind mehr als 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt und auch unsere Zurüchkehrer bestätigen das der Zusammenhalt ein wichtiger Baustein ist.
Uns mangelt es an Nachwuchs, dadurch müssen unsere altgedienten immer noch voll mit ran. In einigen Fällen wollen sie auch nicht zurück stecken müssen.
Leider ist die Präsenz nicht so wie sie sein sollte. Am Verhalten selbst ist nichts zu beanstanden.
Die Ausrüstung ist gut bis sehr gut, den Rest können unsere Mitarbeiter zum großen Teil selbst gestalten.
Kommunikation ist der Schlüssel zu vielen Problemlösungen. Hier sind die Führungskräfte am meisten gefragt. Eine offene Kommunikation wächst wenn sie von oben nach unten immer wieder angestoßen wird.
Da gibt es keine Abstriche.
Die Arbeit an den Anlagen unserer Kunden beinhaltet immer neue Herausforderungen. Diese Herausforderungen als Team zu erfüllen und in dem einen oder anderen Fall übererfüllen ist ein sehr gutes Gefühl.
kommt auf das Team an
teuer im Vergleich zum Wettbewerb
wird total ausgehebelt, ohne Mehrarbeit läuft es nicht
wofür braucht man sowas?
auf Sachbearbeiter Ebene eher gering, für Berufseinsteiger ok, aber danach passiert nichts mehr. Keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen eher ein Fremdwort.
Hier wird Papierverbrauch noch gelebt
eigentlich gut aber extrem hohe Fluktuation und dadurch immer wieder neue Kollegen, die sich zurechtfinden müssen
solange die Performance stimmt ok
kommt auf den Bereich an. Alles absolut politisch und kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter
IT totale Katastrophe, Räume im Sommer unerträglich. Ansonsten wenigstens kostenloser Kaffee und Wasser aus dem Spender
wie im Mittelalter. Man hat noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter untereinander vernetzt sind und die korrekten Infos schon haben bevor irgendwas verwässert kommuniziert wird
reines Abarbeiten
Unfähige und unerfahrene Manager verpesten das Arbeitsklima.
Life gilt als Antonym zu Work bei STANLEY
0 Chancen sich weiterzubilden. Weiterbildung der Mitarbeiter = Kosten = schlechte Finanzergebnisse
Es wird nach dem Prinzip gearbeitet - wenn du mir immer hilfst, dann bist du mein Kollege. Keiner will anderen helfen oder gar den eigenen Aufgabenbereich komplett übernehmen. Jeder versucht alles auf die anderen weiterzuleiten. Irgendeiner wird schon machen. Dieses Verhalten wird von manchen Managern sogar bewusst toleriert.
Unfähige und unerfahrene Manager sind die schlimmsten Vorgesetzten
veraltete und träge IT Infrastruktur
Offene Kommunikation - Fehlanzeige. Alles wird in den Ecken besprochen. Mitarbeiter werden vor kommenden Veränderungen bloßgestellt.
0 Sozialleistungen und Gehaltserhöhungen werden nach dem Nasenprinzip verteilt
....werden von Managern für sich beansprucht und nach dem Bottleneck - Prinzip erledigt.
Die Kollegen und das Spektrum, für alles offen.
Die Vorgesetzten, welche nur auf Zahlen und nicht auf Menschen achten.
Es sollte mehr menschlicher vorangegangen werden.
Viele Möglichkeiten seiner fachlichen Qualifikation
keine Tarifbindung
Aktivere Einkaufspolitik
Konzernabhängigkeit, keine eigene Entscheidungsfreiheiten
Langfristige Konzepte die auch durchgezogen werden
könnte besser werden
Schwer kalkulierbar, da ständiger Wechsel im Konzept und Zuständigkeiten
Super innerhalb der Niederlassungen
Der Mitarbeiterstamm besteht aus äteren Kollegen
Sehr unterschiedlich,
Sehr unterschiedlich von Niederlassung zu Niederlassung
Wird viel Propagiert, bleibt aber hinter den Ansprüchen zurück
Längjährige Mitarbeiter unterbezahlt, keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
Vielfalt der eingesetzten Produkte und Kunden
Den Zusammenhalt und die Unterstützung der Kollegen.
Entscheidungen des Managements insbesondere der Personalabteilung.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
So verdient kununu Geld.